Arbetare i USA lämnade 169 miljoner betalda oanvända semesterdagar 2013 enligt en artikel på Forbes.

Det är 52,4 miljarder USD i oanvända semesterdagar att arbetare inte kommer att få tillbaka, eller cirka 504 USD per arbetare. Detta beror på hur de flesta semesterpolicyer inte tillåter förnyade semesterdagar.

En annan intressant statistik jag hittade – Enligt Skift tog 42 % av amerikanerna inte ut några betalda semesterdagar under 2014.

Allt detta är skrämmande statistik att tänka på eftersom arbetare i USA redan arbetar mycket mer än den genomsnittliga personen i de flesta andra länder runt om i världen. Tillsammans med det faktum att arbetare i USA också får färre semesterdagar i första hand än de i många andra länder, är detta något som måste ändras.

Tyvärr var jag ofta skyldig till samma saker, dock när jag hade mitt dagliga jobb. Jag skulle ofta åka minst ett par dagar i slutet av varje år bara för att jag var rädd att genom att ta dem alla att det skulle se ut som att jag hatade mitt jobb eller att jag utnyttjade företagets semesterpolicy.

Hur dumt var det av mig att tänka så?! Jag kunde ha tagit ut mycket mer semester och hade förmodligen varit mycket gladare.

Jag vet att många har outnyttjade semesterdagar år efter år också. Det finns dock många problem med detta. Nedan finns flera skäl till varför arbetare bör sluta lämna oanvända semesterdagar i slutet av året.

Du förtjänar semestern.

Du fick de semesterdagar du har av en anledning – för att du förtjänar dem!

Ett företag har en semesterpolicy av en anledning – så att anställda kan ta ledigt då och då eftersom det ofta är det som är bäst för både företaget och den anställde.

Genom att inte ta ut alla semesterdagar du får kastar du faktiskt pengar eftersom du tekniskt sett arbetar gratis de dagarna.

Jag rekommenderar att du räknar ihop hur många dagar du slänger och hur mycket du skulle ha fått betalt de dagarna. Det är så mycket pengar du slänger!

Du riskerar med största sannolikhet inte din karriär.

Enligt en rapport publicerad av Oxford Economics var det inte mer sannolikt att anställda som hade outnyttjade semesterdagar fick löneförhöjningar eller bonusar, vilket är en anledning till varför många arbetare lämnar outnyttjade semesterdagar på bordet.

Enligt denna rapport var det faktiskt raka motsatsen – de som lämnade många dagar på bordet var faktiskt mindre benägna att få en bonus än de som tog ut alla sina betalda semesterdagar.

Du behöver inte gå paus och ta ledigt.

En anledning till att många arbetare uppger varför de inte tar ut alla sina semesterdagar är för att de inte tror att de har råd att åka någonstans.

Tja, vem har sagt att man måste åka någonstans när man tar semester?! Det finns ingen konstig semesterpolicy som säger att du måste lämna din stad för att ta ut dina semesterdagar.

Istället för att spendera massor av pengar kan du ta en vistelse istället. Njut av staden du bor i eller bara stanna hemma och bara koppla av. Det är inget fel med det.

Eller så kan du lämna kreditkort så att du kan åka på mycket billiga eller till och med gratis semester.

Relaterad artikel: Hur jag har tjänat över 2 500 USD i kreditkortsbelöningar under 2015

Du kommer att prestera bättre på jobbet.

De som tar ut sina semesterdagar är ofta mer motiverade , uppdaterad, mer kreativ och så vidare efter en semester.

Din hjärna behöver en paus då och då och lite ledighet kan hjälpa dig att göra det.

Relaterad artikel: Hur man förblir motiverad och blir framgångsrik

Du skadar din hälsa genom att lämna oanvända semesterdagar.

Genom att jobba hela tiden och inte ta några semesterdagar skadar du din hälsa. Du är mer benägen att vara sjuk, ha hjärtsjukdomar, vara deprimerad, vara olämplig och mer.

Att ta alla din semesterdagar kan bidra till att förbättra din hälsa , plus att du kan ha kul, så varför inte börja ta alla dina semesterdagar?

Har du någonsin lämnat oanvända semesterdagar på bordet? Varför eller varför inte? Vad är ditt företags semesterpolicy?