Kanadas Venture Capital &Private Equity Association (CVCA) har anslutit sig till ett antal andra branschorganisationer över hela världen för att stödja en viktig juridisk språkförändring som ytterligare kommer att främja mångfald och inkludering i hela sektorn.

CVCA stödjer ett löfte – med Institutional Limited Partners Association (ILPA) i spetsen och det globala investeringsföretaget Cambridge Associates – att använda termen "nyckelperson" i alla juridiska referenser som den nya branschstandarden i fortsättningen. ILPA säger att den könsneutrala termen permanent kommer att ersätta "nyckelman" i alla Limited Partner Agreements (LPA), såväl som andra dokument och diskussioner som hänvisar till chefer som är avgörande för driften av en fond.

ILPA uppmanar också husläkare, LP:er, rådgivare, fond-i-fonder, advokatbyråer och andra att dela sitt engagemang i ett offentligt uttalande och på sociala medier med hjälp av hashtaggen #keypersonpledge .

När ILPA kontaktade för att stödja flytten var CVCA:s svar "ett automatiskt ja", säger CVCA-ordförande Mark Usher .

"Att stödja ILPA:s löfte var verkligen en no brainer för CVCA, eftersom vi är fast beslutna att göra nya, handlingskraftiga förändringar och progressiva steg för att överbrygga mångfaldshinder i branschen", säger Usher, som också är verkställande direktör och nordamerikansk marknadsledare på CIBC Innovation Banking .

Vissa advokater som representerar CVCA:s investerande medlemmar har redan implementerat sådana här ändringar i juridiska dokument och LPA. CVCA uppmanar nu alla sina medlemmar att göra sin del för att hjälpa till att stödja och förbättra mångfald och inkludering i riskkapital- och private equity-gemenskapen.

CVCA stärker medlemmarna genom sin Mångfalds- och inkluderingskommitté , som eftersträvar ett tillvägagångssätt på programnivå för att främja större mångfald, vilket i sin tur kommer att driva prestanda i branschen.

CVCA tillkännagav också nyligen sitt stöd för ILPA:s riktlinjer för uppförandekod för industrin om trakasserier, diskriminering och våld på arbetsplatsen, som är en resurs för alla intressentorganisationer inom private equity-ekosystemet att utveckla sin egen policy.

Att främja mångfald och inkludering är inte bara rätt sak att göra, särskilt i spåren av #MeToo-rörelsen och ett växande antal uppmärksammade fall av trakasserier, diskriminering och våld på vissa arbetsplatser, inklusive några i VC- och PE-ekosystemet . Det finns också en växande mängd forskning som visar att en mer mångsidig och inkluderande arbetsplats främjar större innovation som i sin tur kan stärka ett företags varumärke och resultat. Brist på mångfald anses nu också vara en risk för företag, bland investerare och andra intressenter.

Medan #keypersonpledge signalerar en liten förändring för att främja jämställdhetsinkludering, sa Usher att många fler steg kan tas för att stärka mångfalden inom investeringsekosystemet. Mångfald avser en rad mänskliga skillnader från ras och etnicitet till religion, politisk övertygelse och sexuell läggning. Mångfald erkänner också både synliga och osynliga mänskliga skillnader i personliga och organisatoriska egenskaper.

"Vi är stolta över att vara bland många andra organisationer som är engagerade i mångfald och inkludering och ser fram emot att identifiera nya möjligheter att ta bort mångfaldsbarriärer och driva positiv förändring i branschen", säger Usher, samtidigt som vi påminner investerare och CVCA-medlemmar att visa sitt stöd. genom att använda hashtaggen #keypersonpledge .