Vill du öka din inkomst idag – utan att behöva omförhandla din lön med din arbetsgivare? Ett möjligt sätt är att veta hur du får ut det mesta av dina arbetsplatsförmåner.

US Department of Labor uppskattar att dina arbetsgivarsponsrade förmåner är värda ungefär 30 procent av din lön. ¹ Och många av oss utnyttjar inte allt som våra arbetsgivare lägger på bordet – vi kanske inte ens vet allt som finns tillgängligt.

Enligt HelloWallet, ett företag som tillhandahåller personlig ekonomisk vägledning, sa färre än 50 procent av de tillfrågade att de var extremt eller mycket säkra på att de kunde få ut det mesta av sina arbetsgivares förmåner. ² Det är i huvudsak pengar de – och de flesta av oss – lämnar bakom sig.

Även om du tror att du maximerar dina förmåner är du skyldig dig själv att titta på din arbetsgivares senaste förmånspaket. 34 procent av företagen ökade utbudet från mitten av 2017 till 2018, enligt Society for Human Resource Management. ³

Mistad inkomst på jobbet

1. Din HSA . Om din arbetsgivare erbjuder ett hälsosparkonto (HSA), kolla in det. Det finns en tredubblad skatteförmån:pengar går in på ditt konto skattefritt, de växer skattefritt och när du behöver spendera dem på kvalificerade hälsokostnader, finns det inga skatter. Experter föreslår att även om en HSA inte kan ersätta en traditionell pensionsplan, kan den stärka pensionssparandet om sjukvårdskostnader före pensionering inte tar slut på kontot. ⁴ Kvar för att växa i årtionden när du är yngre och förmodligen friskare, kan du ha pengar att ägna åt medicinska utgifter senare i livet. Utöver det bidrar många arbetsgivare till sina anställdas HSA. (Mer: HSA grunderna)

2. Discounted Employee Stock Purchase Program (ESPP). Anställda kan använda denna förmån som ett sparmedel med en automatisk uppsida, eftersom många arbetsgivare ger 15 procent rabatt på aktien. Vissa ESPP:er har faktiskt en "look back"-bestämmelse som minskar risken och erbjuder möjligheten till bättre avkastning eftersom köpeskillingen baseras på aktiekursen antingen i början av erbjudandeperioden eller slutet, beroende på vilket som är lägst. Naturligtvis finns det ingen garanti för att aktiens värde kommer att stiga, men du köper den för mindre än det nuvarande marknadsvärdet.

3. Sjukvård online. Att kunna ta hand om hälsofrågor utan att lämna kontoret kan också lägga till besparingar. Vissa arbetsgivare erbjuder tillgång till tjänster som tillhandahåller icke-akutsjukvård via video, telefon och smartphone-app, vilket gör att anställda kan få medicinska konsultationer, diagnoser och recept utan att sätta sin fot på en läkarmottagning eller akutvårdscentral.

Även om du föredrar att träffa din läkare personligen, överväg telemedicin för uppföljningsbesök för att spara tid på att vänta på läkarmottagningen och en andra medbetalning.

4. Ersättning för undervisning. Att få ersättning för ett utbildningsprogram är en stor förmån för anställda, med 51 procent av organisationerna som erbjuder undervisningshjälp för grundkurser enligt en studie från 2018 av Society for Human Resource Management. ⁵ Men hur är det med anställdas barn? Studien fortsätter med att säga att 11 procent av arbetsgivarna erbjuder återbetalning för anhörigas högskoleutbildning. För vissa arbetare är förmånen en stor attraktion för deras nuvarande jobb.

Ta till exempel Stephanie Weirsman, som arbetar för ett stort östkustuniversitet. Hon beskriver hela förmånspaketet på sin arbetsplats som "mycket önskvärt" men medger att den bästa delen är $15 700 per år av undervisningsersättning för alla ackrediterade högskolor eller universitet för anställdas barn. Hon sa i en intervju att hon ser fram emot att använda den när hennes dotter går på college längre fram.

