En utländsk arbetstagare kan få visum för att arbeta i USA genom sponsring av arbetsgivare genom en process som kallas "arbetscertifiering". Du kan dock inte ansöka om visum för att arbeta i USA förrän du hittar en arbetsgivare som är villig att sponsra dig och agera som en framställare i ansökningsprocessen. Att få ett arbetsvisum är utmanande men är möjligt om du har rätt kompetens.
Företag anställer ofta utländsk arbetskraft men måste följa etablerade protokoll. Ett företag måste göra en framställning på uppdrag av en utländsk arbetstagare för att få visum. Arbetsgivaren blir en sponsor för arbetaren, vilket ger honom rätt att arbeta inom USA under en viss tidsperiod tills hans arbetsvisum går ut. Han måste återvända till sitt hemland när hans visum löper ut eller hitta en annan arbetsgivare som är villig att anställa honom. U.S.A. Department of Labor utfärdar arbetsvisum inom vissa kategorier. Till exempel kräver ett H-1B-visum arbetare i specialyrken med minst en kandidatexamen. Däremot tillåter icke-immigrantvisum som turist- och studentvisum dig att stanna i USA under en kortare tid.
I ett försök att effektivisera ansökningsprocessen ändrade Department of Labor förfarandena för att erhålla arbetscertifiering. För att påbörja processen måste en arbetsgivare få en rådande lönebestämning från DOL med hjälp av ett onlinesystem som heter iCert. PWD bestämmer lönesatsen utifrån olika arbetsbeskrivningar. En arbetsgivare måste betala 100 procent eller mer av PWD.
Även om ett företag kan vilja anställa en utländsk arbetstagare, enligt arbetsreglerna, måste det göra en god trosansträngning för att fylla tjänsten med en amerikansk arbetare efter att ha erhållit PWD. Företaget måste först annonsera och rekrytera för tjänsten i USA. Om rekryteringsinsatserna misslyckas med att få en amerikansk arbetare, kan företaget skicka in en PERM-ansökan till DOL. Beslutstidsramen är tänkt att vara 45 till 60 dagar men kan ta upp till ett år.
Först efter godkännandet av arbetscertifikatet kan arbetsgivaren och utländsk arbetstagare gå vidare till processen för ansökan om visum. Efter godkännande av framställningen måste den utländska arbetstagaren ansöka om ett grönt kort genom en anpassningsprocess, om han redan är lagligt i USA, eller konsulär process för en invandrare som kommer från utlandet.
I vissa fall behöver en invandrararbetare inte ansöka om arbetsintyg innan han ansöker om grönt kort. Arbetare som klassificeras som "sysselsättning i första hand", som de med extraordinära talanger eller färdigheter inom konst, vetenskap, näringsliv och utbildningsområden, är undantagna från arbetscertifieringsprocessen.