Vet du hur du förbereder dig för en intervju så att du går iväg med ett jobberbjudande – utan att klia dig i huvudet och undra vad som gick fel?

I det här inlägget kommer vi att dela de bästa intervjutipsen från vår grundare, Ramit Sethi, som har hjälpt tusentals människor att få nya jobb och imponerande löneökningar.

För att illustrera detta – vi börjar med en berättelse från Ramit:

Men det fungerar inte bara för Ramit. Tusentals människor har använt dessa strategier för att förbereda sig för intervju efter intervju och besegra människor med 10+ års erfarenhet – att få 50 000 $ höjningar så här:

Låt oss visa dig hur du gör detsamma och förbereder dig för en intervju.

1. Sätt dig själv i din intervjuares skor

Intervjuare har en vidrig uppgift. De måste arbeta sig igenom en hög med meritförteckningar för att hitta kandidaten som inte bara ser bra ut på pappret utan kan tillföra värde till deras organisation. Det är jävligt svårt.

De flesta går in i en intervju och fokuserar bara på sig själva. De fastnar så mycket i sina egna behov, önskemål och bekymmer att de glömmer att prata om vad intervjuaren vill .

Detta är ett stort misstag.

Studier visar att en dålig anställning kan kosta företaget runt 30 % av rekryteringens årslön. Det är en stor sak. Inte bara ur ett kostnadsperspektiv, utan också ur ett företagskulturperspektiv.

Så intervjuaren vill veta varför de ska anställa dig framför alla andra.

Det betyder att du måste SLUTA att säga saker som "Ja, jag är det söker ett jobb som utmanar mig . Jag vill ha något som är givande för det hårda arbete jag gör .” Det här är ett säkert sätt att landa i "Do Not Hire"-högen.

Det bättre sättet är att prata om vad rekryteringschefen vill ha.

Till exempel, om anställningschefen frågar:"Varför ska jag anställa dig?" ge inte det klassiska mig-fokuserade slingrande svaret.

Svara så här:

"Tja, baserat på de saker vi redan har pratat om vet jag att det finns 3 huvudutmaningar du tittar på. Den första är att få nya leads, den andra är att öka antalet konverteringar och den tredje är retention. Och min erfarenhet är inom e-postmarknadsföring. Jag har jobbat mycket på omvandlingssidan och jag tror att jag kan hjälpa er i OMRÅDEN 1, 2, 3 .

Faktum är att det senaste företaget jag arbetade med ökade sina konverteringar med 26 %. Jag tror att jag kan göra ännu bättre för dig. "

BOM! Detta är raka motsatsen till vad de flesta människor gör, som är att prata oändligt om sig själva. Detta är det bästa tänkesättet att ha när du går in i din intervju. Sätt intervjuarens behov först och du kommer att gå iväg med jobbet.

På IWT kallar vi detta The Briefcase Technique – du dyker upp till intervjun förberedd för att erbjuda lösningar på ett problem du har undersökt för företagets räkning. Du drar idéerna ur din portfölj (bokstavligen eller bildligt talat) och imponerar på intervjuaren med dina förberedelser och problemlösningsförmåga.

2. Ge de perfekta svaren på svåra intervjufrågor

Avhandlingarna är Ramit Sethis bästa intervjutips för frågor och svar. Att ha dessa svar till hands – kombinerat med tankesättet från tips #1 – säkerställer att ingenting i intervjun kastar dig för en slinga.

Intervjufråga #1:"Kan du berätta om dig själv?"

De genomsnittliga kandidaterna säger:

"Bra fråga. Jag började jobba på A Company för några år sedan. Sedan jobbade jag på B Company ett tag. Nu är jag på C Company och jag letar efter utrymme att växa.”

Vad är det för fel på det här svaret? Det finns absolut inget unikt med detta. 5 000 personer skulle kunna säga exakt samma sak. Och det gör de faktiskt! Det är mer som att läsa ur en lärobok i historia än att skapa en berättelse om varför de borde anställa DIG.

