Arbetslöshetsersättningen hjälper kvalificerade individer att sätta mat på bordet efter att ha förlorat ett jobb. Stater betalar arbetslöshetsersättning baserat på den anställdes arbetshistoria. Medel för statliga ersättningar kommer från skatter på arbetslöshetsersättning som betalas av arbetsgivare; den federala regeringen betalar ytterligare förmåner när arbetslösheten är hög. Arbetstagaren ska ange skäl för separation från anställning. Om din arbetsgivare säger upp dig för tjänstefel kan du inte ha rätt till arbetslöshetsersättning.

Process

När du ansöker om arbetslöshetsersättning skickar det statliga arbetslöshetskontoret informationen till din senaste arbetsgivare. Om din senaste arbetsgivare påstår tjänstefel som orsak till din avgång, kommer en utfrågning att avgöra om du är berättigad till arbetslöshetsersättning. Förhörsombudet på arbetslöshetskassan fattar beslutet, som du kan överklaga om det inte är till din fördel.

Regler

Stater måste följa U.S. Department of Labors riktlinjer för arbetslöshetsersättning. Dessa bestämmelser kräver att din avgång från anställning är "utan ditt eget fel" och staten tolkar den federala riktlinjen. Du kan vara i ett tillstånd som använder en mild tolkning eller en som reglerar med en strikt tolkning. De flesta stater kräver att tjänstefel är en avsiktlig handling eller brott mot en känd företagspolicy.

Missbeteende

Oegentligheter kan vara frånvaro eller försening om du inte ger besked och en adekvat anledning. Oredlighet kan vara ett brott mot en företagsregel, men arbetsgivaren måste bevisa att du kände till regeln och brutit mot den ändå. Felbeteende är vanligtvis inte vårdslöshet, utan kräver grov vårdslöshet från din sida. Arizona inkluderar att stjäla, förfalska register, sova på jobbet, berusning eller illojalitet som tjänstefel. Texas Workforce Commission betonar arbetsgivarens behov av att ge en sista varning före utskrivning för att inte lämna några tvivel om att den anställde kände till reglerna och ändå brutit mot dem.

Inte missuppförande

Missouri domstolar skiljer mellan disciplin eller uppsägning och rätten att samla in arbetslöshetsersättning. En uppsägning kan vara motiverad, men den enskilde har fortfarande rätt till arbetslöshetsersättning utan bevis på tjänstefel. Fel på arbetsplatsen är inte tjänstefel, eftersom tjänstefel måste vara avsiktliga. Minnesota ger exempel på uppsägningar som inte är tjänstefel. Detta inkluderar frånvaro eller dröjsmål på grund av sjukdom, oförmåga att uppfylla arbetsgivarens prestationsstandarder eller olyckor eller misstag. Kalifornien kräver ett orsakssamband mellan tjänstefel och eldning. Arbetsgivaren kan inte ha en händelse av tjänstefel ett år före uppsägning och undvika a-kassa som grundar sig på den händelsen. Avskjutningen måste vara relaterad till tjänstefelet.