En undersökning har visat att nästan en tredjedel av de anställda i Storbritannien inte kontrollerar sina lönebesked regelbundet.

Detta trots att 15 procent av de 1 129 anställda som undersöktes av IRIS Software Group angav att de var oroliga för att deras lönebesked skulle vara korrekt.

Forskningen visade att det, något överraskande, var personer som arbetar inom finans- och redovisningssektorerna som var bland de minst benägna att regelbundet kontrollera sina lönebesked (41 procent), tillsammans med de anställda inom media, marknadsföring och försäljning (47 procent). och utbildning (42 procent).

Ett antal uppmärksammade fall de senaste åren har understrukit vikten av att anställda granskar lönebeskeden för att kontrollera om det finns fel.

Det var bara ett par år sedan som Tesco var tvungen att betala ut nästan 10 miljoner pund i underbetalningar till 140 000 av sina anställda på grund av ett lönefel. Även Argos har råkat illa ut för lönefel och slutade med 1,5 miljoner pund i HMRC-böter utöver skyldig backpay på 2,4 miljoner pund .

Nick Gregory, marknadschef på löneexperterna IRIS Software Group, säger:"Vi finner att en av huvudorsakerna till att anställda inte läser sina lönebesked är för att de inte helt förstår dem.

”Organisationer skulle kunna göra mer för att hjälpa personalen att förstå sin lön. Att tillhandahålla faktablad och visuella guider för att förklara alla villkor på ett lönebesked skulle vara ett sätt att göra detta enklare.”

Undersökningen visade också att många små och medelstora företag håller sig till papperslönebesked framför elektroniska metoder. Nästan en fjärdedel av alla anställda uppgav att de fortfarande fick papperslönebesked, varav fyra av fem (84 procent) arbetade för små och medelstora företag.

Nick tillägger:"Enkätresultaten tyder på att små och medelstora företag kan vara långsammare med att gå över till digitala än större företag. Men den extra risken som är förknippad med att pappersbaserade lönebesked kommer för sent eller försvinner innebär att digitalisering bör vara en prioritet för alla företagsstorlekar.”

För att hjälpa anställda att lära sig hur de tolkar sina lönebesked, läs IRIS viktiga guide HÄR