Det är ingen hemlighet att pensionssparande är viktigt, men ändå möter många kvinnor utmaningar när de bygger upp sina pensionsportföljer. Kvinnor sparar mindre än män och de har färre arbetsår. Detta är faktorer som har gjort planering och pensionssparande till en allvarlig utmaning för många kvinnor.

Varför har kvinnor mindre pensionssparande än män?

Olika ekonomiska behov i kombination med andra familjeansvar gör det svårt för kvinnor att spara tillräckligt för att gå i pension. Ofta spenderar kvinnor mycket mer pengar på sina familjer, barn och andra diverse utgifter jämfört med män. Att spara till pension är inte en högsta prioritet för vissa kvinnor som måste betala av skulder och tillgodose sina dagliga levnadskostnader. För många kommer det att tänka på dagliga, omedelbara ekonomiska behov först snarare än långsiktiga mål.

Dessutom får män 18 % mer betalt än vad kvinnor får. Detta påverkar hur mycket pengar kvinnor kan lägga undan som sparande. Med tanke på att kvinnor har en högre förväntad livslängd än män måste kvinnor sträcka på sitt sparande. Kvinnor är vanligtvis mer konservativa med pengar än män, men detta fungerar ofta som en nackdel eftersom kvinnor är mindre benägna att investera på aktiemarknaden.

Hur kvinnor kan få tillbaka sina pensionssparande

Här är praktiska tips som kan hjälpa kvinnor att överbrygga könsgapet och få tillbaka sina pensionssparande.

Först måste kvinnor bedöma sin ekonomiska situation för att få en tydlig bild av hur de använder sina pengar. För att börja spara måste de analysera sina inkomster och utgifter. Sedan kan de anpassa sina utgiftsvanor för att spara mer effektivt.

För det andra kommer en prioritering av sparinsatserna att räcka långt för att återvinna pensionssparandet. Kvinnor måste ändra sin attityd när det kommer till pengar och börja spara till sig själva. Det är viktigt att investera i sådant som bidrar till att stödja och trygga deras framtid.

För att lyckas bör kvinnor avsätta medel för sina besparingar först innan de spenderar. När de budgeterar bör de behandla pensionssparande som en brådskande räkning som måste betalas. Om du är formellt anställd kan din pensionsplan på arbetsplatsen vara ett utmärkt ställe att börja investera eftersom den erbjuder många förmåner. Din arbetsgivarsponsrade 401(k) låter dig enkelt omleda en del av din lön till långsiktiga investeringar och bygga din pensionsportfölj effektivt.

Vikten av att utbilda dig själv

Det är också väsentligt att kvinnor utbildar sig på pensionsfonder. De kommer att spara mer självförtroende om de förstår vad de sparar till och varför. Att vara kunnig om detta företag kommer att hjälpa kvinnor att fatta välinformerade beslut angående sina pensionssparplaner.

När kvinnor lär sig kan de också söka råd från experter på pensionssparande, särskilt finansiella rådgivare. En finansiell rådgivare kan hjälpa kvinnor att få individualiserat stöd anpassat efter deras situation och mål, vilket kan vara mer fördelaktigt än att försöka lära sig allt på egen hand. Rätt rådgivare kan fungera som en pålitlig partner under en kvinnas ekonomiska resa och kan ge stöd och vägledning för att investera klokt och växa förmögenhet. Att prata med dina kollegor om pensionsplanering är också fördelaktigt. Kvinnliga vänner som redan är pensionerade kan erbjuda en skattkammare av visdom och kan dela med sig av sina erfarenheter om hur planering för pensionering har fungerat för dem. Genom att dela med sig av sina erfarenheter kan förtidspensionerade kvinnor lära av sina vänners exempel.

Överväg att balansera om din portfölj

Slutligen kan portföljombalansering/-omfördelning ha en positiv inverkan på din pensionssparplan, och variation kan hjälpa till att minimera risken. Om du är i 20- eller början av 30-årsåldern bör du diversifiera din portfölj mellan flera aktiestilar och storlekar. Du kan överväga stora, medelstora och till och med småbolagsaktier för att avrunda din diversifiering.

När du närmar dig pensionsåldern kanske du vill flytta din portfölj till en mindre aggressiv mix. Dessa mindre aggressiva investeringsmixar är idealiska för dem som är nära pensioneringen eftersom de utgör ett mindre hot mot deras redan utvecklade pensionsportfölj, som måste flytta sitt fokus till bevarande av kapital och måttlig tillväxt när man närmar sig pension. Att arbeta med en finansiell rådgivare kan bättre förbereda kvinnor för att hantera sina portföljer och göra de rätta valen för dem.

Kvinnor måste ta en aktiv roll i pensionssparandet, börja prioritera sparande tidigt och fokusera på tillväxtorienterade investeringar. Även små bidrag över tiden kommer att räcka långt för att ge pengar till pensionen. Finansiella rådgivare kan ge konsultation, vägledning och stöd för att möta kvinnors behov. Med rätt ekonomisk utbildning och stöd från experter kan kvinnor stärka sitt pensionssparande och bygga en trygg framtid.