Jag skulle vilja presentera konceptet med karriärsäsonger för dig – vilket hjälper dig att hitta ett jobb som är perfekt för dig under den här säsongen av ditt liv .

Vid olika tillfällen i våra liv vill vi ha olika typer av jobb:

• Tillväxt: När vi prioriterar att lära och tjäna mer – och vi är villiga att lägga ner tid

• Livsstil: När vi vill prioritera vår tid utanför jobbet, som att ta hand om familjen

• Återuppfinning: När vi helt och hållet vill återuppfinna oss själva, inklusive rollen och till och med branschen vi arbetar i

Utan att förstå din karriärsäsong, hur kan du hitta ett jobb som är perfekt för dig?

Så här upptäckte vi det här konceptet.

När jag frågar folk vad de vill ha av ett drömjobb är en av de mest slående sakerna med deras svar hur OLIKA de är.

Några exempel jag har fått:

• "Jag har jobbat deltid i ett par år medan min familj behövde mig. Nu Jag går tillbaka för att slutföra min master och kliver tillbaka på karriärstegen på heltid .”

• "Mina barn är i småbarnsåldern och jag vill vara tillgänglig för dem under denna uppväxttid. Bara att ha tid att umgås med dem är en prioritet för mig .”

• "Jag har letat efter ett nytt jobb ett tag, men det här skulle inkludera ett karriärbyte . Ju äldre jag blir, desto mer Jag vill göra det jobb jag alltid har drömt om. ”

Lägg märke till hur olika alla dessa svar är!

Ta ett steg tillbaka in i sin karriär på heltid efter ett uppehåll. Spendera mer tid med små barn. Utöva meningsfullt arbete i en annan bransch. Alla drömjobb. Alla helt olika!

Men om dessa människor ber om hjälp med hur de når sina drömjobb är de vanliga svaren desamma:

"Följ bara din passion!"

"Var bara tacksam för att du har ett jobb!"

"Gör bara ett bra arbete så kommer du att bli belönad så småningom."

(Har du märkt hur så många dåliga råd börjar med "bara" ?)

Våra karriärmål är inte generella och passar alla. Så varför är alla karriärråd generella och passar alla? Varför är taktiken vi använder - som att surfa på jobbbrädor och skjuta ut CV - så generiskt?

Jag tycker att det är dags att ändra detta.

Därav konceptet med karriärsäsonger.

Till exempel, den person som vill ha mer tid med sina barn kanske vill titta på ett jobb som är 100 % avlägset för ett flexibelt schema.

Tänk om någon ville byta karriär? De borde göra sina läxor - som att prata med experter som gjorde ett liknande branschbyte - för att ta reda på vilka färdigheter som kan överföras och hur man kommunicerar det på sitt CV och i intervjuer. (Det kan göras.)

Eller hur är det med personen som verkligen vill nå 6-siffrigt? De bör leta efter roller med mycket utrymme att växa och visat befordran. Och de borde vara villiga att lägga ner timmarna.

Detta är vettigt - och ändå gör väldigt få människor det. Vem lär oss hur vi skräddarsyr vårt jobbsökande efter våra unika behov?

Vi presenterar "Karriärsäsonger"

Vi går alla igenom olika faser i var och en av våra karriärer. En del av oss är tidigt i våra karriärer och vill växa och ta till oss kunskap. Ibland vill vi växla ner, eller prioritera familjen. Och ibland vill vi uppfinna oss själva helt och hållet.

Jag kallar dessa olika faser "Karriärsäsonger."

Precis som årstiderna under hela året är de naturliga. De förändras med tiden. Och du kan cykla igenom dem mer än en gång.

Din säsong har djupgående konsekvenser för de jobb du söker och till och med hur du söker efter ditt jobb.

Jag vill spendera lite tid här för att hjälpa dig att bestämma din säsong – och visa dig andra människor som du – så att du kan begränsa ditt fokus. Detta kommer att spara timmar och timmar i processen.

Låt oss gå igenom varje säsong, med verkliga exempel.

Tillväxtsäsong

De flesta av oss började den här säsongen tidigt i våra karriärer. Några av oss är fortfarande i det! Under tillväxtsäsongen motiveras vi av att flytta uppåt på karriärstegen och tjäna mer pengar. Vi är villiga att lägga ner tid och vi har inget emot att jobba hårt.

