Individer som arbetade för General Telephone and Electrics Corporation har vanligtvis rätt till pensionsförmåner när de går i pension, men dessa förmåner kan börja vid olika tidpunkter för varje arbetare. I de flesta fall avgör individens ålder och hans år av nettotillgodoräknad tjänst om han kan börja få förmåner.

Om GTE

GTE Corporation var en oberoende organisation fram till den 30 juni 2000, då Verizon Communications, Inc. förvärvade den och dess dotterbolag. När förvärvet inträffade blev många av GTEs tidigare anställda anställda i Verizon, och dessa arbetare rullade in sina GTE-pensionsförmåner till en ny Verizon-pensionsplan. Tidigare GTE-anställda som inte gick till jobbet för Verizon behöll sina förmåner i GTE-pensionsplaner, rullade in sina pensionsförmåner till nya IRA eller betalade ut dem.

Verizon Benefit-uttag

Om du rullade in dina GTE-pensionsförmåner till en Verizon-pensionsplan, kan du ta ut dem när som helst om du har 30 eller fler års nettokrediterad tjänst. Om du är minst 50 år kan du ta ut förmåner om du har 25 eller fler års nettokrediterad tjänst. Om du är minst 55 år kan du ta ut förmåner om du har mer än 20 års nettotillgodoräknad tjänst och om du är minst 60 år kan du ta ut förmåner om du har 15 års nettotillgodoräknad tjänst. Om du är minst 65 år kan du ta ut förmåner med endast 10 års nettokrediterad tjänst.

Andra situationer

Om du lämnade dina uppskjutna intjänade förmåner i en GTE-pensionsplan, kommer dessa förmåner att vara tillgängliga för dig när du når pensionsåldern. Du kan dock vanligtvis inte ta ut 100 procent av dina förmåner förrän du fyller 65 år. Tidigare GTE-anställda som har tagit ut sina pensionsplaner har redan fått sina pensionspengar, och tidigare GTE-anställda som rullade in pensionsförmåner till en ny IRA måste följa distributionsregler för det nya kontot för att ta ut sina förmåner.

Överväganden

De flesta tidigare GTE-anställda som behållit sina GTE-pensionsplaner kommer att få reducerade förmåner om de gör uttag före 65 års ålder. Men när Verizon förvärvade GTE erbjöd det GTE-anställda ett frivilligt separationsincitament som eliminerade minskning av pensionsförmåner för GTE-anställda som väljer tidigt pensionering. Individer som deltog i detta incitament, var under 55 år och hade mindre än 30 års nettotillgodohavande tjänst kan ta ut sina pensionsförmåner i förtid utan påföljd.