September markerar början på ett nytt läsår, och barn som har lärt sig på distans kommer inte att vara de enda som anpassar sig till en ny miljö. Miljontals anställda återvänder till jobbet när företag öppnar sina fysiska kontor igen. Men många anställda är tveksamma till att återvända till kontoret – antingen på grund av pandemirelaterade problem eller för att de har upptäckt att de föredrar att arbeta hemifrån.

En undersökning från FlexJobs.com visade att 58 % av arbetarna sa att de skulle leta efter ett nytt jobb om de inte kan fortsätta distansarbete i sin nuvarande roll. Men innan du ger besked finns det steg du kan vidta för att navigera förändringar på din arbetsplats – och din budget.

Om du vill fortsätta arbeta hemifrån måste du förhandla om det med din handledare. Men först, förbered samtalsämnen som belyser hur ditt distansarbete kommer att gynna din arbetsgivare, säger Toni Frana, en karriärcoach på FlexJobs. Istället för att förklara hur det kommer att hjälpa dig att arbeta hemifrån, säger hon, fokusera på hur det kommer att öka din produktivitet.

Din arbetsgivare kan också vara mer mottaglig för ett arrangemang där du arbetar på distans en del av tiden snarare än heltid. I maj tillkännagav Google att de skulle anta en hybrid arbetsvecka, vilket kräver personligt kontorsarbete under endast tre av fem dagar med start i september. Andra företag – särskilt inom tekniksektorn – utvecklar också hybridarbetsmodeller.

Ändå, medan vissa företag är öppna för hybridarbetsscheman, vill andra ha sina anställda tillbaka på kontoret på heltid. Om din arbetsgivare faller i den gruppen, utnyttja din förhandlingsstyrka, säger Alison Green, grundare av Ask a Manager-webbplatsen och författare till Ask a Manager:How to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Steeling Bosses and Other Tricky Situations at Work . I en tid då många företag kämpar för att tillsätta lediga jobb kan chefer tvingas vara mer mottagliga för din oro, säger hon.

Förutse en föränderlig budget. Nästan 60% av amerikanerna som arbetade hemifrån någon gång under pandemin sa att det hade en positiv effekt på deras privatekonomi, enligt en undersökning från Bankrate.com. Människor som kunde arbeta på distans sparade pengar på utgifter som transport, luncher, arbetsplatsklädsel och barnomsorg, säger Bankrate-analytikern Ted Rossman. För att minska dina återgångskostnader, fråga din arbetsgivare om den planerar att erbjuda (eller återinföra) subventioner för parkering eller kollektivtrafik. Om du har oanvända medel på ett konto för pendlingsförmåner före skatt, se till att använda dem. Och nu när du har lärt dig hur mycket pengar du kan spara genom att laga mat hemma, kan du bli inspirerad att börja ta med din lunch till jobbet.