De vet REDAN att du arbetade för företag A, B och C – du behöver inte spendera så mycket värdefull tid på att prata om det.

Här är ett bättre svar:

"Tja, om du tittar på mina erfarenheter kommer du att se att tre saker sticker ut.

För det första har jag erfarenhet av många försäljningsområden, inklusive prospektering, konsultativ försäljning och hantering av kundrelationer.

För det andra har jag alltid varit fascinerad av affärsutvecklingssidan av försäljning, vilket är anledningen till att jag valde att studera marknadsföring, och specifikt extern försäljning på college.

Slutligen har jag alltid velat ta mina kunskaper till ett större stadium, varför jag flyttade från A Company, som var en liten startup, till B Company, som är ett Fortune 100-företag. Nu är jag glad över att vara med dig eftersom dessa övergångar och färdigheter passar perfekt med dina nuvarande behov.”

Varför detta fungerar: Du listar inte bara kronologiskt fakta från ditt CV, du målar upp en bild av din tillväxt. Om du har gjort dina läxor före intervjun vet du vilka aspekter som är viktigast från din bakgrund att lyfta fram. För mer om hur du svarar på den här frågan, kolla in vårt blogginlägg om den fruktade "berätta om dig själv"-frågan.

(I exemplet ovan lyfte Ramit fram affärsutvecklingssidan av försäljningen eftersom det var vad rekryteringschefen letade efter.)

Intervjufråga #2:"Vad är din största svaghet?"

De genomsnittliga kandidaterna säger:

"Min största svaghet är att jag är en perfektionist."

Vad är det för fel på det här svaret? 99% av människor kommer att säga något om detta. Det är helt förglömligt. Dessutom snurrar det inte svagheten till en styrka, vilket är hela poängen med denna fråga.

Här är ett bättre svar:

"Jag har ägnat mycket tid åt att fundera över mitt svar på den här frågan eftersom det är viktigt att förstå din svaghet.

Så här tycker jag:Jag har tillbringat större delen av min karriär i en bransch. På många sätt begränsar det fokus för det jag vet på nära håll.

Med det sagt försökte jag aktivt arbeta på många olika avdelningar och pressade mig själv att ta på mig en mängd olika roller. Faktum är att jag blev befordrad snabbare än någon annan för att leda upp nya projekt kring X och Y.

Idag är jag redo att ta det jag har lärt mig från industri B till en ny bransch och fortsätta att växa. Det är därför jag är här idag.”

Varför detta fungerar: Nästan alla hatar den här frågan. Det känns som att du berättar för rekryteringschefen varför du INTE ska anställa dig.

Men om du vet hur du ska spinna ditt svar till en styrka, har du besvarat den här frågan framgångsrikt. De vill att du ska tänka på fötterna utan att snubbla över dina ord eller hitta på BS-svar.

Intervjuförberedande fråga # 3:"Berätta om en gång när du mötte en utmaning med X?"

De genomsnittliga kandidaterna säger:

"En gång dök jag upp sent till jobbet. Men jag var villig att hoppa över lunchen den dagen – så det löste sig.”

Vad är det för fel på det här svaret? Om du gissade allt så har du helt rätt. Det får inte bara personen att se opålitlig ut, utan det verkar också som att de tycker att det är okej att dyka upp till jobbet sent.

Här är ett bättre svar:

”När jag först anställdes på företag A var det faktiskt svårt att hinna jobba i tid.

Trafiken var ganska dålig - hur tidigt jag än åkte hemifrån. Och en dag dök jag faktiskt upp sent, vilket var ganska frustrerande för alla inblandade.

Även om jag fortfarande fick mitt arbete gjort – genom att stanna sent – ​​tyckte inte mina medarbetare om att behöva vänta på att jag skulle slutföra.

