Det är dags att använda det eller förlora det för många människor med flexibla utgiftskonton, de skattefordon som hjälper dig att betala för medicinska utgifter.

Pengar i FSAs måste i allmänhet användas inom ditt sjukförsäkringsår.

Arbetsgivare är tillåtna - men inte skyldiga - att erbjuda en av två förlängningar av slag, enligt den federala regeringen. Men båda är begränsade. Arbetsgivare kan:

• Ge en "respitperiod" på upp till 2 ½ extra månader för att använda pengarna i din FSA.
• Tillåt dig att överföra upp till 500 USD per år för att använda nästa år.

Healthcare.gov förklarar:

"I slutet av året eller respitperioden förlorar du alla pengar som blir över i din FSA. Så det är viktigt att planera noggrant och inte lägga mer pengar i din FSA än du tror att du kommer att spendera inom ett år på saker som copayments, samförsäkring, droger och andra tillåtna sjukvårdskostnader."

Vad är ett flexibelt utgiftskonto?

FSAs, som vanligtvis erbjuds genom arbetsgivare, är en typ av skattefördelaktiga konton som gör att du kan betala för kvalificerade sjukvårdskostnader med inkomst före skatt. Det beror på att du inte betalar skatt på pengarna du lägger in på en FSA.

För skatteåret 2018 kan du ha upp till $2 650 av dina inkomster placerade i en FSA, enligt Internal Revenue Service. Det här bidraget fungerar på samma sätt som hur inkomsten hålls in från din lönecheck för att till exempel investeras i ett arbetsgivarsponsrat 401(k)-konto.

Kostnader som kan betalas från en FSA inkluderar:

• Kopieringar
• Självrisker
• Receptbelagda läkemedel
• Receptfria läkemedel med läkarrecept (förutom OTC-insulin)
• Medicinsk utrustning som kryckor
• Tillbehör som bandage
• Diagnostikapparater som blodsockertestsatser

FSA vs. HSA

En FSA ska inte förväxlas med ett hälsosparkonto eller HSA. Båda gör att du effektivt kan betala för berättigade sjukvårdskostnader skattefritt, men HSA:er har några andra stora fördelar som FSA:er saknar.

Till exempel kan pengar på en HSA placeras på ett spar- eller investeringskonto, vilket gör HSA:er som liknar skatteskyddade pensionskonton som IRA:er eller 401(k)s. Vi beskriver detta i "Fler amerikaner använder det här verktyget för att spara - bör du gå med dem?"

En annan fördel med HSA:er men inte FSA:er:Som vi noterar i "10 tips för att maximera din hälsoplan med hög avdragsgill", finns alla pengar du lägger på en HSA kvar på kontot år efter år om du inte spenderar dem.

Men för att kvalificera sig för en HSA måste din sjukförsäkrings självrisk vara relativt hög. Sådana regler gäller inte för en FSA.

Vad är dina tankar om fördelarna med FSAs eller HSAs? Låt oss veta genom att kommentera nedan eller på vår Facebooksida.