Årets tema för internationella kvinnodagen är #PressForProgress, en uppmaning för att minska könsgapet. Enligt World Economic Forums 2017 Global Gender Gap Report kommer det att ta ytterligare 200 år att uppnå jämställdhet mellan könen om vi fortsätter med nuvarande förändringstakt.

Från att vara underrepresenterade i organisationer till att möta löneskillnader möter kvinnor många hinder i mansdominerade branscher. Det finns ännu större klyftor för kvinnor med komplexa identiteter som färgade kvinnor, nyanlända kvinnor och queer kvinnor.

Trots detta visar statistik genomgående att olika organisationer presterar bättre. Företag med den högsta andelen kvinnliga styrelseledamöter överträffar de med minst kvinnor och upplever en bättre avkastning på eget kapital.

Kanadensiska teknik- och riskkapitalföretag noterar och arbetar avsiktligt för att minska gapet för att säkerställa att mångfalden inom organisationer återspeglar vårt lands. Detta initiativ kräver att alla överväger sin roll när det gäller att kämpa för mångfald och skapa mer inkluderande utrymmen.

För att hedra Internationella kvinnodagen bad vi ledare inom olika branscher att föreslå en åtgärd du kan vidta för att skapa meningsfull förändring. Här är en sammanfattning av deras råd:

1) Ta kontakt med din favoritskola för att vara gästföreläsare. Skolor är ofta glada över att vara värd för talare, särskilt om du kan utbilda elever och öka medvetenheten om vad du gör.
–Whitney Rockley , ordförande, CVCA och medgrundare och managing partner till McRock Capital

2) Män:delta i möten med kvinnor så att du kan känna hur det är att vara den enda i rummet. Förbind dig sedan att se till att tankeledarskapet i panelerna är könsvarierat och lägg till kvinnor i planeringskommittéer eftersom de tenderar att känna andra kvinnor som kan tas med.
–Michelle McBane , Senior Investment Director, MaRS Investment Accelerator Fund

3) Avvisa erbjudanden som ska visas på paneler som inte är olika eller har jämställdhet mellan könen. För kvinnor som ibland uppmanas att vara den enda kvinnan i panelen, berätta för arrangörerna att du tackar nej tills det finns bättre representation.
– Sharon Zohar , VD, The Big Push

4) Ta ett medvetet förhållningssätt för att skapa mångfaldiga team i alla dess former, vilket inkluderar könsmångfald.
- Michelle Scarborough, Verkställande direktör, Strategic Investments and Women in Tech, BDC Capital

5) Var en del av samtalet. Oavsett om det är #MeToo eller #TimesUp borde alla prata om könsfrågor. Kvinnor borde inte göra detta ensamma – vi behöver män i rummet som kan vara allierade.
-Caroline Risboro , VD och koncernchef, Plan International Canada

6) Ta rollen som mentor. Tillbringa tid med någon och förklara vad du gör. Att visa någon runt ditt kontor kan utsätta dem för tanken att ditt arbete är ett lönsamt karriäralternativ för dem.
– Melissa Sariffodeen , VD och medgrundare, Canada Learning Code

7) Om du är en företagsägare, fundera över hur du kan införliva mångfald i dina leverantörer. Du kan stödja småföretag eller de som är veteranägda, minoritetsägda eller kvinnoägda.
– Stephany Lapierre , VD och grundare,tealbook

8) Gör ett bättre jobb med att lyssna. Fråga dina anställda och dina kollegor vad de vill, vad de behöver för att få stöd och vad du kan göra för att få varje individ att känna att de hör hemma.
– Jodi Kovitz, VD, #movethedial

9) Använd inte ursäkten att det inte finns tillräckligt många begåvade kvinnor eller medlemmar med olika bakgrund för att rekrytera. Hitta vägar och möjligheter för att öka mångfalden eftersom talangpoolen är tillgänglig.
-Yung Wu, VD, MaRS Discovery District

10) Varje senior person bör sponsra en junior kvinna. Hitta någon som har hög potential och sponsra henne för att fundera över hur hon kan flytta sin karriär framåt inom organisationen.
– Lisa Melchior, VD och koncernchef, VERTU Capital

11) Fråga och förstå vem som sitter vid bordet och fråga dig sedan vem som saknas och varför. När du samlar in data från anställda och hör människors erfarenheter, tro på deras berättelser. Du bör se informationen du samlar in som en utgångspunkt för att vidta åtgärder.
-Jeanette Stock, Medgrundare, Venture Out

Vilka av dessa åtgärder kommer du att förbinda dig till? Tweeta ditt svar till @CVCACanada och inkludera hashtaggen #PressForProgress .

Låt oss arbeta tillsammans för att minska klyftan.

CVCA har organiserat och är aktivt involverat i olika branschevenemang kring IWD2018:

– I olika städer i Kanada runt IWD2018 fick deltagare från handelshögskolorna insikter genom en intim, informell Q&A med kvinnliga industriambassadörer, som talade öppet om de utmaningar och möjligheter de har upplevt under hela sin karriär.

– Vid utvalda AMA-sessioner inkluderade en andra, större rundabordsdiskussion deltagare från Young Professionals Committee (YPC), en underkommitté till CVCA. YPC-deltagande syftar till att främja fortsättningen av en mångsidig och hållbar kanadensisk privatkapitalindustri.

– Sammanfallande med IWD2018 stod Canadian Women In Private Equity (CWPE) &CVCA värd för "PE Deal Trends Power Series ” som samlade privatkapitalkollegor för att analysera aktuella trender på private equity-marknaden i både Kanada och USA.

– CVCA kommer att delta i "Enhancing Women's Access To Capital ”-evenemang som äger rum på Kanadas ambassad i Washington, DC. den 20 mars.

– CVCA, tillsammans med Canada-United States Council for Advancement of Women Entrepreneurs and Business Leaders, MaRS Discovery District, #movethedial, Plan International Canada och presenterande sponsorer BDC Capital &CIBC markerar IWD2018 som den kanadensiska affärs- och teknikgemenskapens värd ​“ 1st Årlig IWD Advancing Girls &Women Celebration ” den 8 mars. Läs pressmeddelandet här.

– CVCA, vid sin årliga konferens 2018,Invest Canada ’18 , kommer att inleda en halv dag med mångfalds- och inkluderingsprogrammering. Inkluderade på halvdagen den 7 juni kommer fyra legendariska kanadensiska medaljvinnande olympier att diskutera ämnet mångfald och inkludering i internationell sport och tävling. Halvdagen avslutas med en robust panel för privat kapitalindustri om frågan.

Om du vill skicka in en idé för innehåll, bidra till en artikel eller är intresserad av att skicka in en kommentar, kontakta CVCA:s redaktion här.