Flexibla utgifter eller hälsosparkonton ger anställda ett sätt att spara på skatter och samtidigt avsätta pengar för sjukvårdskostnader när din arbetsgivare erbjuder planen. Du kan avsätta pengar före skatt från varje lönecheck för att gå in på detta konto. När du behöver komma åt medlen skickar du antingen in kvitton från godkända sjukvårdskostnader för att få ersättning, eller med vissa planer kan du använda ett speciellt kreditkort för att betala dessa utgifter direkt. Eftersom detta är en personalförmån och även om du betalar in på det, försvinner pengarna på kontot i de flesta fall om du blir av med jobbet.

Fortsatt registrering

Om du inte gör andra avsättningar kan du i allmänhet inte fortsätta att delta i ett flexibelt utgiftskonto efter att du lämnat anställningen. Men användningen av kontot varierar beroende på plan och företag. I de flesta fall upphör planen omedelbart och kan inte användas längre, men med andra planer kan du ha fram till slutet av månaden på dig att spendera pengar du har avsatt.

Positivt saldo

Om du lämnar anställningen med ett positivt saldo på ditt konto och det inte finns några bestämmelser för att använda det beloppet varken genom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act eller ditt företags policy, förlorar du det belopp som finns kvar på kontot. Samma sak händer när du lämnar ett saldo på ditt konto i slutet av planåret. Bestämmelserna som anges av IRS kräver att pengarna ska förverkas.

Negativt saldo

Ett hälsosparkonto gör att du kan spendera mer pengar än vad du har bidragit med till det. Om du har registrerat dig för att tilldela $3 000 för året, är de hela $3 000 tillgängliga för dig den första dagen av planåret, även om du inte har bidragit med det ännu. Om du lämnar anställningen med ett negativt saldo på ditt konto behöver du inte betala tillbaka saldot.

COBRA-fördelar

När du lämnar ett jobb måste de flesta arbetsgivare med fler än 20 anställda erbjuda COBRA-täckning. Detta gör att du kan köpa sjukvårdsskydd till arbetsgivarens fulla kostnad i upp till 18 månader. COBRA gäller även FSA-förmåner. Om du lämnar ditt jobb kan du fortsätta dina bidrag plus en administrativ avgift på 2 procent för att hålla planen aktiv. I fall där du fortfarande har lite tid på dig att använda ditt flexutgiftskonto efter att du lämnat ditt jobb, är det dags att dra nytta av det - köp nya glasögon, fyll i dina recept eller gör nödvändiga medicinska möten. Du behöver inte köpa din sjukförsäkring genom COBRA för att göra detta.