Att tänka utanför boxen kan vara en utmaning när du sitter fast i samma miljö varje dag. Innovation är en vacker del av affärsvärlden, men ibland krävs en speciell miljö för att främja dessa nya idéer och förhindra att din organisation stagnerar.

Så hur förhindrar du att ditt team hamnar i en välbekant vägspärr?

Vi bad tio tankeledare att dela med sig av sina favoritsätt att främja innovation i en teammiljö och hitta de spännande idéerna.

Sök efter möjligheter

Leta alltid efter nya möjligheter och försök komma in i dem snabbt. Tillåt teammedlemmar att titta på de orörda marknaderna eller delmarknaderna att gå in på. Begränsa dem inte till den nuvarande marknaden du är på med envisa konkurrenter, låt dem titta in på andra marknader och se vad de hittar på!
- Henry Babich, Stomadent Dental Laboratory

Uppmuntra självproblemlösning

Be om en "be om förlåtelse snarare än tillåtelse" i ditt team. Om dina anställda är rädda för att misslyckas eller känner att de inte kan fatta ett beslut utan tillstånd från den högsta ledningen, kommer detta att döda alla åtgärder för innovation. Ge dina anställda miljön och möjligheter att tänka igenom problem och förnya sig för att få saker gjorda.
- Kenna Hamm, Texas Adoption Center

Undvika Group Think

Vi uppmuntrar våra teammedlemmar att först arbeta med våra idéer och projekt individuellt och sedan som grupp senare. Vi upptäckte att när vi ber vårt folk att själva fundera på en ny idé eller ett nytt projekt och mejla oss eller prata med oss ​​ensamma, fastnar de inte i grupptänkande. Vi lägger ut alla idéer för gruppen som helhet och går igenom dem. På det här sättet när vi träffas som ett team är det inte alltid den mest högljudda eller mest övertygande personen som bär rummet.
- Ben Walker, Transcription Outsourcing, LLC

Tänk utanför boxens tid

Ge dina anställda tid under arbetsdagen att drömma, klottra eller experimentera med idéer som de annars inte skulle utforska. Låt dem veta att de har tillåtelse att tänka utanför ramarna och har schemalagd tid att förnya!
- John Yardley, Threads
 

Gamification är alltid svaret

De nyare generationerna reagerar mycket positivt på att bli utmanade på ett icke-formellt sätt. Genom att inducera till synes avslappnade sessioner med ett spelelement kommer lagen att ha en högre chans att komma in i ett visst kreativt tillstånd. Detta kan hjälpa dem att bli mer öppna för nya idéer.
- Snezhina Piskova, Oliver Wicks

Erbjud incitament

Organisationer kan belöna innovativa idéer baserat på operativa eller organisatoriska frågor i företaget. Ett sätt att generera dessa förslag är att starta en företagsomfattande sökning som kommer att erbjuda incitament till dem som kan komma med genomförbara långsiktiga lösningar.
-Michael Hammelburger, The Bottom Line Group

Bedömningsfri miljö

Du måste låta människor känna sig trygga nog att dela med sig. Ju mer besynnerlig desto bättre. Låt folk veta att de inte kommer att hamna i problem för någon idé eller förbättring de föreslår.
-Chris Cucchiara, Personal Develop Fit

Fira dina strykningar

Det är omöjligt att göra hemkörningar varje slag. Som organisation måste man ha en "swing at the ball"-mentalitet. Men ibland får du stryk. När du gör det, fira din nya upplevelse och gör dig redo för nästa tillfälle.
- Layton Cox, marknadsföringskonsult

Låga insatser

Lag måste känna sig säkra för att göra misstag, annars kommer de att hålla sig till det som redan är bevisat. Har du någonsin sett samma stora Hollywood-blockbuster fyra gånger? Lag med hög budget och hög insats som inte offentligt kan misslyckas håller sig till formler som fungerar. Låt dina team veta att misstag är inlärningsupplevelser som kan leda till innovation. Eller förbered dig för Mission Impossible 16.
- Amy Feind Reeves, JobCoachAmy

Skapa ett utrymme för kreativitet

Innovation kräver utrymme för kreativitet. Organisationer trivs vanligtvis av struktur och rutiner, men det är absolut nödvändigt att team ges en möjlighet att tänka utanför ramarna och gå över sina normala gränser. Att ha specifika dagar och tider där personalen kollektivt kan brainstorma utan gränser är en bra början. När man lyfter restriktionerna känner sig folk friare att komma med nya och spännande idéer.
- Emily Bosak, Markitors