Det är vanligt idag att ett ersättningspaket består av mer än en grundlön, särskilt för ledande roller i en organisation. För att beräkna ditt ersättningspaket, överväg alla former av ersättning, inklusive grundlön, övertid, rörlig ersättning såsom kortsiktig bonus eller incitament, långsiktiga incitament samt förmåner och förmåner. Din beräkning kommer att vara en uppskattning av ditt kompensationspaket och din faktiska kompensation kommer att bero på nivån på din individuella framgång och företagets övergripande framgång.

Steg 1

Samla all dokumentation relaterad till ditt kompensationspaket, inklusive detaljerade beskrivningar av hur eventuella bonus-, incitament- och aktieoptionsplaner fungerar. Fråga personalavdelningen om planen, designen eller planbeskrivningsdokumenten om du inte kan hitta dem.

Steg 2

Beräkna grundlönedelen av ditt kompensationspaket. Konvertera ett timbelopp till årligt genom att multiplicera med 2 080 om du arbetar en 40-timmarsvecka eller med 1 950 om du arbetar en 37,5-timmarsvecka.

Steg 3

Beräkna hur mycket övertidsersättning du kommer att få under ett visst år. Uppskatta antalet övertidstimmar du arbetar under en typisk månad, multiplicera det med din övertidsavgift, vilket är en och en halv gånger din timavgift och multiplicera det med 12. Till exempel, om din timavgift är 12 USD och ditt arbete 10 timmar av övertid under en typisk månad uppskattas din årliga övertidsersättning till 18 USD gånger 10 gånger 12 =2 160 USD.

Steg 4

Beräkna ditt mål för rörlig ersättning, bonus eller incitamentsbelopp om du är berättigad till en sådan utmärkelse. Till exempel, om din målbonusprocent är 25 procent och din årslön är 50 000 USD, skulle din målbonus vara 50 000 USD gånger 0,25 =12 500 USD. Använd förra årets faktiska bonus eller incitamentsbelopp, om planen är helt diskretionär eller beräknad från en pool av pengar som bestäms i slutet av året baserat på företagets framgång.

Steg 5

Uppskatta värdet av provisioner du kan få under året, till exempel uppskatta provisioner på produktförsäljning. Uppskatta den försäljningsvolym du kommer att leverera och multiplicera den med provisionsprocenten baserat på den volymen. Till exempel, om du uppskattar 1 000 000 USD i försäljning och provisionsprocenten för 500 000 USD till 1 500 000 USD är tre procent, skulle din försäljningsprovision vara 1 000 000 USD gånger 0,03 =30 000 USD.

Steg 6

Bestäm din långsiktiga incitamentsbelöning, såsom värdet av aktieoptioner, om du är berättigad till en sådan belöning. Be personalavdelningen hjälpa dig att uppskatta värdet av priset, baserat på mekaniken i den långsiktiga incitamentsplanens design eftersom beräkningen är extremt komplex.

Steg 7

Beräkna värdet av kontantförmåner som du får, till exempel företagets matchning i en 401k sparplan. Uppskatta ditt bidrag till planen och beloppet för företaget matchar upp till den gräns som planen anger. Till exempel, om din lön är 50 000 USD, kommer du att bidra med 10 procent av lönen till planen och företaget kommer att matcha ditt bidrag upp till maximalt sex procent, värdet på företagsbidraget skulle vara 50 000 USD gånger 0,06 =3 000 USD.

Steg 8

Uppskatta värdet av eventuella förmåner, till exempel ett bidrag för tjänstebil. Multiplicera det månatliga värdet av förvärvet gånger 12 för att fastställa ett årligt ersättningsbelopp. Till exempel, om det månatliga bilstödet är 300 USD, skulle det årliga bilstödet vara 300 USD gånger 12 =3 600 USD.

Steg 9

Lägg till varje del av kompensationsplanen för att bestämma ditt totala årliga kompensationspaket. Kom ihåg att detta endast är en uppskattning av din ersättning och att din faktiska ersättning kommer att bestämmas utifrån din individuella och företagets övergripande prestation, enligt vad som anges i företagets kort- och långsiktiga incitamentsprogram.