Om din make/maka flyttas och du måste sluta ditt jobb för att flytta kan du ha rätt till arbetslöshetsersättning, beroende på i vilket land du arbetar. Även om arbetslöshetsersättningsprogrammet har tillsyn från den federala regeringen, är det en statligt tillhandahållen förmån och varje stat har sina egna lagar som fastställer rätt till förmåner och ett maximalt ersättningsbelopp.

Efterföljande makar

Stater delas i allmänhet in i tre kategorier baserat på hur de hanterar arbetslöshetsförmåner för "släpande makar" i sina lagar:de som tillhandahåller förmåner; de som endast ger förmåner till militära makar; och de som antingen utesluter eller inte nämner dessa omständigheter i sina lagar. Lagarna i den stat där du tjänade din lön kommer att gälla för dig, oavsett vilken stat du flyttar till eller var du ansöker om arbetslöshet. Om du är berättigad till förmåner kan du behöva registrera dig hos den statliga arbetslöshetsbyrån närmast din nya bostad och med jämna mellanrum visa bevis på att du aktivt söker arbete.

Stater som tillhandahåller förmåner

Från och med maj 2011 erbjuder Arkansas, Kalifornien, Colorado, Delaware, Florida, Illinois, Indiana, Kansas, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, Oklahoma, Rhode Island, Washington och Wisconsin vardera samma förmåner för släpande makar som för permitterade arbetstagare, oavsett militär status. Däremot har stater olika bestämmelser i sina lagar. Till exempel kräver Kentucky att staten som du flyttar till också har en efterföljande make-förmån; Massachusetts och Rhode Island kräver att du har åtta veckors arbete med löner som överstiger ditt förmånsbelopp för att vara berättigad; North Carolina kräver två veckors väntetid; och Oklahoma fastställer ett minsta pendlingsavstånd på 50 miles. Vissa stater tillämpar lagen mer brett. Till exempel inkluderar Kalifornien inhemska partner och New York-lagen gäller för alla "tvingande familjeskäl", varav en makes överlåtelse specifikt nämns.

Stater som tillhandahåller förmåner till militära makar

Arizona, Connecticut, Georgia, Iowa, Maryland, Michigan, Montana, Nevada, New Jersey, New Mexico, South Carolina, Texas, Virginia och Washington har alla lagar, från och med maj 2011, som ger samma arbetslöshetsförmåner för permitterade arbetare till efterföljande makar till militären. Varje stat har nyanser i sin lag kring valbarhet. Till exempel inkluderar Maryland civila militäranställda och anställda vid federala myndigheter som är involverade i militära operationer. South Carolina kräver att separationen sker inom 15 dagar efter makens överlåtelse. Nevada lägger bördan på arbetsgivaren att meddela den statliga arbetslöshetskommissionen

Stater som inte tillhandahåller förmåner eller inte åtgärdar problemet

De återstående delstaterna, plus Guam och Puerto Rico, tillhandahåller antingen inte arbetslöshetsersättning till efterföljande makar eller tar inte upp frågan i sin lagstiftning om arbetslöshetsersättning. Om staten du flyttar ifrån inte nämner dina omständigheter kan det ändå vara värt att ansöka om arbetslöshet och ha möjlighet att uttala dig till programdirektören. I många stater har arbetslöshetskommissionären befogenhet och befogenhet att bevilja arbetslöshet i särskilda fall.

Gällande lag

Om du måste sluta ditt jobb för att flytta till en annan stat, kan du ansöka om arbetslöshetsförsäkring i antingen den delstat där du tjänade din lön eller den nya stat som du flyttar till. Däremot kommer staten där du tjänade dina löner att vara ansvarig för att återbetala den nya staten enligt Interstate Benefit Payment Plan, och lagarna som styr dina förmåner kommer att vara de i staten som betalar. Du måste registrera dig hos den arbetslöshetsbyrå som ligger närmast din nya bostad och kan behöva checka in med den byrån med jämna mellanrum för att visa att du aktivt söker arbete.

Ditt anspråk kan till en början nekas

Det är inte ovanligt att ett anspråk på arbetslöshetsförsäkringen till en början avslås när det beror på antingen en civil eller militär makes flytt. Efter att du lämnat in en ansökan kommer den statliga arbetslöshetsbyrån att be din tidigare arbetsgivare om information om hur du avslutade. Din tidigare arbetsgivare kan rapportera att du slutar frivilligt istället för att bli uppsagd eller släppt av företaget, vilket vanligtvis gör att du inte är berättigad till arbetslöshetsersättning. Beroende på informationen från din tidigare arbetsgivare och den person som granskar anspråket, kan anspråket avslås bara för att du har slutat ditt jobb. Om din ansökan avslås, begär en förhandling där du kan vända dig till arbetslöshetsbyrån och förklara skälen till din arbetslöshetsansökan.