När du lämnar en arbetsgivare går du miste om en del av de förmåner som följde med att arbeta där. Du kan förlora din sjukförsäkring, tillgång till din 401k och vissa andra delar av ditt förmånspaket. Om du riskerar att förlora ditt grupplivförsäkringsskydd eller hälsoskydd, kan du få möjlighet att portera din försäkring. Detta innebär att du behåller samma försäkringsförmåner även om du inte längre är en del av gruppen.
En anledning till att portering är attraktivt är att det tillåter en individ som har en gruppförsäkring att behålla täckningen, oavsett hans hälsa. Om du har ett hälsotillstånd som skulle hindra dig från att kvalificera dig för en personlig försäkring, kan portering av din försäkring från ditt gruppskydd vara det bästa alternativet. Detta gör att du kan behålla samma täckningsgränser och du behöver inte klara en medicinsk undersökning eller svara på hälsorelaterade frågor.
I många fall, när du porterar din försäkring, kommer du att hamna i en annan grupp av försäkrade. Även om en del av din arbetsgivares grupppolicy baseras dina priser på den grupp som du är en del av. När du porterar din täckning kommer du att grupperas med andra individer som också har porterat sina försäkringar från en arbetsgivare. Vid den tidpunkten kan dina kurser ändras eftersom emissionsstandarderna är olika.
När du lämnar din arbetsgivare kan du få möjlighet att flytta din försäkring eller konvertera den. Även om dessa är liknande alternativ och de båda låter dig behålla någon typ av livförsäkring, är de inte samma sak. Med konvertibilitet konverterar du faktiskt din försäkring till en annan typ av täckning. Du kan till exempel få en försäkring för hela livet som ger dig en viss summa dödsfallsersättning och kontantvärde.
När du överför din livförsäkring från din gruppförsäkring kan du vara berättigad att behålla några av de valfria förmånerna som följde med din ursprungliga försäkring. Till exempel, om du hade en försäkringstagare för oavsiktlig dödsfall med din grupppolicy, kanske du också kan behålla denna täckning när du porterar din försäkring. Eftersom du nu betalar för försäkringen på egen hand, kan dessa extra alternativ lägga till den totala kostnaden.
Health Insurance Portability and Accountability Act från 1996 säkerställer dina försäkringsrättigheter när du har att göra med en sjukförsäkringsplan. Detta gör att du kan fortsätta din sjukförsäkring när du lämnar en arbetsgivare enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, även känd som COBRA. Det ger dig också ytterligare möjligheter att registrera dig i gruppplaner om du förlorar din grupptäckning.