En pension är en arbetsgivarsponsrad pensionsplan som tillåter en anställd att bidra med en del av sin inkomst till pensionsår. Vissa arbetsgivare kan matcha en del av den anställdes avgifter så att pensionskontot växer ännu snabbare. Dessa tillagda arbetsgivaravgifter är föremål för pensionsplanens intjänandekrav och kan eller kanske inte är tillgängliga för en anställd som blir uppsagd.

Intjänande i en pensionsplan

Att vara intjänad i en pensionsplan innebär att en anställd har arbetat den tid som krävs - definierad av pensionsplanen - för att ha rätt att få alla förmåner från planen. Om den anställde sägs upp från anställningen - vare sig frivilligt eller ofrivilligt - innan han intjänas, har den anställde rätt till endast det belopp som personligen tillförts fonden. Dessa avgifter kan överföras till ett annat pensionskonto vid uppsägning för att undvika att beskattas vid återbetalning av avgifter.

Uppsägning efter intjänande

Om den anställde sägs upp från ett företag efter att ha blivit intjänad, har den anställde rätt till full pensionsförmåner vid uppnådd pensionsålder. För en avgiftsbestämd plan innebär detta att planens fulla kontanta värde, inklusive arbetsgivaravgifter, kommer att vara tillgängligt vid pensionering. Den anställde kan välja att överföra dessa medel till ett nytt pensionskonto och fortsätta att betala in. För en förmånsbestämd plan kommer förmåner att betalas ut vid pensionering baserat på faktorer som tjänstgöringsår för företaget, enligt planen.