Gallup-studier har visat att olika arbetsgrupper har högre vinster. De fann också att företag som betonade mångfald på arbetsplatsen hade anställda som var mer benägna att stanna på företaget. Att skapa en miljö av inkludering är ett måste på arbetsplatsen som resulterar i ett lyckligare, hälsosammare företag och gemenskap.
Hur kan du införliva mångfald i din organisation?
Samskapande som grunden för innovation är den ultimata "killer-appen" i alla företag. Samskapande innebär att samarbeta och föra olika erfarenheter, tankar och idéer till bordet, var och en giltig för att brainstorming ska vara effektiv. Mångfald är den hemliga ingrediensen som möjliggör att samskapande kan existera. Det är att omfamna olikheter som ger upphov till störande tänkande, en annan syn på kundupplevelse, en affärsprocess och en ny affärssatsning.
-Kate King, Beni.fit
Du kan inte bygga en organisation i utveckling utan en mångsidig samling människor som kan anpassa sig till förändringarna på arbetsplatsen. Det är fördelen jag finner med mångfald:förmågan att anpassa mig. Individer kan förändras när de vill och att ha olika arbetsgrupper hjälper till att påverka och påskynda positiv förändring.
-Ryan Nouis, Executive Staffing Agency
När en kandidat kliver in på kontoret och ser sig omkring, noterar de personerna som arbetar där. De ställer sig naturligtvis en rad frågor som "Ser jag mig själv passa in här?" Frågan blir mycket lättare att besvara om det redan finns någon vid ett skrivbord som speglar en kandidat på något sätt. Det kan vara kön, ras, ålder eller någon annan egenskap som hjälper till att lindra kandidaternas oro för "Kommer jag att vara säker här? Kan jag vara mig själv på jobbet? Kommer jag att kunna få kontakt med mina kollegor?” En mångsidig uppsättning anställda hjälper till att attrahera rätt kandidater, och rekryteringen blir bara lite enklare.
-Brett Farmiloe, Markitors
Vi tror mycket på mångfald. I oktober firade vi precis vårt femte årliga karriärevenemang för mångfald och inkludering och har en pågående lista med idéer för att främja inkludering och mångfald på arbetsplatsen. Som grundare av det mest respekterade arbetsplatsprisprogrammet i sydväst har vi sett att den största fördelen med mångfald är att behålla anställda. Du kan känna det i undersökningar och du kan se det i statistiken. Enkelt och enkelt:de bästa företagen prioriterar mångfald eftersom de inser att behålla anställda positivt påverkar deras resultat.
-Denise Gredler, Best Companies Arizona
En mångsidig arbetsgrupp kännetecknas mer sannolikt av en komplex kompetens eftersom människor med olika bakgrund tar med sig olika erfarenheter och lektioner. Mångfald på arbetsplatsen är i grunden limmet som för samman alla delar och får magi att hända.
När det kommer till ålder upptäckte vi att alla generationsgrupper också tar med sig något värdefullt till bordet, vilket gör dem oersättliga. Specifikt är Gen Z den som kan förstå programmering bäst, medan Millennials har idégenereringsförmåga och är mer kreativa. Å andra sidan har Gen X större komplexa problemlösningsförmåga medan Baby Boomers är känslomässigt intelligenta.
Det faktum att varje demografisk grupp kännetecknas av unika färdigheter är ett bevis på att mångfald är en tillgång som gör ett team komplett och att organisationer inte har råd att försumma det.
Vår erfarenhet är att arbeta flitigt för att anställa olika medarbetare från olika bakgrunder och samhällsskikt, inte bara främjar produktivitet och kreativitet utan också sätter standarden för vilken typ av företag du är . Att aktivt söka mångfaldiga anställda kan förbättra ditt företags rykte och låta folk veta att om de söker efter en accepterande och mångsidig arbetsgivare så är du det! Folk kommer att börja söka efter dig.
-John Yardley, Threads
Som ett man och hustru-team har vi över 35 års kombinerad erfarenhet och 15 års erfarenhet av att arbeta tillsammans. Vi träffades i rättssalen när jag var försvarsadvokat och Michelle var åklagare. Vår kollektiva mångfald ger oss inte bara perspektiv när det gäller att vara man och kvinna utan den ger oss verkligen en annan nivå av känslomässig anknytning, empati och medkänsla för våra kunder.
Min fru, Michelle, är en expertförhandlare. Jag älskar att ställa fall inför rätta. Tillsammans har vi lyckats lösa tusentals ärenden och tror att vi kommer att ge våra kunder det bästa möjliga resultatet tack vare vårt partnerskap.
-Court Will, Seattle Personal Injury Attorney
Mångfald gör det svårare att komma in i en självförstärkande ekokammare. Ett brett spektrum av åsikter ger oss fler datapunkter för att triangulera det bästa tillvägagångssättet.
-Lukas Ruebbelke, BrieBug
Rekrytering för mångfald har varit, och förblir, den främsta källan till min framgång i att leda team och leverera affärsresultat. Mångfalden av idéer, lärandet som kommer från att införliva idéer och förmågan att spegla befolkningen du försöker tjäna är nyckeln. Mångfald finns i alla former:bakgrund, etnicitet, religion, kön, generation och livsstil. Det är svårt, det är fascinerande och det är det bästa jag någonsin gjort för mitt personliga ledarskapstillväxt. Även för utvecklingen av mina barn var det lika många teammöten hemma hos mig.
-Tracy L. Bullock, Sandler Training
Vi har anställda med en mängd olika bakgrunder och livserfarenheter. Samtidigt som det gör oss starkare som företag i allmänhet, gör det oss också mer tilltalande för potentiella kunder. Vi har människor som bättre förstår vissa samhällen och hur man marknadsför dem. När de är ansvariga för förvärv för dessa grupper ser vi en mycket högre konverteringsfrekvens.--Dan Bailey, WikiLawn