Att förlora ett jobb kan vara psykiskt smärtsamt och ännu mer förödande ekonomiskt. När någon blir arbetslös försöker han naturligtvis hitta nya inkomster. De två mest redo källorna är a-kassa och avgångsvederlag. Delstaten Illinois tillåter arbetslösa att få båda, men bara under vissa villkor.

Arbetslöshetsförmåner

Illinois erbjuder arbetslöshetsersättning endast när en person förlorar ett jobb utan eget fel eller måste arbeta mindre än heltid eftersom inget mer arbete finns tillgängligt. Han ska vara tillgänglig för arbete och vara aktivt arbetssökande. Efter en veckas väntan kan en arbetslös invånare tjäna så mycket som 388 USD i veckan som individ, 462 USD med en make och 531 USD med ett barn.

Avgångsvederlag

Delstaten Illinois definierar avgångsvederlag som "(a) belopp som betalas ut eller ska betalas till en individ för tidigare tjänster som individen utfört till en arbetsgivare eller belopp som betalats ut eller ska betalas till en individ för pensions- eller senioritetsrättigheter som förlorats vid separation eller permittering." Staten garanterar inte avgångsvederlag för arbetslösa invånare; sådan lön ordnas mellan anställda eller deras fackliga företrädare och arbetsgivare. Avgångsvederlag ges för att hjälpa en separerad tidigare anställd betala räkningarna tills han hittar ett nytt jobb. Ibland kräver en arbetsgivare att en anställd godkänner vissa villkor, till exempel ett avtal om att inte vidta rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren. Vissa organisationer rekommenderar att en anställd får juridisk rådgivning om han inte är säker på om avtalet ligger i hans intresse.

Avgångsvederlag och arbetslöshet

Arbetslösa invånare i Illinois tillåts få både arbetslöshetsförsäkringsförmåner och avgångsvederlag. Detta eftersom staten betraktar avgångsvederlag som ersättning för arbete som utförts innan en anställd separeras. Arbetslöshetsersättning är endast tillgänglig efter att en anställd separerats eller måste arbeta mindre än heltid eftersom det inte finns mer arbete tillgängligt.

Var försiktig

Det som anställda och arbetsgivare kallar avgångsvederlag kan inte betraktas som sådant av delstaten Illinois. Handboken om arbetslöshetsförsäkring i Illinois ger ett exempel. En person som fick beskedet att han skulle sägas upp den 17 april arbetar i arbetsgivarens lokaler fram till den 6 april. Därefter utför han eller hon tillfälliga tjänster fram till den 17 april, utbildar en ersättare per telefon. Den enskilde och arbetsgivaren kan betrakta lön för arbete mellan den 6 och 17 april som avgångsvederlag. Det gör dock inte staten, eftersom individen var anställd. Arbetstagaren kan inte få arbetslöshetsersättning förrän efter den 17 april.