Ian och Marjorie lever ett ganska typiskt liv för ett ungt arbetande par i en förort till Orlando, Florida. Ian arbetar som säkerhetskonsult och Marjorie är schemaläggningskoordinator på ett lokalt sjukhus. De har två barn, Lex, nio år och Lena, som precis fyllt tre.

Liksom många unga familjer kämpar de med ett bolån, två bilbetalningar och de stigande levnadskostnaderna. Men deras största ekonomiska utmaning:att betala för barnomsorg för barnen. Det verkar som om det mesta av Marjories lön går till dagis för Lena och fritidshem för Lex.

Hur mycket kostar barnomsorgen 2021?

Liksom alla andra varor och tjänster kommer kostnaden för barnomsorg att variera beroende på platsen och kvaliteten på den mottagna produkten. Barnomsorgskostnader kommer också att ta hänsyn till barnens ålder.

Enligt Childcare Aware of America, den genomsnittliga kostnaden för centerbaserad dagis i USA är 11 896 USD per år (991 USD per månad) för spädbarn och 10 158 USD (847 USD per månad) för småbarn. På vissa större marknader som San Francisco och New York kan den månatliga kostnaden för spädbarnsvård överstiga 2 400 USD.

Kostnaden för förskolebarn är lite mindre än för spädbarn och småbarn, i genomsnitt $771 per månad. Spädbarn och småbarn behöver mer praktisk vård, och fler barnomsorgsleverantörer måste tilldelas varje rum.

Kostnaden för hemvård för spädbarn och småbarn är inte mycket lägre. Den genomsnittliga dagisen tar ut cirka 9 000 USD per år (752 USD per månad) för spädbarn och 8 426 USD per år (688 USD per månad) för småbarn. Avgifterna för hemtjänst för förskolebarn var i genomsnitt 833 USD per månad.

Familjemedlemmar eller vänner debiterar ibland lite eller ingenting för att tillhandahålla vård i hemmet för barn, medan vissa tar lika mycket betalt som traditionell dagis.

Ett annat alternativ som är tillgängligt för arbetande föräldrar är att anställa en barnskötare på heltid , vilket kan vara den dyraste vägen att ta. Beroende på var du befinner dig, hur mycket konkurrens det finns för kvalificerade kandidater och hur många barn du har, varierar priserna vanligtvis mellan $11 och $25 per timme.

De mest kvalificerade och erfarna barnskötarna begär ibland förmåner, såsom betald semester, semester, sjukdagar och arbetsgivarbetald sjukförsäkring. Att anställa en barnskötare gör dig till en arbetsgivare, vilket gör dig ansvarig för din barnskötares sociala avgifter.

Om du vill ha en barnflicka, men kostnaden är för hög, kan du överväga att göra en "barnflicka .” I det här scenariot tar barnskötaren hand om barnet eller barnen i två eller flera familjer samtidigt. Din timkostnad är vanligtvis lägre eftersom du delar barnskötaren och ditt barn får mindre en-mot-en uppmärksamhet. Nanny-andelar kan vara på heltid eller deltid.

Sist men inte minst är barnvakten . Enligt UrbanSitters National Childcare Rate Survey 2020 betalar föräldrar barnvakter ett genomsnittligt timpris på 17,73 USD för ett barn, 20,30 USD för två barn och 21,49 USD för tre barn.

Naturligtvis skiljer sig barnpassningspriserna över landet. San Francisco, återigen, leder landet med ett timpris på $21,17 för ett barn, medan priset är $12,53 i Las Vegas.

Det kan finnas flera sätt att få den vård du behöver för ditt barn, men det är fortfarande en oroande ekonomisk börda för många familjer. Enligt Care.coms 2021 Cost of Care Survey rapporterar 85 % av föräldrarna, jämfört med endast 72 % 2020, att de spenderar 10 % eller mer av sin hushållsinkomst på barnomsorg.

