Även om du inte arbetar under sjukledighet enligt Family and Medical Leave Act, eller FMLA, är du fortfarande anställd och inte berättigad till arbetslöshetsersättning. Arbetslöshetsförsäkringen riktar sig till dem som har förlorat sina jobb.

Family and Medical Leave Act

Den federala lagen tillåter anställda att ta upp till 12 veckors ledighet av medicinska skäl eller för att ta hand om en familjemedlem. Om familjemedlemmen är i militären kan anställda ta upp till 26 veckor. Ledigheten är obetald; din arbetsgivare är dock skyldig att betala sammanlagd semester eller sjuktid om han kräver att du använder den som en del av din ledighet. Dina hälsofördelar och ditt jobb förblir intakta medan du är borta. För att vara berättigad till FMLA måste du ha arbetat på ditt nuvarande jobb i minst 12 månader, slutfört minst 1 250 arbetstimmar under det senaste året och arbeta på en plats med 50 eller fler anställda inom 75 miles.

Tillåten frånvaro

Du kan använda FMLA för ledighet för att föda, ta hand om ett nyfött barn eller ta med ett adopterat eller fosterbarn till ditt hem. Ledighet kan användas för att ta hand om en nära familjemedlem - make, förälder, barn - med ett allvarligt hälsoproblem. Om du har ett allvarligt hälsotillstånd som gör att du inte kan arbeta kan du också ta ledigt enligt FMLA.

Berättigande till arbetslöshetsförmåner

Arbetslöshetsförsäkring är tillgänglig för personer som är arbetslösa utan egen förskyllan, men som ändå är redo och villiga att jobba. När du är ute under FMLA är du fortfarande anställd.

Ansökan om arbetslöshetsförmåner

Även om statliga regler varierar, kan du vanligtvis ansöka om arbetslöshetsersättning om din ledighet enligt FMLA har upphört och du fortfarande inte kan återgå till arbetet . Men för att öka sannolikheten för att din ansökan godkänns, vänta tills du är fysiskt duglig och redo att arbeta igen innan du ansöker om arbetslöshet.