När ett företag går in i insolvens och det inte finns något hopp om räddning eller omstrukturering kan en styrelseledamot ha rätt att kräva avgångsvederlag och andra lagstadgade rättigheter efter företagets likvidation.

Det är inte allmänt känt att styrelseledamöter kan begära uppsägning under vissa förutsättningar, men om de också är anställda i företaget kan de uppfylla de villkor som krävs. Så hur bevisar en direktör sin status som anställd, och vilka är de andra kriterierna?

Kvalificeringskriterier för uppsägning av direktör

För att fastställa sin rätt till avgångsvederlag måste styrelseledamöter fylla i ett formulär för likvidatorn för att avgöra om:

• Ett skriftligt, muntligt eller underförstått anställningsavtal finns på plats
• Företaget har varit registrerat i minst två år
• Rektorn arbetade i minst 16 timmar per vecka
• Deras roll inom företaget var praktisk snarare än rådgivande

Även om det är enklare att bevisa en styrelseledamots anställdes status när ett skriftligt kontrakt är på plats, kommer likvidatorn att noga titta på deras övergripande relation till företaget om de har arbetat under ett muntligt eller underförstått kontrakt.

Befattningshavaren kommer att identifiera om direktören får betalt genom PAYE-systemet, liksom andra anställda, till exempel, och om de arbetade jämförbara timmar som anställda på en daglig basis.

Hur mycket avgångsvederlag kan direktörer kräva?

För styrelseledamöter som kan bevisa att de är anställda i företaget beror beloppet på uppsägningslön de kan kräva på ett antal faktorer. Dessa inkluderar deras ålder, längd på kontinuerlig tjänstgöring och slutlön.

Avgångsvederlag kan beräknas enligt följande:

Under 22

En halv veckas lön för varje helt år i tjänst

22–40 år

En veckas lön för varje helt år i tjänst

41 år och äldre

En och en halv veckas lön för varje helt år i tjänst

För redundanser som inträffar på eller efter den 6 ^e I april 2017 har regeringen satt ett tak för tjänstgöringstiden till 20 år, veckolönen till 489 pund och det maximala beloppet för lagstadgad avgångsvederlag är begränsat till 14 670 pund.

Vilka ytterligare lagstadgade rättigheter kan styrelsen göra anspråk på?

Berättigade styrelseledamöter och anställda har rätt att kräva andra lagstadgade ersättningar när ett företag likvideras. Dessa inkluderar upp till åtta veckors obetalda löner och upp till sex veckors utestående semesterlön.

Uppsägningslön kan också krävas med en veckas lön för varje helt tjänsteår, upp till högst 12 år. Skatt och nationalförsäkring förfaller till betalning på utestående löner och semesterersättningar, men avgångsvederlag under £30 000 är inte skattepliktiga.

Hur styrelseledamöter kan göra anspråk på lagstadgad uppsägning

Styrelseledamöter måste diskutera sin situation med likvidatorn, och om de är kvalificerade, göra ett krav från Redundancy Payments Service (RPS) inom sex månader från likvidationsdatumet. I vissa fall kan denna tidsskala förlängas till 12 månader. Om en fordran accepteras utbetalas den från Riksförsäkringskassan (NIF).

Att göra anspråk på uppsägning som styrelseledamot ger en viktig ekonomisk livlina när deras företag har misslyckats. Betalningen kan också täcka kostnaden för de yrkesarvoden som är involverade i en frivillig likvidationsprocess, och beroende på hur mycket som är skyldig, eventuellt en del av skulden.

Det är inte allmänt känt att styrelseledamöter kan kräva avgångsvederlag när deras aktiebolag är insolvent, men att arbeta under ett skriftligt anställningsavtal gör processen lättare att navigera.

—

Skrivet av Gary Addison; en direktör på Redundancy Claim. Gary ger råd till företagsledare i frågor som rör uppsägning av styrelseledamöter, uppsägning av anställda och lagstadgade rättigheter.