Whistleblowers på EY har klagat på diskriminering och olämpligt beteende hos de fyra stora redovisningsgruppen.

De säger att en transanställd lämnade på grund av mobbning. Och en partner fick böter för att ha gjort ett sexuellt kränkande uttalande till en kvinnlig kollega.

Serie av incidenter

Detta är bara den senaste i en ständigt växande lista över skandaler som drabbar Storbritanniens största revisionsbyråer i år.

En serie incidenter hos EY:s transaktionsrådgivningsteam har rapporterats till Financial Times .

Här är huvudpunkterna:

• Transgender partner Jennifer Fountain slutar i november på grund av "diskriminerande" beteende av en partner. Hon har sagt att hennes övergång kommer att "hålla tillbaka hennes karriär med två år".
• Långårig partner Rob Moody "förflyttades" till en ny roll trots klagomål om hans beteende. Han anklagas för att sätta personalen under ohållbar press och för att sätta orealistiska resultatmål.
• Anställda i teamet kritiserade det milda svaret på kränkande sexuella kommentarer från TAS teamledare och partner Neil Hutt. Han får böter och anmäls till tillsynsmyndigheten men behåller sitt jobb
• EY misslyckas med att utreda en manlig TAS-anställd som inleder en relation med en kvinnlig teammedlem trots att han är ansvarig för hennes prestationshantering.
• En svart kvinnlig anställd på TAS:s partnerfrämjande program slutar efter att ha klagat på diskriminering. En partner säger till henne att hennes accent "gjorde henne svår att förstå".

EY sa att det var "åtagit sig att tillhandahålla en inkluderande arbetsplatskultur fri från diskriminering, hot och trakasserier av något slag för 14 500 personer och partners i Storbritannien".