Om du planerar din ekonomiska framtid måste du förstå de olika typerna av pensionsplaner. En icke avgiftsfinansierad pensionsplan finansieras vanligtvis endast av arbetsgivaren. Med en avgiftsfinansierad pensionsplan betalar den anställde in en del av sin vanliga grundlön till pensionsplanen.

Pensionsplaner

Med en avgiftsfri eller förmånsbestämd plan lovar arbetsgivaren att i framtiden betala ett belopp som baseras på lönesats och antal år i företaget. Den slutliga pensionsutbetalningen baseras på ålder, hälsa och antal år innan den anställde går i pension.

I en avgiftsfinansierad pensionsplan betalar både arbetsgivaren och den anställde till programmet. Avgiftsprocenten bestäms av de villkor som anges i pensionsplanen.

Fördelar

En av fördelarna med en avgiftsfri plan är att ett specificerat belopp garanteras till pensionären, vanligtvis när denne når 65 års ålder. Planens förmåner kan ackumuleras under en kort period.

Med avgiftsfinansierade planer kan arbetsgivare bidra med en procentandel eller matcha dollarbeloppen som den anställde har investerat i planen. Bidrag till en sådan plan kan göras genom löneavdrag före skatt, vilket gör det möjligt för den anställde att minska skattepliktig inkomst på inkomst.

Överväganden

Icke avgiftsfinansierade planer är kostsamma och komplexa. För avgiftsfinansierade planer definieras det totala beloppet som den anställde kan bidra till pensionsfonden på årsbasis av Internal Revenue Code, och förmånerna kan öka eller minska, beroende på inbetalda bidrag och volatiliteten på investeringsmarknaden.