När du tänker på hur värdefullt ditt jobb är, tänker du då mest på lönen, kanske en bonus eller någon aktieersättning? Inom teknikbranschen, där mina kunder arbetar, upptäcker jag att de flesta gör just det. Men det finns en annan del av din totala ersättning som du bör ägna mer uppmärksamhet åt:personalförmåner.

Jag har alltid granskat mina kunders personalförmåner. Men när jag läste Sarah Lacys senaste bok, A Uterus is a Feature, Not a Bug Jag insåg att människor – särskilt kvinnor – måste undersöka sina anställdas förmåner närmare.

Varför anställdas förmåner är så viktiga

Lacy hävdar att kvinnors rättigheter och skyddsnät tas bort på federal regeringsnivå. Vilket betyder att dessa rättigheter och skyddsnät är:

Och medan hon fokuserar på föräldrar och mammor i synnerhet i sin bok, är dessa skyddsnät och rättigheter viktiga för alla. Vissa förmåner, som långtidsinvaliditetsförsäkring eller generös föräldraledighet, kan vara värda tusentals dollar om året och ge dig och din familj ett meningsfullt skydd mot livets nycker.

Förstå dina fördelar

Det här är enkelt men tråkigt:du måste läsa igenom och förstå dina anställdas förmåner. Fråga din HR-avdelning eller navigera på ditt förmodligen hemska företags intranät för att hitta all information.

Vilka förmåner finns tillgängliga för dig? Några av de mest värdefulla är:

• Sjukförsäkring
• Långsiktig sjukförsäkring
• Familjeledighet
• Flextid och distansarbete

Kanske hittar du några mindre, men ekonomiskt värdefulla, sådana som:

• Skattefria transitkort
• Gratis juridiska tjänster
• Dedikerade pendlar till pendlar
• Rabatter på hyrbilar och andra bisarra rabatter

Många fördelar är konstiga och oväntade. Det är därför du måste se hela listan över förmåner för att veta vad som är tillgängligt för dig!

Fundera över hur du faktiskt kan använda dessa fördelar.

Tänk på fördelarna när du söker jobb

Börja titta mer noggrant på personalförmåner – inte bara lön, eget kapital och roll – om du har turen att ha flera jobberbjudanden. Förmåner kan göra ditt liv så mycket bättre.

Exempel #1:Att skaffa barn.

Den federala regeringen kräver att ditt företag ger dig upp till 12 veckors jobbskyddad obetald lämna när du får barn.

Vissa företag kommer att betala dig under den tiden, eller ge dig 16 veckors ledighet eller mer. Och företag som tillhandahåller mer än minimum, måste jag tro, är mer benägna att skapa en kultur som stöder föräldraskap i allmänhet.

Exempel #2:Långsiktig sjukförsäkring.

Du har en god chans att bli funktionshindrad i minst 90 dagar under ditt arbetsliv (1 av 4). Och när du är funktionshindrad behöver du fortfarande en inkomst.

Bekostar företaget en långsiktig handikappförsäkring för dig? Ersätter försäkringen 50 % av din inkomst? 70%? Den skillnaden kan betyda tusentals dollar varje år, medan du är i en sårbar position.

Exempel #3:Barnomsorg på plats (och kanske till och med gratis).

Barnomsorg kan kosta tusentals dollar varje år. För att inte tala om besväret med hämtning och avlämning ("Senast 18.00! Och vi debiterar extra om du är fem minuter försenad!"). Föreställ dig hur ditt liv skulle vara annorlunda om ditt barn helt enkelt var i nästa byggnad, ingen pendling skiljer dig åt, du kunde se ditt barn på raster, och kanske är allt gratis! Vissa företag, särskilt de större och rikare teknikföretagen, erbjuder just det.

Titta på personalförmåner som en del av det totala kompensationspaketet när du utvärderar ditt jobb eller jobberbjudande. Det kan vara vettigt att ta ett jobb som betalar mindre eftersom det ger mer stöd – ekonomiskt, professionellt, kulturellt – inom andra områden av ditt liv.