I minst 15 år har M&A-proffs som verkar på mellanmarknaden förväntat sig en enorm boom i M&A-affärer när babyboomarna börjar gå i pension. Den allmänt accepterade uppfattningen är att det finns en enorm utbuktning i pipelinen av potentiell affärsverksamhet som bara väntar på att spy ut.

Men det verkar som att babyboomarna helt enkelt inte går i pension som generationen före dem. Gallupundersökningar visar att 74 % av de vuxna planerar att arbeta efter pensionsåldern. 1995 sa bara 14% att de skulle arbeta efter 65. Genom att skjuta upp pensioneringen har babyboomers i princip lagt till några extra rörsektioner i slutet av flödesrörledningen. Följaktligen har M&A-affärer inte realiserats som förväntat från generationsövergången av företagsägande... ännu.

Med det sagt slutar alla företagare så småningom. Babyboomarna är inget undantag. Överlåtelsen av företagsägande är inbyggd i själva karaktären hos privatägda medelmarknadsföretag.

När detta skrivs är transaktionsmultiplarna högre än vad de flesta erfarna M&A-proffs har sett under sin karriär. Enligt min åsikt, om det någonsin funnits en tid för en babyboomer att avsluta, är den tiden nu. Företagsägaren som väntar för länge (eller blir girig på värderingsförväntningar) och missar denna unika möjlighet att lämna, kan arbeta de kommande fem åren i princip gratis.