Kandidatpool och konkurrens om jobb

Eftersom extern revision är ett specialistområde kan revisionsbyråer inte anställa vilken kvalificerad revisor som helst.

De behöver personer som har relevant erfarenhet inom revision inom vissa sektorer och personer som har många års erfarenhet av att arbeta med en rad rapporteringsstandarder.

Sedan dagen jag började rekrytera i praktiken (för över 10 år sedan) har det alltid funnits en brist på erfarna revisorer både i Storbritannien och utomlands, vilket innebär att det finns en stor möjlighet för dig att dra nytta av detta och ta dig vidare till en mer senior roll.

Inom industrin är detta ett helt annat scenario!

Ja, det finns roller tillgängliga för NQs att säkra men konkurrensen om dessa roller är extremt hög. Du kommer att möta människor från alla olika bakgrunder som har arbetat i olika företagsmiljöer och inom olika sektorer.

Specifik sektorbakgrund

Många av de större FTSE-företagen kommer att ha vissa kriterier baserade på karriärvägen de har följt och kommer i allmänhet att söka efter Big Four-utbildade yrkesverksamma eller de med en specifik branschbakgrund.

Du kommer också att upptäcka att du inte bara möter nyutbildade individer från praktiken utan en mycket större kandidatpool av människor som antingen har utbildat sig inom industrin eller de som redan har tagit steget och nu har branscherfarenhet.

Som en arbetsgivare som vill göra den bästa anställningen är det mycket lättare att ta en säkrare satsning och anställa någon som redan har branscherfarenhet och är bosatt i den miljön snarare än en praktiserande förstagångsflyttare som inte har haft denna erfarenhet och kan behöva några vidare på jobbet utbildning.

Beröring av punkten ovan:Att stanna kvar hos din nuvarande arbetsgivare där du har byggt upp ett arv och bevisad lojalitet kommer i allmänhet att respekteras och belönas.

Flytta in i branschen

Om du går in i branschen med en ny arbetsgivare är det återigen att bygga lojalitet och förtroende.

Att flytta till ett annat praktikföretag För några av de personer vi pratar med om deras nästa steg måste det vara helt annorlunda.

De behöver en förändring eftersom de verkligen inte trivs med redovisningsområdet de arbetar inom. En del lämnar redovisningen tillsammans eftersom de tidigt insåg att det inte var för dem men ville inte förlora den tid de hade investerat i att arbeta mot kvalifikationen.

Andra som behöver en förändring kommer ofta att inse att det inte är arbetet som gör dem olyckliga och kräver förändring, utan miljön de arbetar i eller människorna de är omgivna av.

En flytt till ett nytt företag

Vissa kan inte lösa detta själva så det är viktigt att du tar dig tid att överväga fördelarna och nackdelarna med din roll så att du kan förstå vad det är som gör dig orolig.

Om du kämpar med detta, prata med en specialistrekryterare som kan hjälpa dig att bryta ner vad du gör och inte tycker om.

En flytt till ett nytt företag och en ny roll ger en ny start och ses ofta som en möjlighet för dig att glänsa och utvecklas.

Som en erfaren konsult kommer vi alltid att råda alla vi pratar med att sätta sig ner och prata med sitt nuvarande företag om deras karriärväg och vad som erbjuds eftersom det är omöjligt att fatta ett välgrundat beslut om detta inte har undersökts.

Moterbjudande

Om vi ​​ska vara helt ärliga så är det också ett sätt att skydda vår tid eftersom företag inte vill förlora anställda och nio gånger av 10 kommer att sitta ner med sin anställd efter att de har lämnat in en uppsägning för att ta reda på vad de kan göra för att behålla dem innan. ger ett moterbjudande om att behålla dem.

Det är alltid det första stället att börja när man överväger alternativ, men vi kommer också att råda folk att åtminstone överväga att prata med andra företag samtidigt så att de kan få en bättre överblick över vad som erbjuds och hur detta kan jämföras med vad som är tillgängliga inom deras nuvarande företag.

De som gör detta kan sedan med tillförsikt gå vidare i sin karriär i vetskap om att de har undersökt och övervägt alla alternativ innan de gör ett åtagande.

Arbeta utomlands

Att uppnå ACA- eller ACCA-status betyder att du bokstavligen kan arbeta var som helst i världen som rekryterar revisorer.

De flesta av de stora internationella städerna kommer att ha samma toppredovisningsbyråer som du förväntar dig att se i Storbritannien. Om de inte gör det kommer det säkert att finnas någon form av anknytning till en som du känner.

Liksom i Storbritannien är kvalificerade revisorer med praktikbakgrund alltid efterfrågade och det finns ingen bättre tid att göra ett internationellt drag än på nyutbildad tid eftersom det är då du anses vara "den mest flexibla".

Att flytta i ett senare skede i din karriär är fortfarande möjligt men det kommer alltid att finnas färre möjligheter att överväga.

Tillgängliga alternativ

Vi finner också att ju äldre någon blir desto mindre sannolikt är en internationell flytt eftersom deras situation förändras och ibland kan diktera tillgängliga alternativ.

Att göra ett internationellt drag inom industrin är möjligt men är mindre troligt om du inte har tidigare branscherfarenhet.

Som rekryterare som har hjälpt människor att flytta över hela världen till platser som Australien, Nya Zeeland, Karibien, Kanada, Luxemburg, Schweiz och Sydafrika, har vi aldrig en enda gång pratat med en nyutbildad revisor från praktiken som framgångsrikt har gjort denna internationella flytt utan att först resa över för att arbeta på ett praktikföretag.

Mitt råd är att flytta i minst 12 månader i en liknande praktikroll och sedan gå in i branschen.

Specialiserade revisorer

På så sätt kommer du att ha fler platser och möjligheter att överväga, flytten blir smidigare när du gör något du kan och du kommer också att få en förståelse för eventuella skillnader som finns i redovisningsregler och processer samtidigt som du arbetar med ett brett utbud av specialiserade revisorer.

Som specialistrekryterare för redovisningspraktikroller kommer vi givetvis att luta oss mot att stanna kvar i praktiken som ett bra alternativ. Vi har sett fördelarna med vidareutbildning och karriärutveckling och sett människor utvecklas från nyutbildade till direktörs- och partnernivå.

Ge råd

Även om detta är fallet, erbjuder industrin också människor stora möjligheter och vi har också sett många människor göra stora drag där de har gått vidare till FD och till och med VD.

Om du är osäker på ditt nästa steg är vi alltid här för att hjälpa och ge råd.

Det kan vara så att du vill överväga båda alternativen och om så är fallet är det bästa alternativet att också prata med rekryterare som är specialister på branschroller och försöka träffa flera företag som kan erbjuda dig en annan syn på hur din karriär kan framsteg och utvecklas.

Om du gör din forskning och tar dig tid så kommer förhoppningsvis, vilken väg du än går, att vara rätt riktning för dig.

Scott Lowes är VD för Levitate .