Som företagare styr du vanligtvis din egen lön. Och om du ser en ökning av företagsinkomsten kanske du tycker att det är dags att ge dig själv en löneförhöjning. Men hur går du tillväga för att ge dig själv en löneförhöjning? Vad är några tecken på att det är dags att du ökar din inkomst? Fortsätt läsa för svar.

Hur vet du att det är dags att ge dig själv en löneförhöjning

När du startade ditt företag kanske du har tänkt mer på utmaningarna, riskerna och de ack så söta belöningarna med företagsägande. Självklart är din lön viktig, men den kanske inte stod högst upp på din lista. Det som kan ha varit viktigare än själva lönen var möjligheten att avgöra hur mycket du får betalt – inte någon annan som bestämmer åt dig.

Innan vi kan prata om när det är dags att veta att du bör ge dig själv en löneförhöjning, låt oss ta en omväg för att diskutera hur du betalar själv.

Lön kontra ägarens dragningar

Det finns fyra vanliga sätt som företagare betalar själva på:

1. Ägarens dragningar : När en företagsägare använder ägarens eget kapitalkonto för att ge sin ersättning. Även kallad oavgjort, kan ersättningen vara antingen medel som ägaren bidragit med till verksamheten eller vinst.
2. Lön : Ett fast betalningsbelopp per år vanligtvis dividerat med antalet löneperioder under ett år (t.ex. 26 betalar om man betalar varannan vecka). Företagsägare kan välja att betala sig själva årligen, om statlig lag tillåter.
3. Distributioner : Ett företags betalning av kontanter, aktier eller fysisk produkt till sina aktieägare. Företagsägare kan vara aktieägare som kan få avsättningar av kapital och/eller inkomst under hela året.
4. Utdelning: Belöningar som betalas ut till aktieägare som investerat i bolaget. Normalt kommer belöningar från företagets nettovinster.

Beroende på din företagsstruktur kan du välja att betala dig själv på något av ovanstående fyra sätt. Företag kan dock vanligtvis inte betala sig själva med ägarens dragningar. Istället är utdelningar vanliga för bolagsägare. Ha din affärsstruktur i åtanke när du väljer hur du själv betalar.

Tecken som du bör ge en löneförhöjning till dig själv

När du startade ditt företag satte du förmodligen ett bestämt belopp som du själv skulle betala för året, i vetskap om att beloppet kan ändras. Och om du överväger en löneförhöjning har dina omständigheter förmodligen förändrats till det bättre.

Så, hur vet du att dina omständigheter har förändrats tillräckligt för att motivera en löneökning för dig själv? Det finns några sätt att veta att det är dags för en höjning, inklusive:

1. Ökad vinst
2. Företagstillväxt
3. Nya investeringar i ditt företag

1. Ökad vinst

Många startups inkluderar inte en lön för ägare. Om uppstarten inkluderar en lön för en företagsägare är lönen vanligtvis mycket liten. När allt kommer omkring vänder de flesta företagare tillbaka sina vinster till verksamheten för att uppmuntra tillväxt.

Men när du granskar dina böcker och jämför dem med tidigare år kan du se ökande vinster. Ökad vinst innebär att du kommer in mer pengar som du kan använda för att investera i ditt företag och höja din lön.

Enligt Kristen Bolig, grundare av SecurityNerd, är det viktigt att tänka på dina siffror för att veta när du ska ge dig själv en löneförhöjning:

Det är viktigt när du överväger att ge dig själv en löneförhöjning att alltid titta på ditt företags ekonomiska siffror. Som företagare kan du inte bara ge dig själv en löneförhöjning när du känner för det. Ge dig själv en löneförhöjning när ditt företag når ett mål eller ekonomiskt mål. Det här är ett bra sätt att hålla sig motiverad som företagare och att hålla dig själv och hela företaget ansvariga för måluppfyllelse.”

Så, hur mycket bör den ökningen vara? Tja, det beror på dig och ditt företag. Överväg att prata med din revisor för att avgöra hur mycket du har råd att höja din lön baserat på dina finansiella rapporter. I många fall väljer småföretagare att höja sin lön baserat på en procentandel av deras vinstökning.

Till exempel såg ditt företag en ökning av vinsten under det senaste året på totalt 20 000 USD. Av vinstökningen på 20 000 USD bestämmer du dig för att öka din egen lön med 10 % av vinsten, eller 2 000 USD (20 000 USD X 10 %). Med de återstående $18 000 ($20 000 – $2 000) kan du betala ner företagsskulder snabbare, återinvestera i ditt företag eller betala ut pengar till aktieägarna.

2. Affärstillväxt

Ditt företags tillväxt går vanligtvis hand i hand med ökad vinst. Men företagstillväxt kan handla om mer än vinster. Tecken på affärstillväxt inkluderar:

• Nya partnerskap
• Fler anställda
• Öka kundbas

Om du startade ditt företag utan att betala dig själv lön, kan företagstillväxten kräva att du börjar. Och, det kan tyda på att du bör höja din lön om du redan betalar själv.

Att betala dig själv visar investerare och anställda att du menar allvar med ditt företags framgång. En löneökning kan visa parterna att du menar allvar med att utveckla din verksamhet ännu mer. När allt kommer omkring, när du är beroende av ditt företag för att tjäna en personlig inkomst, visar det att du har lika stor del i företagets framgång som alla andra.

Så om du ser ditt företag växa, överväg att höja din lön också.

3. Nya investeringar i ditt företag

Du har sannolikt omvandlat mycket av (kanske till och med det mesta!) din vinst för att återinvestera i ditt företag. Om din vinst ökar och ditt företag växer men du ännu inte har gett dig själv en höjning, kan en ny investerare vara det som uppmanar dig att göra det.

Investerare tillför mer kapital till ditt företag så att du kan växa snabbare. I allmänhet gör investerare det för en procentandel av ägandet i ditt företag. Nya investerare vill veta att du är lika seriös med din framgång som de är. Så du kanske vill ge dig själv en höjning när du får en ny investerare om mer vinst eller tillväxt inte har resulterat i en löneökning.

Hur du ger dig själv en löneförhöjning

Nu när du vet när tidpunkten är rätt för en löneökning, hur ger du dig själv en löneförhöjning? Tja, svaret är lite komplicerat.

När det gäller anställda, räknar många arbetsgivare ut storleken på en lönehöjning baserat på procentsatser. Du kan till exempel höja din anställds lön med 1 % varje år. Eller så höjer arbetsgivare timlönerna med ett fast belopp varje år (t.ex. 0,25 USD per timme).

Men, är det så man ska höja sin egen lön som ägare? Antagligen inte. Ta istället en titt på din ökning av vinster eller investeringar. Använd en procentandel av den ökningen för att bestämma hur mycket du ska betala själv. Till skillnad från hur du skulle beräkna en löneförhöjning för anställda, använd inte din nuvarande lön för att beräkna din egen löneökning.

Precis som med tjänstemän, lägg till beloppet till din årliga ersättning och dividera det med antalet löneperioder.

Till exempel ger du dig själv en lönehöjning på $2 000 per år, baserat på din nettovinst. Du betalar själv månadsvis. Din månadslön ökar med $166,67 ($2 000 / 12).

Om du är osäker på hur mycket din löneförhöjning bör vara, kontakta din revisor.