Spelarbetare kanske saknar tillgång till traditionella personalförmåner och befinner sig ofta i osäkra ekonomiska situationer, vilket kräver att de utnyttjar besparingar och avstår från pensionsplanering, men de ställer det inte heller mot sina arbetsgivare.

Det här är bara några av nyckelresultaten från Stashs oktober Gig Economy-undersökning, som tillfrågade 1 240 kunder som identifierade sig som arbetar i spelningsekonomin. ¹

Medan 90 % av de tillfrågade sa att de saknar tillgång till traditionella arbetsgivarförmåner som sjukvård, tillgång till pensionskonton och betald ledighet, bara 12 % sa att de var missnöjda med sina arbetsgivare.

Rungande 57 % av de tillfrågade sa att de antingen var mycket nöjda eller något nöjda med sina arbetsgivare. Ungefär en tredjedel var neutrala.

Trots positiva arbetsgivarsentiment visade undersökningen att bristande tillgång till personalförmåner kan göra gigarbetare unikt sårbara för finansiell instabilitet. Sedan de blev gigarbetare rapporterar mer än hälften att de måste låna eller sälja av tillgångar för att betala för akuta utgifter. På samma sätt, 28 % har behövt utnyttja besparingar "för många gånger för att räknas" för att betala för sådana nödsituationer. Samtidigt säger mer än en fjärdedel att de inte aktivt bygger en krisfond och nästan hälften säger att de inte aktivt sparar till pensionen.

Vilka är spelningsarbetare?

Spelarbetare klassas vanligtvis som kontraktsanställda som utför specifika uppgifter under korta perioder, och de har vanligtvis saknat de skydd och avtal som heltidsanställda och tjänstemän har med sina arbetsgivare. Många spelningsarbetare bemannar den nya ekonomin hos appbaserade, on-demand-tjänsteföretag, inklusive Lyft och Uber, Postmates, Grubhub, TaskRabbit och Instacart, medan andra frilansar eller arbetar som entreprenörer inom olika affärssektorer.

Med siffrorna arbetar mer än en tredjedel av de tillfrågade inom transport- och leveransbranschen, vilket kan inkludera bilkörning för företag som Uber och Lyft. Sex procent arbetar inom detaljhandeln, medan 4 procent arbetar inom teknik och 2 procent arbetar inom bygg, bland andra kategorier.

Ungefär 48 % identifierades som män och 51 % kvinnor. Resten identifieras som annan.

Nästan hälften av de tillfrågade tjänar mindre än 50 000 USD årligen.

En nationell debatt om arbetstagares rättigheter

Resultaten kommer när nationella protester mot Uber och Lyft värms upp, med förare som enligt uppgift organiserar sig i en arbetarrörelse, förespråkar bättre arbetsvillkor, ökad lön och tillgång till personalförmåner. Oro som en ny kalifornisk lag syftar till att direkt ta itu med.

Lagen, kallad Assembly Bill 5, säger att kontraktsanställda – inklusive vaktmästare, många byggnadsarbetare, kosmetologer och chaufförer – nu måste klara något som kallas ABC-testet, där arbetsgivare måste bevisa att deras anställda inte är centrala för hur de gör affärer. Företag måste också bevisa att deras entreprenörer är självständigt etablerade i en bransch eller ett yrke som är samma som det arbete de utför för företaget som anlitar dem för kontraktsarbete.

Arbetstagare som klassificeras som entreprenörer omfattas vanligtvis inte av ett brett spektrum av arbetstagarlagar, inklusive minimilöner, arbetslöshets- och invaliditetsförsäkring, sjukskrivning och diskrimineringsskydd, enligt källor. Församlingsproposition 5 syftar till att ändra detta.

Lagen är planerad att träda i kraft den 1 januari 2020, även om Uber, Lyft och andra företag undersöker sätt att bekämpa den nya lagen.

Så börjar du spara för din framtid idag

Oavsett om du arbetar i gig-ekonomin eller inte, finns det steg du kan ta idag för att hjälpa dig att nå dina mål och hitta ekonomisk frihet. Om det är en nödfond du är ute efter, börja med att lägga undan små summor pengar varje månad - kanske $20 eller $50, mer om du kan. Om du kan automatisera dina besparingar, ännu bättre.

När du väl har byggt upp din nödfond kan du kanske nå andra mål, som att spara till pension, ditt barns utbildning, ett hus och mer.

Och viktigast av allt, du vet att om saker går fel är du täckt.