Det här var jag i 20-årsåldern. Jag jobbade riktigt hårt och jag ville suga upp allt jag kunde. Jag motiverades av erkännande, tillväxt och lärande. Och jag brydde mig inte om hur länge jag fick jobba.

Här är ett riktigt citat från någon som omedelbart säger till mig att de är inne i tillväxtsäsongen.

"Jag känner att jag halkar efter jämfört med mina kamrater. De går vidare till ledande befattningshavare, direktörstitlar. Jag ser att alla andra har uppgraderat titlar, så jag säger "Jag vill också ha det."

För vissa av er låter detta hemskt. För andra är det EXAKT där du är.

Det är poängen! Rätt karriärsäsong låter helt rätt för dig...och fel för alla andra.

Människor i tillväxtsäsongen vill ha mer erfarenhet och mer pengar ... och de är villiga att arbeta för det.

Livsstilssäsong

Människor i livsstilssäsongen värdesätter fortfarande sitt arbete och karriär, men de har också andra lika viktiga mål. Här är ett klassiskt citat som beskriver livsstilssäsongen:

"Jag vill spendera så mycket tid som möjligt med mina barn. Jag vill inte jobba 60 timmar i veckan längre.”

Lägg märke till dessa fraser, som omedelbart tipsar oss om livsstilssäsongen:"Flexibilitet" (eller "flexibelt schema"), "nedväxling" eller "familj". Du kanske tänker på balansen mellan arbete och privatliv om du går in i en livsstilssäsong.

Återuppfinnandesäsong

Reinvention Season beskriver människor som helt och hållet vill ombilda och förändra sin karriär, vanligtvis genom att byta bransch. Föreställ dig en advokat som vill lämna sin byrå och gå med i ett nystartat företag. Jag älskar de här berättelserna.

Här är ett riktigt citat från någon i Reinvention Season:

"Jag har 12 års erfarenhet av ekonomisk försäljning, men jag känner mig insatt i en försäljningsbana och trivs inte med jobbet. Jag har alltid velat gå över till ett datavetenskapsområde, men har ingen formell erfarenhet.”

Du kommer att höra typiska fraser som "nystart" för att beskriva den här säsongen.

Nu några anteckningar om säsonger:

1. Ingen säsong är bättre än de andra. Ingen bedömning mot någon säsong – det är DIN säsong. Du väljer vad som är rätt för dig nu.

2. Vi flyttar naturligtvis in och ut från karriärsäsonger när vi blir äldre. Precis som verkliga årstider. Även om det är vettigt att vilja att alla dessa saker ska hända samtidigt, är vissa saker bara mer lämpliga för vissa säsonger. En av de saker jag visar hur du gör är att välja rätt säsong för dig – men du kan bara välja en.

Till exempel är det väldigt svårt att omfamna tillväxtsäsongen och livsstilssäsongen samtidigt. Du kan försöka, ja...men att göra det gör det svårt att göra några MENINGSFULLA framsteg i någondera.

Tänk på det - kan du åka skidor på sommaren? Nej, det finns en säsong för det. Samma sak här. Det finns en säsong för att accelerera vår karriär och en säsong för mer fritid. Det beror bara på vad vi vill ha och därför vilken säsong vi befinner oss i.

Jag visste väldigt tidigt i min karriär, innan I Will Teach You To Be Rich tog fart, jag var inne i tillväxtsäsongen och fokuserade på att snabba upp min karriär. Jag pressade hårt på en start-up som jag var med och grundade och skrev I Will Teach You To Be Rich boka på natten och på helgerna.

Nuförtiden jobbar jag fortfarande hårt, men jag prioriterar också att resa många veckor åt gången (åtminstone jag gjorde det innan coviden slog till, och jag ser fram emot att göra det snart igen). Så jag befinner mig i Lifestyle Season. Det kan ändras senare.

3. Till sist, ÄVEN om du känner att du kan vara med i flera säsonger, måste du välja EN. Det här är svårt, särskilt för toppspelare som gillar att gå utöver det. Men du kommer att upptäcka att att försöka göra mer än en åt gången betyder att du inte gör ditt bästa på heller. (Jag upprepar detta eftersom det är så viktigt.)

Vilken säsong tror du att du är med i? Låt mig veta på Twitter.