Per Diem är den latinska frasen för "per dag". Per Diems anställda liknar oberoende entreprenörer och frilansanställda där de arbetar som de behövs av kunden eller arbetsgivaren och inte har något specifikt eller fastställt schema. Dagpenninganställda har i allmänhet inte heller någon specifik fastställd lön.
Företag kan anställa en dagpengaranställd för att slutföra ett speciellt projekt. Arbetsgivare betalar vanligtvis för en dagpengare baserat på en hel arbetsdag och inte nödvändigtvis som en timlön eller lön. Dagpengare har inte samma specifika arbetsschema som ordinarie anställda. De kan ofta sätta sitt eget schema så länge som schemat tillåter att projektet slutförs i tid.
Verksamheten kan besluta att betala dagpengaren en timlön som baseras på den genomsnittliga lönen för personer inom den anställdes område och utifrån den dagpengares erfarenhetsnivå. Till exempel, om ett företag behöver en copywriter för ett speciellt projekt, kan företaget besluta att betala copywritern på dagpeng, till den nationella genomsnittliga timtaxan för copywriters som är ordinarie anställda. Företag kan också besluta att betala dagpengaren ett engångsbelopp när projektet är klart.
Fördelen med dagpengaranställda är friheten de har att göra sina egna scheman; de kan arbeta för flera kunder samtidigt. De stora fördelarna för arbetsgivare är att arbetsgivaren inte behöver betala för sjuk- eller pensionsförmåner, arbetslöshetsförsäkring för dagpengare eller löneskatt. Detta hjälper till att hålla nere arbetsgivarens totala arbetskostnad. Arbetsgivare är inte heller skyldiga att erbjuda dagpengaranställda någon betald sjuktid eller semestertid.
Dagpengaranställda har vanligtvis inte statliga och federala skatter avdragna från sin lön. Detta innebär att när det gäller att lämna in skatter är den anställde ansvarig för att betala alla hennes statliga och federala inkomstskatter. Dagpenninganställda bör överväga att betala sina beräknade skatter varje kvartal för att undvika att vara skyldig IRS-pengar i slutet av skatteåret. Dessutom, eftersom dagpenninganställda inte är vanliga anställda, måste de betala en egenföretagareskatt. Detta är Social Security and Medicare-delen av federala skatter för egenföretagare. Arbetsgivaren betalar hälften av denna skatt för vanliga löntagare.