CWPE har åtagit sig att stödja nästa generation kvinnliga ledare inom den privata kapitalindustrin och tror att mentorskap kan vara en effektiv form av stöd, särskilt i kritiska stadier av karriärtillväxt. CWPE letar efter:

Engagerade adeptkandidater som söker vägledning eller råd från en erfaren kvinnlig ledare i branschen i en säker, öppen och stödjande miljö.

Engagerade mentorkandidater som är villiga att dela med sig av sina erfarenheter, låter sin efterklokhet vara en annans framförhållning och utgör ett konfidentiellt forum för diskussion.

Om du är intresserad av att bli mentor eller adept under den kommande terminen för mentorskapsprogram, vänligen fyll i enkäten här.

Följande artikel publicerades ursprungligen den 10 november 2017

"Vi är fokuserade på att främja inträde, avancemang, utveckling och behålla kvinnor i private equity"

The Canadian Women in Private Equity har lanserat ett första i sitt slag mentorskapsprogram utformat för att öka antalet kvinnor i den privata kapitalindustrin och i synnerhet de som har ledande befattningar.

CWPE bildades för att tillhandahålla en plattform för kvinnor i den privata kapitalindustrin att nätverka, dela information och jämföra anteckningar om ledande metoder.

CWPE-medlemskap består av institutionella investerare, fonder, förvaltare och professionella tjänsteleverantörer som advokater och bankirer. Den röda tråden är att de alla verkar i privat kapital.

CWPE medordförande Brenda Hogan , Senior Investment Manager, Ontario Capital Growth Corporation , och Brett Stewart, Medordförande, Private Equity, McMillan LLP förklara att det nya mentorskapsprogrammet faller under paraplyet av CWPE:s könsmångfaldsmål.

"Vi är fokuserade på att främja inträde, avancemang, utveckling och behålla kvinnor i private equity", säger Hogan. "Vi är också fokuserade på att tillhandahålla ett forum för kvinnor inom private equity att nätverka och knyta affärsförbindelser och utbyta affärsidéer, kunskap och åsikter."

Mentorskap är verkligen ett kraftfullt sätt att katalysera könsmångfald.

En global undersökning från 2017 av Egon Zehnder hävdar att av alla tillfrågade kvinnor använde kvinnor i C-sviten resurser som opinionsbildning och mentorskap för att avancera sin karriär i högsta takt.

"Vi tror att mentorskap är ett effektivt sätt för kvinnor att lära sig och dra nytta av andras erfarenheter, särskilt vid kritiska brytpunkter i deras karriärer", betonar Stewart. ​“Programmet är avsett att främja meningsfulla nätverk för deltagarna.”

CWPEs mentorskapsprogram, som lanserades redan i maj, är resultatet av en hög efterfrågan från CWPE-medlemskap. Den första kohorten är redan fulltecknad, vilket talar för efterfrågan och intresset för programmet över hela medlemskapet.

"Vår första kohort inkluderar 42 deltagare (21 par) från hela PE- och riskkapitalindustrin och från hela Kanada", säger Hogan. "Det är en riktigt stark grupp och vi kommer att utöka programmet under de kommande åren."

Stewart säger att mentorskapsprogrammet har deltagare över hela Kanada. Där det är möjligt parar CWPE personer i samma stad och i fall på grund av geografi har deltagarna kommit överens om att träffas via virtuella möten.

Mentorskapsprogrammet talar om CWPE:s utveckling och uppfyller en av kommitténs ambitioner för 2017.

"I år var vi övertygade om att vårt medlemskap hade vuxit till att omfatta en tillräckligt stor och mångsidig grupp kvinnor i olika skeden av deras karriärer för att möjliggöra en framgångsrik lansering av ett mentorskapsprogram, så vi gjorde det till ett av våra viktigaste initiativ." säger Hogan.

"Vi är nöjda med deltagandet och resultaten."

De som är intresserade av mentorskapsprogrammet uppmuntras att registrera sig som CWPE-medlem genom att kontakta CWPEs ordförande, Brenda Hogan eller Brett Stewart här .

Om du vill skicka in en idé för innehåll, bidra till en artikel eller är intresserad av att skicka in en kommentar, kontakta CVCA:s redaktion här .