"Den djupgående påverkan som tillgång till barnomsorg har på familjer har aldrig varit tydligare än under hela pandemin", säger Carrie Cronkey, marknadschef på Care.com. "När vi börjar engagera oss fullt ut i skolan och arbetet, förblir barnomsorgen nyckeln både när det gäller tillgänglighet och kostnad."

Undersökningen visade också att 94 % av föräldrarna hade använt minst en stor kostnadsbesparande strategi för att spara pengar på barnomsorg under de senaste tolv månaderna, inklusive att minska antalet timmar på jobbet (42 %), byta jobb (26 %) eller lämna arbetsstyrka totalt (26%).

Vad kan göras för att hjälpa dessa föräldrar att säkerställa att deras barn vårdas till ett överkomligt pris samtidigt som de fortfarande kan fortsätta att arbeta och bygga en framgångsrik karriär?

Hur arbetsgivare kan hjälpa föräldrar med kostnaderna för barnomsorg

Arbetsgivare har möjlighet att hjälpa sina anställda som behöver barnomsorg, bland annat tack vare skattelagen. Den arbetsgivartillhandahållna barnomsorgskrediten, enligt Internal Revenue Code Section 45F, ger arbetsgivare som tillhandahåller barnomsorg för sina anställda en skattelättnad på upp till 25 % av kvalificerade barnomsorgsutgifter och 10 % av kvalificerade barnomsorgsresurser och remissutgifter.

En skattelättnad är inte det enda ekonomiska incitamentet som arbetsgivare får genom att hjälpa sina anställda med deras behov av barnomsorg. Att behålla anställda måste övervägas.

"The Great Resignation" fortsätter att öka, enligt en artikel i The Atlantic med titeln "Den stora avgången accelererar." Citerade är Bureau of Labor Statistics som avslöjar att nästan 7 procent av arbetarna inom besökssektorn slutade sitt jobb i augusti, vilket betyder att en av 14 hotelltjänstemän, restaurangservrar och barbacker sa upp sig.

Kostnaden för arbetsgivare att rekrytera och utbilda nya arbetstagare är ytterligare ett stort slag mot deras resultat. Denna sektor drabbades särskilt hårt under pandemins topp, och minskande personal uppfyller inte kundernas förväntningar, vilket påverkar försäljning och lönsamhet.

Medan vissa arbetsgivare kanske inte kan betala för barnomsorg för anställda, ökar många sin flexibilitet att arbeta hemifrån, något som de anställda har ropat efter. En undersökning från Owl Labs visade att 59 % av de tillfrågade sa att de skulle vara mer benägna att välja en arbetsgivare som erbjöd distansarbete än de som inte gjorde det.

Kommer den federala regeringen att öka?

Det ser ut som att den amerikanska regeringen kan vara på väg att ta bort lite press på föräldrarna. Build Better Act, som för närvarande är på väg genom kongressen, inkluderar 12 veckors allmän betald familje- och sjukledighet, vilket ger föräldrar ledigt för att ta hand om sina nyfödda barn. Förmånerna kommer sannolikt att börja 2023. Det går inte riktigt att jämföra med Japan och Norge – som var och en ger föräldrar 52 veckors betald ledighet – men det är en början.

Efter att ha vuxit upp i delstaten New York, tillbringade Bob Phillips över 15 år i finansvärlden och har skrivit frilansande bidrag till bloggar och webbplatser sedan 2007. Han bor i norra Texas med sin fru och Doberman-valp.

Informationen och innehållet som tillhandahålls häri är endast för utbildningsändamål och bör inte betraktas som juridiska, skattemässiga, investerings- eller finansiella råd, rekommendationer eller rekommendationer. Breeze garanterar inte riktigheten, fullständigheten, tillförlitligheten eller användbarheten av några vittnesmål, åsikter, råd, produkt- eller tjänsteerbjudanden eller annan information som tillhandahålls här av tredje part. Individer uppmuntras att söka råd från sin egen skatte- eller juridiska rådgivare.