En svårighetsöverföring är en begäran från en anställd att flytta och arbeta på en annan arbetsgivareort på grund av personliga omständigheter. Den anställde blir inte av med jobbet utan får samma eller liknande tjänst inom det nya området. Arbetsgivare erbjuder vanligtvis svårighetsöverföringar efter eget gottfinnande, och den anställde måste kvalificera sig och ansöka om flytten.
Arbetsgivare fastställer individuella företagspolicyer för överföringsberättigande, men vissa situationer förtjänar vanligtvis att överväga svårigheter. En anställd som är eller har en familjemedlem som lider av ett medicinskt tillstånd kan begära en svår överföring till ett område som erbjuder behandlingsalternativ om han inte kan hitta lokal behandling. En arbetstagare med en familjemedlem, vanligtvis en förälder, som behöver hjälp på grund av fysisk eller psykisk funktionsnedsättning kan behöva flyttas till förälderns område. Vissa företag tillåter överföringar för en anställd som är separerad från sina barn på grund av omständigheter utanför hans kontroll, såsom skilsmässa.
När en anställd har fastställt att hennes omständigheter uppfyller företagets riktlinjer för överföringar av svårigheter, måste hon ansöka till arbetsgivaren enligt de fastställda förfarandena. Exakta ansökningar varierar beroende på arbetsgivare, men hon måste vanligtvis ange sin nuvarande arbetsbeskrivning, överföringsjobbet och platsen och de specifika skälen till att hon ber om att flytta. Arbetaren måste tillhandahålla dokumentation om orsaken till svårigheter, inklusive uttalanden från medicinsk personal och slutgiltiga domstolsbeslut om vårdnad.
Arbetsgivaren kan be den anställde att underteckna ett undantag som tillåter anhöriga och sjukvårdspersonal att tala med arbetsgivaren för att verifiera orsaken till överföringen. Våld i hemmet är ibland en kvalificerad orsak till en överföring av svårigheter om den anställde är i omedelbar risk från en annan person, till exempel en före detta make.
Vissa arbetsgivare står för rese- och flyttkostnader i samband med en arbetsförflyttning även om arbetstagaren begärt flytten. Ersättningsbeloppet motsvarar vanligtvis vad en ofrivilligt överförd anställd skulle få.
Att få ett godkännande av svårighetsöverföring garanterar inte att den anställde kan flytta med ett nytt jobb omedelbart. Vissa företag har listor över anställda som har svårt, och när ett annat område har en ledig plats granskar personalavdelningen listan för matchningar.
En anställd får inte få samma befogenhet eller lön i det överlåtna arbetet. Anställda försöker matcha överflyttande anställda till en likvärdig position, men en anställd som behöver flytta snabbt kan ta en lägre position om den erbjuds.