Women in Accountancy-gruppen kommer att lansera sin egen webbplats på Accountex 2018 .  WomenInAccountancy.com speglar ett växande intresse för (o)jämställdhetsfrågan.

Gruppen kom till efter Elaine Clark, auktoriserad revisor och verkställande direktör för CheapAccounting.co.uk , lyfte fram bristen på kvinnliga talare vid det första Accountex Summit North  på Manchester Central i mars.

Det var styrkan i känslan att Elaine, efter ett samtal med evenemangschefen Zoe Lacey-Cooper, gick med på att vara värd för ett rundabordsevenemang riktat till kvinnor i yrket.

Antalet kvinnliga talare

Women in Accountancy tog fart strax efter den populära sessionen, med en LinkedIn-grupp och en sida på Accountex Accounting Insight News innehållsplattform. Och det är förmodligen ingen slump att antalet kvinnliga talare på Accountex (på Londons ExCeL nästa vecka) ökade från 18 till 44 efter rundabordssamtalen.

Clark säger:"Det visade att kvinnor var trötta på att vara underrepresenterade vid handelsevenemang och ville ha fler kvinnliga talare och ämnen riktade mot dem."

WomenInAccountancy.com startar med en undersökning av kvinnors erfarenheter av revisorsyrket. Frågor inkluderar:"Har du någonsin stött på sexistiskt eller kvinnofientligt beteende i revisorsyrket?" och, "Känner du att din professionella redovisningsorgan skildrar och stöder jämställdhet?" Delta i undersökningen här .

Det finns också en möjlighet för kvinnor att synas på sajten eller bidra med artiklar.

Kvinnor inom redovisning vill ha en hög och stolt röst

Clark tillägger:"Kvinnor vill ha en hög och stolt röst i revisorsyrket och vid evenemang som Accountex; de borde inte behöva tigga eller kämpa för detta. Det borde vara ett absolut givet att jämställdhet avspeglas i talarmixen vid så viktiga evenemang i bokföringskalendern.

”Medan ojämlikhet mellan könen mellan talare har inspirerat lanseringen av Women in Accountancy, handlar rörelsen – om jag kan kalla det så – om så mycket mer. Det handlar om att främja kvinnor inom redovisning och att ta bort alla onödiga hinder för ojämlikhet mellan könen.

"En av de första kampanjerna som vi lanserar kommer att vara en uppmaning att ta itu med den enorma löneskillnad mellan könen som finns inom redovisning.

"Den senaste kontoåldern undersökning avslöjade en löneskillnad på 22 procent mellan könen – långt över det nationella genomsnittet. Är män i bokföring verkligen värda i genomsnitt nästan 13 000 pund per år mer än kvinnor?

De bör sätta standarden

"Jag tror att löneskillnaderna mellan könen är något som yrkesorganen och varje chef för de främsta revisionsbyråerna bör ta ett specifikt och personligt ägande av för att driva bort det. De bör sätta standarden för lika lön.

"Lyspunkten borde sättas på en sådan grupp för att driva ut löneskillnaderna under de kommande fem åren på ett absolut maximum och mycket tidigare om möjligt. Vi måste uppmuntra kvinnor att både gå in och stanna i yrket. Jag vill inte behöva starta protester och binda mig till en lyktstolpe ... men jag kommer att göra det om det behövs!

"Det är dags att jämställdhet i redovisning är normen. Det är dags för kvinnofientligt beteende att bli outade för exakt vad det är; en form av mobbning. Jag har upplevt det under hela min karriär och fortsätter att behöva stå ut med det på sociala medier där människor kan gömma sig bakom en virtuell nätverksplattform.”

Clark kommer att vara värd för två rundabordssessioner om de frågor som kvinnor inom redovisning upplever på Accountex nästa vecka 23-24 maj.