5. Rabatter på vardagliga hushållsutgifter. Ungefär femtio procent av arbetsgivarna erbjuder förmånsprogram, med rabatter på allt från evenemangsbiljetter till resor till bilköp, enligt Michael Stapleton, vice VD för marknadsföring på AnyPerk, ett företag som hanterar rabatt- och förmånsprogram.

"Av dessa arbetsgivare lägger 23 procent ut det till en leverantör som AnyPerk", sa han.

Det verkar som att anställda verkligen njuter av förmånerna, eftersom "50 procent använder tjänsten tre gånger per månad", tillade Stapleton i en intervju. Förmåner och belöningsplattformar kan anpassas från företag till företag. De mest populära föremålen? "Ray-Ban-produkter, biljetter till AMC-teatrar, elektronik som Beats By Dre och Panasonic, biluthyrning och resor (rabatter) från reseplaneringswebbplatserna Orbitz, HotelStorm, Getaroom.com," sa Stapleton.

6. Alla dessa oanvända semesterdagar. Betald ledighet är en annan förmån som du inte bör slänga. Vissa arbetsgivare har utgångsdatum eller "förbrukningsdatum" på semester. Kolla med din arbetsgivare. Kom ihåg att lojalitet till ett jobb är beundransvärt, men det är viktigt att ta tid från jobbet för att återställa. I vissa branscher ökar arbetstakten ibland så mycket att anställda bara använder en del av den semestertid de tilldelas.

Detta är något Daniel Gross, chef för talangverksamhet och rekrytering på marknadsförings- och teknikbyrån DigitasLBi, har sett direkt. Men han och hans team betonar vikten av att ta ledigt för att ladda om. Om du helt enkelt inte kan ta tid från ditt ansvar, påpekar Gross ett sätt som vissa anställda kan få en upplevelse utanför kontoret medan de fortfarande är på jobbet.

"Tryck på ditt företags globala nätverk av kontor för att se om du kan arbeta i ett tillfälligt," sa han. Med kontor runt om i världen kan anställda begära ett tillfälligt uppdrag på en avlägsen plats. Gross känner till flera medarbetare som har arbetat under olika tidsperioder på företagets kontor i Hong Kong, London och Paris.

7. Allt finns i familjen. Titta på ditt företags kunder för att se om det finns förmåner tillgängliga via dem. Till exempel får Gross kollegor rabatter hos byråkunder Goodyear, Lenovo och American Express för att nämna några.

Ytterligare förmåner som du kanske går miste om:

• Långtidsförsäkring för invaliditetsinkomst:1 av 4 personer i 20-årsåldern som arbetar idag kommer att bli funktionshindrade före pensionsåldern, enligt Social Security Administration, men ändå har bara 31 procent av arbetsstyrkan inom den privata sektorn långtidsinvaliditetsskydd. ⁷ Om din arbetsgivare erbjuder det, överväg det. (Kalkylator: Hur skulle ett funktionshinder påverka min ekonomi?)
• Livförsäkring:vissa gruppförsäkringar kan erbjuda bättre priser än försäkringar som köps direkt via en försäkringsgivare. Och vissa försäkringar är bärbara, vilket innebär att om du lämnar jobbet kan du ta försäkringen med dig. ( Kalkylator: Hur mycket livförsäkring behöver jag?)
• Vissa arbetsgivare matchar bidrag till olika sparprogram, särskilt 401(k)-planer, upp till en viss procentsats. Detta är i princip "gratispengar" som går direkt in i dina besparingar.
• Självrisker för sjukförsäkring:Om du uppfyller din självrisk för ett kalenderår, försök att få så mycket sjukvård som behövs innan självrisken återställs i början av nästa år.
• Fjärrpendling:Enligt Global Workplace Analytics kan arbetare spara upp till 7 000 USD per år på att arbeta hemifrån varannan dag – om deras arbetsgivare tillåter det. ⁸

För att maximera dina fördelar måste du känna till dina fördelar. Så oavsett om du är nyanställd eller en företagsveteran, ta dig tid att studera din arbetsgivares förmånsportal. Eller prata med en personalspecialist. Chansen är stor att de kommer att vara ivriga att hjälpa dig att få ut det mesta av förmånspaketet som de så noggrant har satt ihop åt dig.