November kanske är mest känd för Thanksgiving och Veterans Day. Men det är också känt för något som kallas öppen registreringssäsong.

Det är den period då många anställda kan uppdatera eller ändra sina medicinska, tandvårds- eller synplaner, och registrera sig (eller återregistrera) på sjukvårdens och/eller beroendevårdens flexibla utgiftskonton. Och vanligtvis träder dessa ändringar i kraft den 1 januari.

Vissa anställda kommer också att få chansen att bestämma om de vill delta i ett hälsosparkonto (HSA) och i så fall hur mycket de ska bidra med. Gränsen för HSA-bidrag för 2022 kommer att vara 3 650 USD för en individ (4 650 USD för 55 år eller äldre) och 7 300 USD för familjeskydd, enligt IRS.

Du är berättigad till hälsosparkonto om du omfattas av en kvalificerad "hög avdragsgill hälsoplan". Det är en hälsoplan med en årlig självrisk som inte är mindre än 1 400 USD för enbart täckning för dig själv eller 2 800 USD för familjeskydd, och de årliga utgifterna (självrisker, egenavgifter och andra belopp, men inte premier) gör det inte överstiga 7 050 USD för enbart egen täckning eller 14 100 USD för familjetäckning. (Läs: IRS tillkännager 2022 års gränser för HSAs och högavdragsgilla hälsoplaner.)

För närvarande erbjuder 82 % av arbetsgivarna för närvarande en HSA, och ytterligare 2 % planerar eller överväger att lägga till en under det kommande år eller två enligt en Willis Towers Watson-undersökning.

För att vara säker, kanske många anställda vet att HSA:er ger anställda en trippelskattefördel. Anställda kan bidra till dem före skatt; sparandet växer skattefritt med tiden, och uttag kan göras skattefria för att täcka kvalificerade medicinska utgifter.