När Generation Z börjar komma in på arbetsmarknaden och amerikaner fortsätter att arbeta tills de fyller 70 år och senare, är det fullt möjligt att ditt lilla företag kan kämpa med arbetsgivare från tre, fyra eller till och med fem olika generationer samtidigt.

Hur kan du motivera, behålla och leda anställda från olika generationer med olika attityder och behov?

En färsk studie av Staples tar en närmare titt på vad generationer bryr sig om när det kommer till sin arbetsplats. Staples Advantage 2016 Workplace Index undersökte Generation Z (under 18 år), Generation Y/Millennials (18-33 år), Generation X (34-50 år), Baby Boomers (51-70 år) och Största generationen (över 70 år). Här är vad de hittade.

Slagd av utbrändhet

Millennials, Gen X och Baby Boomers är de tre vanligaste generationerna i arbetsstyrkan. De dåliga nyheterna:Dessa demografier känner sig överväldigade av sina jobb, och många är utbrända. Faktum är att utbrändhet är så illa att hälften av Millennials, 47 procent av Gen X och 35 procent av Boomers erkänner att de letar efter ett annat jobb på grund av det.

Hur kan du övervinna dessa anställdas känslor av utbrändhet och ladda upp deras entusiasm för sitt arbete? Baby Boomers säger att svaret skulle vara att minska sin arbetsbörda och ge dem mer tid att slutföra uppgifter. Gen X och Millennial-anställda säger att ett flexibelt schema som gör det lättare att skapa balans mellan arbete och privatliv är den idealiska lösningen.

Motiverande kraft

Vad motiverar medarbetare i olika generationer? Baby Boomers är mest motiverade av att känna en känsla av syfte i sina jobb; lön är deras nummer två motivator. Generation X och Millennial-anställda är lite mer pengaorienterade:Båda grupperna rankar lön som sin främsta motivator. En känsla av syfte är den näst största motivatorn för generation X; för Millennials är känslan av passion för vad de gör deras nummer två motivation.

Kontorsutrymme

Medan Millennial-anställda är mest inspirerade när de arbetar hemifrån, delar andra åldersgrupper inte sina känslor. Både Generation X- och Baby Boomer-anställda är mest inspirerade när de sitter vid sina skrivbord i en traditionell kontorsarbetsyta.

Utformningen av arbetsytan är viktig för alla tre generationerna, och alla säger att naturligt ljus är den designfunktion de vill ha mest. Men medan anställda på Baby Boomer och Generation X föredrar ergonomiska möbler, slutna kontor och privata utrymmen att arbeta i, längtar Millennial-anställda efter loungeområden, kontor med öppen planlösning och stående skrivbord.

Ta en paus

Wellness är viktigt för alla tre generationer:Faktum är att 70 procent av Millennials, 62 procent av Gen X och 51 procent av Boomers säger att ett hälsoprogram skulle vara ett försäljningsargument när de överväger en ny arbetsgivare. Självklart är det viktigt att ta regelbundna pauser för välbefinnandet, och nästan 80 procent av de anställda uppger att de känner sig mer produktiva efter att ha tagit en paus. Tyvärr säger anställda i alla tre generationerna att de sällan har tid att gå upp och ta pauser eftersom de har för mycket arbete.

Att tillhandahålla rasterum, kylskåp för anställda att lagra luncher och mellanmål och hälsosamma förfriskningar, såsom te eller filtrerat vatten utöver kaffe, kan hjälpa till att uppmuntra anställda att gå upp och ta pauser, samtidigt som de äter hälsosammare måltider.

Sammantaget, konkluderar studien, är flexibilitet nyckeln till att hålla alla generationer nöjda på jobbet. Oavsett om det handlar om att designa en flexibel arbetsyta som inkluderar både privata och öppna ytor, eller erbjuda möjligheten att arbeta hemma eller på kontoret, vill anställda i alla åldrar ha valmöjligheter i vad de gör på jobbet.

Behöver du hjälp med att hantera din arbetsstyrka? Experterna på SCORE är här för att ge råd och vägledning. Besök www.score.org för att bli matchad med en mentor idag.