Många företag kompenserar anställda och chefer med aktieoptioner som ett alternativ till kontanter för att ge dem incitament. Även om detta kan fungera i vissa fall, kan det också leda till problem för företaget som utfärdade dem såväl som för andra investerare. Aktieoptioner är inte alltid den solida investering som vissa hävdar att de är.
Ett av argumenten för att tillhandahålla aktieoptioner som kompensation är att det hjälper till att anpassa intressena för chefer i ett företag och aktieägare i det företaget. I vissa situationer gör det tvärtom och får chefer att anta riskabla strategier för att försöka öka värdet på sina aktieoptioner. Till exempel kan en chef söka efter en fusion för sitt företag med hopp om att höja aktiekursen så att han kan lösa in sina aktieoptioner i framtiden.
Processen att ge ut stora mängder aktieoptioner till anställda kan faktiskt negativt påverka de andra investerarna i ett företag. När aktieoptioner ges ut sänker det den totala vinsten för företaget, vilket kan sänka aktiekursen vid den tidpunkten. När sedan aktieoptioner löses in, späder det ut den framtida vinstpotentialen för aktieägarna. I vissa fall kommer företaget att gå ut på den öppna marknaden för att köpa aktier när anställda löser in sina optioner. Detta leder till att företaget spenderar ännu mer intäkter.
Aktieoptioner är inte bara för anställda i ett företag som kan också köpas av handlare på marknaden. En av nackdelarna med aktieoptioner är att de kan vara mycket förvirrande för nybörjare. Detta är inget som bör eftersträvas av någon utan erfarenhet på marknaden. Handel med aktieoptioner innebär användning av termer som köp-, sälj- och lösenpris. Om du aldrig har gjort detta förut kan det resultera i att du förlorar en betydande investering på vägen.
Även om tanken på aktieoptioner är att de kommer att förbättra prestandan för chefer på högre nivå, så är det faktiskt tvärtom. Företag som inte använder kontantincitament och använder aktieoptioner för att belöna prestationer har faktiskt sämst prestanda. Företag som General Motors och Kellogg använder denna strategi och har faktiskt lidit på grund av det. Företag som använder kontanta incitament i utbyte mot överlägsna prestationer tenderar att prestera bättre och skapa mer vinster på vägen.