Som företagare kan du erbjuda en mängd olika förmåner till dina anställda, inklusive sjukförsäkring och pensionsplaner. Ett alternativ du kan erbjuda anställda är en aktieägarplan för anställda (ESOP).

Tillsammans med andra fördelar växer ESOP i popularitet för småföretag. Enligt National Center for Employee Ownership (NCEO) finns det från och med 2018 cirka 6 500 planer som täcker 14 miljoner deltagare.

Så, vad är ESOP?

Vad är en aktieägarplan för anställda?

En aktieägarplan för anställda är en typ av pensions- och förmånsplan som ger anställda ägarintresse i ditt företag. En ESOP är ett populärt sätt att ge anställda en andel i ditt företags framgång.

Håll nu med mig här. Anställdas ägandeplaner kan bli lite förvirrande. I en ESOP ger företag anställda aktieägande. Du fördelar aktier till dina anställda, som intjänas över tid. Och företagsägare äger vanligtvis aktier i en ESOP-stiftelse tills den anställde lämnar företaget eller går i pension.

Om en anställd sägs upp, går i pension eller blir invalid, fördelar planen aktierna i ESOP-aktien på den anställdes konto.

Om du säger upp en anställd med en plan, kvalificerar de vanligtvis bara för det belopp som de intjänat i programmet.

Du kan också köpa intjänade aktier från avgående eller avgående anställda. Beroende på planen får anställda vanligtvis pengar från köpet i ett engångsbelopp eller regelbundna betalningar. Sedan kan du omfördela eller ogiltigförklara beståndet.

Syftet med en ESOP

Företagsägare implementerar vanligtvis ESOPs för att tillåta anställda att köpa aktier i företaget.

Företag kan också använda en ESOP för att hjälpa deltagarna att fokusera på verksamhetens prestationer. ESOPs uppmuntrar anställda att göra det som är bäst för aktieägarna eftersom de anställda själva är aktieägare.

ESOP-förmåner

Både anställda och arbetsgivare kan dra nytta av ett ESOP-program. Jämför de olika förmånerna för både dig och dina anställda nedan.

Anställdas fördelar

ESOP-förmåner för anställda varierar beroende på verksamhet och program.

Anställda kan dra nytta av många fördelar genom att delta i deras företags ESOP, till exempel:

• Få en andel i företagets framgång
• Få en extra inkomstkälla
• Få en ESOP-arbetsgivarmatchning
• Att kunna kombinera ESOP med andra pensionsplaner
• Få bättre jobbstabilitet

Arbetsgivarfördelar

Naturligtvis, tillsammans med anställda, har även arbetsgivare nytta av en ESOP.

Några ESOP-fördelar för arbetsgivare inkluderar följande:

• Skatteförmåner
• Småföretagsskatteavdrag
• Mer sannolikt att klara ekonomiska svårigheter
• Hjälp till att förbättra företagets kassaflöde
• Kontinuitet i verksamheten
• Förbättra att behålla anställda

För att lära dig mer om förmåner för anställda och arbetsgivare, besök ESOP Associations webbplats.

Starta en ESOP

ESOP kan vara en stor kostnad för ett litet företag. På NCEO-webbplatsen står det att ESOP kan kosta runt $20 000 till $30 000 årligen för mindre företag. Och företag som har vissa affärsstrukturer, som partnerskap, kanske inte kan ställa in ESOPs.

När du bestämmer dig för om du ska implementera en ESOP eller inte, titta på din verksamhets ekonomiska status. På så sätt kan du fastställa en genomförbar plan för ditt företag.

Följ dessa steg innan du startar en ESOP:

1. Konsultera med andra ägare för att besluta om ett ESOP (om tillämpligt)
2. Genomför en förstudie för att avgöra om ett ESOP är ekonomiskt möjligt
3. Utvärdera ditt företag för att fastställa priser för aktier
4. Skicka in din plan till IRS för godkännande

Innan du startar en ESOP bör du överväga att rådgöra med rådgivare, till exempel en småföretagsadvokat eller CPA, för att verifiera om en ESOP kommer att vara till nytta för ditt företag.

Finansiera en ESOP

Efter att du bestämt dig för att starta ett ESOP måste ditt företag etablera en förvaltningsfond för anställda.

Du kan lägga in din egen aktie (befintliga eller nya aktier) i fonden. Och du kan välja att använda dina egna medel eller sätta upp ett lån genom ESOP för att köpa aktier. Om du väljer att ta ett lån kan du göra avdragsgilla bidrag till planen för att betala av lånet.

Förutom att starta en förvaltningsfond måste du även utse en förvaltare. Din förvaltare övervakar planen och bör kommunicera ESOP-alternativet till dina anställda. Överväg också att bilda en ESOP-kommitté för att hjälpa till att främja planen och uppmuntra anställda att delta.

Om du bestämmer dig för att en ESOP inte är något för dig, inkluderar vissa alternativ andra personaloptioner och vinstdelning.

Med vissa aktieoptioner ger vissa företag anställda möjlighet att köpa företagsaktier till ett rabatterat pris när den anställde uppfyller vissa kriterier, som att arbeta för företaget i tre år.

Vinstdelning är en plan som ger anställda del i företagets vinst. Vanligtvis får anställda en procentandel av företagets vinst baserat på dess kvartals- eller årsintäkter.

För ytterligare information om ESOP:s regler och krav, kolla in ESOP Associations webbplats eller NCEO:s webbplats.

Behöver du ett enkelt sätt att registrera affärstransaktioner? Patriots bokföringsprogram online låter dig hantera dina utgifter och inkomster effektivt. Och vi erbjuder gratis, USA-baserad support. Vad väntar du på? Prova en självstyrd demo idag!

Den här artikeln har uppdaterats från det ursprungliga publiceringsdatumet 25 februari 2015.