Företagsägare som svarade på SCORE:s Megaphone of Mainstreet Small Business Jobs Report noterade en ökning av anställningar inom alla kategorier av arbete under de senaste sex månaderna, inklusive heltidsanställda, deltidsanställda, deltids oberoende entreprenörer och tillfällig hjälp från agenturer eller kontraktsföretag. Området för den största anställningstillväxten var dock engångsprojekt- eller spelningsarbetare med 37 procent.

Vår senaste infografik, "The Megaphone of Main Street:The Gig Economy" belyser varför spelningsarbetare har blivit så vanliga de senaste åren.

Varför småföretag anställer gigarbetare

Arton procent av företagen rapporterade att de har ersatt anställda av alla slag med entreprenörer under de senaste sex månaderna.

Av dessa företagsägare rapporterade 50,8 procent att de valde en entreprenör eller vikarie till förmån för deras specialiserade expertis. Fyrtioen procent uppgav att de endast hade säsongsbetonade eller tillfälliga behov; 35,1 procent sa att de föredrog att anlita en entreprenör framför att behöva pågående kassareserver för löneutgifter. Kostnaderna och komplexiteten för att erbjuda personalförmåner som sjukvård och pensionsplaner drev också beslutet att anlita en entreprenör.

Fyrtiosju procent av soloprenörerna rapporterade att de anställt andra personer för deltidshjälp att driva sina företag. Deras företag hade i genomsnitt 3,2 anställda, inklusive ägaren.

Entreprenörer kommer med största sannolikhet att kallas in för att utföra tekniska, redovisnings-, bokförings- och marknadsföringsuppgifter. Andra viktiga roller för entreprenörer inkluderar tillverkning, försäljning, affärsplanering och logistik.

Behovet av specialiserad kompetens återspeglar del ett av The Megaphone of Main Street Small Business Jobs Report, där företagare delade utmaningarna med att hitta småföretagsanställda.

När respondenterna noterade sina skäl för att anställa en anställd framför en entreprenör, var konsekvens i arbetet och engagemang för företaget primärt. Att ha samma person i en position snarare än en roterande entreprenör var en annan viktig faktor, liksom förmågan att styra arbetsuppgifter och schemalägga arbetstider.

Vissa företagsägare kommenterade att deras oro för att korrekt följa IRS-reglerna – och hantera relaterat pappersarbete – styrde deras beslut om de skulle anställa en entreprenör eller en anställd.

Vilken typ av arbetare är bäst för ditt lilla företag?

Se SCOREs inspelade webinar, "Anställ med förtroende", för att lära dig mer om trendiga anställningslagar som du kan möta när du väljer att anställa en anställd eller entreprenör. Är du osäker på om du följer alla anställningsregler? Kontrollera den här listan med ledtrådar om att din oberoende entreprenör faktiskt kan vara anställd enligt lagen.

Om du inte är säker på vilken typ av arbetare som är rätt för ditt lilla företag, träffa en SCORE-mentor. Dessa erfarna affärsmän kan vägleda dig när du fattar det bästa beslutet för ditt växande företag.