Så jag bestämde mig för att titta djupare på situationen. Jag ville se om det fanns ett sätt att göra saker enklare för alla.

Och jag insåg att jag faktiskt kunde arbeta med dem hemifrån och ändå göra de flesta projekt som försenades. Jag satte ihop ett förslag till min chef för att testa det.

Och vi provade det i några veckor. Att arbeta hemifrån hjälpte inte bara alla att lämna jobbet i tid, utan det gav mig också en enorm produktivitetshöjning genom att inte spendera så mycket tid i trafiken. Jag har inte haft något problem sedan dess.”

Varför detta fungerar: Det här svaret är vackert gjort. Det krävs ett riktigt dåligt problem – att vara sen till jobbet – och visar att personen hade fullständig kontroll över situationen.

Lägg också märke till att det målar upp hela historien, inte bara problemet. Han visar problemet. Han visar hur han letade efter en lösning. Och han visar att han faktiskt kom på en fantastisk sådan.

Anställande chefer älskar detaljer som denna. Ju mer specifik du kan vara om vad du lärt dig, desto mer minnesvärd blir du när det är dags att lägga ett erbjudande.

3. Undersök företaget och rollen

Det finns inget så spännande som att få ett samtal från en rekryterare efter att du har bestämt dig för att börja din jobbjakt för det drömjobbet. Det faktum att du blir kallad till en intervju gör att du känner dig viktig och eftertraktad. Men håll inte de rosa färgade Ray-Bans på för länge. Du måste komma till jobbet och ta reda på så mycket som möjligt om din potentiella arbetsgivare.

Utveckla cyberstalking, bara, det här är inte Facebook-varianten. Du kommer att ta på dig din spetsmössa, röka tompipan och arbeta dig igenom sajter som Glassdoor och Payscale för att ta reda på om anställda är nöjda med företaget. Även om du kanske får en och annan nötjobb som helt enkelt kommer att hata varje företag eller arbetsgivare de hamnar hos, kan du lägga lite lager på vad dessa bedömare skriver i sina recensioner.

Varningsklockorna bör börja ringa när den anställdas nöjdhet sjunker under 3,5 av 5. Läs igenom recensionerna. Vad är vanliga nej från anställda?

Saker som borde få dig att ta ett steg tillbaka, lägga tillbaka mina bilder på ditt skrivbord och skicka ett autosvar till rekryterare, inkluderar:

• Ersättningsfrågor – va? Vem fan vill be om att få betalt? Och, ännu viktigare, varför skulle du det?
• Företagskultur – ett snabbt tips här är att se om det finns en stark klyfta mellan ledningen och deras underordnade. Är det många klagomål?
• Karriärstunting – bedömare klagar över att de fastnar på totempålen. Litet utrymme för tillväxt. Regnar inte. Förstår du bilden?
• Dåligt till benet – det är inte bara anställda som klagar. Kunder står runt kvarteret för att returnera produkter eller stänga konton.

Saker som dock borde få dig att ta en djupare titt är när företaget visar ett starkt medarbetarfokus. Till exempel låg personalomsättning, VD-tillfredsställelse och en allmän känsla av glädje. Tro mig, bara några betyg så vet du om du har att göra med den näst bästa arbetsplatsen eller en Gulag.

Du kanske inte får all denna information online dock. Du kan behöva nå ut till nuvarande och tidigare anställda för att få en känsla för företaget. Att ha konversationer med riktiga människor är mycket effektivare än allt du läser online.

4. Gör anteckningar från jobbbeskrivningen

Du kan lära dig mycket av var intervjuaren planerar att ta intervjun bara genom att läsa anteckningarna om arbetsbeskrivningen. Jobaffischer som är värda sitt salt kommer att låta intervjupersonerna göra några läxor innan de sätter sin fot i intervjun. Du kommer också att veta från arbetsbeskrivningen om du vill fortsätta intervjun.

