Tennessee Department of Labor and Workforce Developments Division of Employment Security administrerar statens arbetslöshetsplan för berättigade sökande. Berättigade sökande som är arbetslösa utan eget fel kan få förmåner i 13 till 26 veckor enligt den vanliga statliga federala arbetslöshetsplanen under ett ersättningsår på 52 veckor. Tennessee Employment Security Law begränsar förmåner till sökande som inte får någon annan form av ersättning samtidigt som de får arbetslöshetsersättning, inklusive ersättning för avgångsvederlag.

Som en del av det federala-statliga arbetslöshetsförsäkringsprogrammet utvecklat av kongressen under den stora depressionen som en del av 1935 års socialförsäkringslag, administrerar Department of Labor det federala statliga programmet tillsammans med stater. Statliga lagar reglerar behörighetskraven för att ansöka om arbetslöshetsersättning. Tennessee Employment Security Law kräver att arbetsgivare betalar arbetslöshetsförsäkringsskatt för att finansiera det statliga programmet om deras löner överstiger $1 500 under något kalenderkvartal inom ett kalenderår eller när de har en eller flera anställda som arbetar i minst 20 veckor under ett kalenderår. Staten kräver också att efterträdande arbetsgivare bidrar till planen om det ursprungliga företaget omfattades.

Typer av monetära avgångsvederlag

Tennessees lag gör skillnad mellan monetär uppsägningslön i stället för uppsägning, definierat avgångsvederlag eller ersättning som en del av en annan typ av separationspaket. Enligt Tennessees lag är en anställd som får en monetär ersättning för att frivilligt sluta inte berättigad till arbetslöshetsförmåner såvida inte det monetära ersättningspaketet överstiger det totala beloppet av arbetslöshetsförmåner han kunde ha fått om han var berättigad. Avgångsvederlag baserat på tidigare arbete diskvalificerar inte sökande.

Tennessee lag ser avgångsvederlag som betalning för tidigare tjänster, och anställda som får avgångsvederlag är berättigade till arbetslöshetsersättning. Betalningar för framtida tjänster som uppmuntran till frivillig avgång ses dock inte som avgångsvederlag, och sökande diskvalificeras när de får incitamentpaket.

Effekt på avgångsvederlag

Avgångsvederlag påverkar inte en enskild sökandes veckoförmån. Så länge lönen uppfyller definitionen av "avgångsvederlag" kan en sökande få hela sin förmånsersättning utan nedsättning för avgångsvederlag. Sökanden behöver inte rapportera sina avgångsvederlag som en del av sin veckoförtjänst samtidigt som de får arbetslöshetsersättning. Staten kommer att styrka utbetalningarna som avgångsvederlag genom att kontakta en sökandes tidigare arbetsgivare. Från och med 2011 är den högsta veckoförmånen för arbetslöshet en sökande kan få 275 USD plus försörjningsförmåner, om de är kvalificerade.

Diskvalifikationsregler

Tennessee Employment Security Law begränsar arbetslöshetsförmåner till arbetare som är arbetslösa på grund av arbetsbrist eller som frivilligt har sagt upp anställningen av goda skäl. Om en sökande blir diskvalificerad kan en sökande återupprätta ett bidragsanspråk om han tjänar mer än 10 gånger sin veckoförmån efter att ha hittat ett nytt jobb och blivit arbetslös av goda skäl. Funktionshindrade och sjuka anställda som sagt upp anställningen av dessa skäl är inte berättigade till förmåner om de inte kan arbeta.

Överväganden

Eftersom statliga lagar ofta kan ändras, använd inte denna information som ett substitut för juridisk rådgivning. Sök råd genom en advokat med licens att utöva juridik i ditt land.