Äldre amerikaner är de nya "arbetslösa", enligt en rapport från 2010 från Boston Colleges Sloan Center on Aging and Work. Lågkonjunkturen som startade 2007 ökade konkurrensen om alla jobb, särskilt de som betalar mer än 2009 års medianinkomst för hushållet på $49 000 för heltidsanställda amerikanska arbetare. Trots denna trend kan pensionärer som tar med sig värdefull kompetens till arbetsplatsen hitta jobb som erbjuder mer än minimilöner i industrier med hög efterfrågan.
Baby Boomers födda 1946 fyller 65 år 2011 och kommer att börja svälla bland amerikanska seniorer. Åldrande arbetstagare som ännu inte har gått i pension möter potentiella uppsägningar under nedskärningar och längre perioder av arbetslöshet än yngre arbetstagare. Seniorer som har sett sina pensionsresurser och investeringar uttömmas under den senaste lågkonjunkturen kan behöva stanna kvar i arbetsstyrkan upp till 70 års ålder för att hålla sig flytande.
Tjänstesektorn är det snabbast växande segmentet av den amerikanska ekonomin. Från detaljhandels- och kundtjänstjobb till äldreomsorg och limousineförare, tjänstejobb erbjuder möjligheter som låter seniorer tillämpa surt förvärvade färdigheter på ett nytt sätt. Career Builder har sammanställt en lista över högbetalda yrken för personer 45 år och äldre som bör fortsätta att växa. Dessa jobb sträcker sig från chefer i regeringen och den privata sektorn med löner som i genomsnitt 142 000 USD, till chefer för sjukvård och hälsovård med löner på 77 000 USD och ledningsanalytiker på 60 000 USD. U.S. News rapporterar att de bästa hem- och kontorsjobben för seniorer får timpriser från $20 till $70 för omvårdnad och $12 till $40 för finansiella tjänster, såsom bokföring, skatteförberedelser och ekonomichefer. Löneintervall för specialförsäljning, varuhandel och dagligvaruhantering sträcker sig från $11 till $30 per timme.
Brist på teknisk kompetens är ofta en vägspärr för seniorer i övergång. Att förvärva grundläggande datorkunskaper öppnar ytterligare jobbmöjligheter som inte kräver att du lämnar hemmet. Den sökande som har erfarenhet, god arbetsmoral, fantastiska referenser och tekniska färdigheter kan övertrumfa de nyutexaminerade och snabbt stiga till chefsbefattningar inom tjänstesektorn, trots att det finns några grå hårstrån.
Flexibilitet är den seniora arbetstagarens nyckel till att hitta högre betalt arbete. Tidigare utbildare kan utöka anställningsmöjligheterna genom att ompositionera sig själva för att skapa företagsutbildningsmanualer, utvärdera anställdas kompetens eller hålla nyanställda workshops, vanliga färdigheter som används när de förbereder och levererar klassrumsundervisning. För bästa jobbsökningsresultat, fyll i en kompetensinventering som hjälper dig att klargöra och klassificera de färdigheter som du kan erbjuda potentiella arbetsgivare. Gör sedan dina jobbsökningar med nyckelord för kompetens snarare än jobbtitlar. Var beredd att prova jobbmöjligheter som inte matchar dina tidigare jobbtitlar.