Om du ska vara den där killen som inte bryr sig om att läsa instruktionerna innan du sätter ihop flatpacket, kanske du vill ta några minuter och läsa igenom till slutet. Diskussionspunkter är en stor sak och om du ska uhm och ah, kanske du bara tappar intervjuarens intresse.

En vanlig diskussionsfråga är att prata om något du gjort som du är mest stolt över. Det här är tufft och för vissa kan det vara att uppfostra sina barn, för andra kan det vara att uppnå en hög pedagogisk utmärkelse, och för några kan det vara att uppnå rikedom. Men du måste förstå att intervjuaren har en agenda med den här diskussionspunkten, och du måste svara på den bättre än:"Ja, jag vann avskedstävlingen på grannskapspicknicken."

5. Öva med en skenintervju

Du kommer att ringa upp din vän som har gjort flera intervjuer, och du gissade, ha en skenintervju. Även om detta kan verka lite ungt, kom bara ihåg att till och med advokater arrangerar skenrättegångar för att komma igenom veck som kan dyka upp.

Ju mer du övar, desto lättare blir det för dig att arbeta igenom din verktygslåda. Åh, rätt, vi har inte diskuterat verktygslådan än. Förbered dig på att bli bländad!

När vi hänvisar till verktygslådan är det din personliga samling av berättelser som kan formas för att passa en intervjuares frågor. Det hjälper dig att hålla fokus och svara med rätt svar. När du arbetar igenom din skenintervju, se till att göra anteckningar och ändra manuset där du kan vara öppen för uhms och ahs.

Det är också en möjlighet för din intervjuare att låta dig veta var du gör bra ifrån dig eller behöver förbättras.

Vi vet alla att livet kan vara konstigt, eller hur? Så det kommer att finnas de tillfällen då du inte kan samla en enda vän som kan ta dig igenom detta. Testa den imponerande videokapaciteten hos din senaste mobiltelefon och, hosta, filma själv. Titta nu på videon. Om det får dig att krypa, du gissade rätt, intervjun kommer att suga. Gör anteckningar om saker som sticker ut för dig.

• Pratar du för snabbt?
• Är din hållning för slapp eller för upprätt?
• Hur är det med ditt kroppsspråk?
• Har du tillräckligt med ögonkontakt? Du kan få för mycket ögonkontakt, var inte läskig McCreepster!
• Är du... tråkig?

Detta råd är inte bara för en förstagångsarbetssökande. Du kanske inte är en stark intervjukandidat även om du har varit i branschen i flera år.

Bristen på exponering för intervjuer är inte det enda hindret att överväga. Det finns seriejobbsökande som verkar kryssa i alla rutor på papper men när de kommer in i intervjurummet tänker intervjuaren redan på nästa intervju. Du måste gräva djupt och ha en ärlig intern dialog. Har du sökt många jobb, fått många intervjuer, men aldrig fått jobbet?

Intervjuförberedelser låter dig också fokusera på dina mål. Skulle du kunna arbeta med en fråga eller två? Även om du kanske bara vet detta under själva intervjun, är det värt att vara förberedd.

6. Följ upp med ett tack

Det tar några ögonblick att skicka ett tackkort eller e-postmeddelande, och det låter dig hålla koll på huvudet. Inkludera en lösning på en diskussionspunkt i intervjun eller ett svar på ett tips eller råd de gav dig. Även om du inte passar den här rollen kan de hänvisa dig till en kollega eller vän.

Nu vet du

Vi har släppt lös absolut alla kända skatter för att lära dig hur du förbereder dig för en anställningsintervju. Ta anteckningar, gör efterforskningar och arbeta med de där små kinkarna som måste lösas innan du imponerar på strumpor på någon intervjuare och säkrar det eftertraktade jobberbjudandet.

Innan du landar den intervjun börjar magin med att skriva ett vinnande CV och personligt brev. Kolla in vår idiotsäkra guide för att skriva den perfekta jobbsökande duon.