Fråga vilken kvinna som helst som äger ett litet företag vad hon gör hela dagen, så kommer hon förmodligen att lista en detaljerad resplan över de uppgifter och skyldigheter som fyller hennes tid. Om du är en liten affärskvinna kanske du till och med nickar instämmande. Tänk om du kunde börja göra lite den här månaden lite mer?

Women's History Month går tillbaka till 1980-talet, då det först var ett veckolångt firande innan det förlängdes med en kongressresolution.

Hur kan vi stödja kvinnor så att de kan bli kända eller ihågkomna under kvinnohistoriska månaden? Genom att exponera dem för småföretagens värld så tidigt som möjligt.

Att engagera sig för att dela dina småföretagskunniga med unga människor behöver inte konsumera ditt professionella eller personliga liv. Oavsett om du kan avvara en eftermiddag eller några timmar varje vecka, finns det många alternativ för upptagna affärskvinnor.

Om du vill hjälpa till att fostra nästa generation kvinnor i småföretag, här är fyra sätt att agera.

1. Bjud in skol- och scoutgrupper att besöka ditt företag

Erbjud ditt företag upp till skolgrupper eller flickscoutrupper. Även om dessa besök kan ha ett tydligt uppdrag, som att bidra till en utbildningsenhet eller att tillgodose ett meritmärke, kan din närvaro som företagsägare göra intryck på unga besökare.

Bjud in dem att ställa frågor om hur du kom in i verksamheten och vad du har lärt dig på vägen. Genom att dela din resa med unga människor hjälper du ditt samhälles nästa generation – särskilt de unga kvinnorna – att inse hur de kan starta sin egen affärsresa.

Har du inget fysiskt kontor eller nervös för att ta emot barn nära din företagsutrustning? Överväg att tala vid karriärdagsevenemang på lokala skolor.

2. Starta ett praktikprogram

Om ditt företag skulle kunna dra nytta av en extra uppsättning händer kan ett praktikprogram passa både dig och en ung kvinna i ditt samhälle. Bestäm i vilken kapacitet en praktikant på gymnasie- eller högskolenivå kan tjäna ditt företag, tillsammans med de koncept och färdigheter du kan lära dem, innan du ringer in en ansökan.

Några saker att tänka på:du måste betala din praktikant och överväga arbetslagar, och du kan behöva bära arbetskompensation för en praktikant.

3. Delta i nätverksevenemang för kvinnor

Affärsevenemang, oavsett om det är sociala mixers, pitchkvällar eller panelsamtal, kan vara skrämmande för kvinnor som kan känna sig undermälda av manliga entreprenörer. Kvinnliga företagsägare kan delta i dessa evenemang för att få stöd, eller ta nästa steg för att fungera som talare, domare eller värdar. Män, du är fortfarande välkommen till (de flesta) evenemang riktade mot kvinnor i näringslivet – ditt intresse för och applåder för kvinnors affärssatsningar uppskattas!

4. Börja vägleda unga kvinnor i näringslivet

Få typer av människor är så uppmuntrande för nya och blivande företagare än mentorer. Genom att dela en delikat blandning av tuff kärlek och cheerleading kan din insikt hjälpa andra företagare att fatta bättre beslut för sina egna satsningar.

Lär dig mer om att bli en SCORE-mentor. Tycker du inte att du har tid för ett formellt mentorsåtagande? Börja med att ge en annan kvinnlig företagare i ditt närområde din tid över en kopp kaffe, eller svara på det e-postmeddelandet som har legat i din inkorg från en student som ber att välja din hjärna.