Startup-databasen Crunchbase släppte i april 2017 några oroande, om tyvärr inte oväntade, data om vem som exakt tar emot riskkapitalpengar.

Under 2016 investerades 94 miljarder dollar i företag som bara hade manliga grundare, medan 10 miljarder gick till företag med minst en kvinnlig grundare. Inte bara det, utan 17 procent av VC-finansierade startups leds av kvinnor, vilket är en siffra som har legat stilla de senaste fem åren.

Och den här typen av skillnader finns inte bara i USA.

För att undersöka vilken roll könsstereotyper spelar i den här typen av beslut har en trio svenska forskare deltagit i stängda samtal mellan riskkapitalister för att få en bättre förståelse för hur de ser på de pitches som manliga och kvinnliga entreprenörer ger dem.

I Sverige ägs och leds som jämförelse en tredjedel av företagen av kvinnor, men de får bara 13 till 18 procent av statens riskfinansiering.

Under hela experimentets gång redovisade forskarna de beslut som fattades om 125 företag, varav 99 av män och 26 av kvinnor.

Där män var "unga och lovande" var kvinnor "unga, men oerfarna". När en man var "försiktig, förnuftig och rättvis" var en kvinna "för försiktig och vågar inte." När en manlig entreprenör var "erfaren men kunnig" var en kvinnlig entreprenör "erfaren men orolig".

Av de 125 pitchen som VC:erna ställde upp i studien fick kvinnliga företagare i genomsnitt 25 procent av den summa pengar de sökte, medan män fick i genomsnitt 52 procent av den siffra de ville ha. Nästan 53 procent av deras ansökningar avslogs helt och hållet, medan det bara hände 38 procent av männen.

Uppdatering, 15 mars 2018

Samma grupp forskare byggde på denna studie i mars 2018 och frågade 11 riskkapitalister från två svenska statliga organisationer om hur könsstereotyper kan ha påverkat de beslut de fattade om finansieringsansökningar från 126 entreprenörer.

De tog fyra kärnantaganden:att kvinnor är riskovilliga medan män inte är det, att kvinnor är mer kostnadsmedvetna och har en ovilja att växa stora företag, att kvinnor inte har tillräckligt med resurser för att utveckla ett högväxande företag och män gör det. och att kvinnliga företag underpresterar medan mäns startups inte gör det.

I bedömningen av hur både de manliga och kvinnliga företagarna klarade sig när det gällde bland annat resultat, omsättning, antal anställda, rörelsemarginaler och bokstavligen hur mycket pengar som fanns på banken, kom forskarna till en solid slutsats. Enligt en sammanfattning av resultaten från forskarna i Harvard Business Review, det fanns "inga statistiskt signifikanta skillnader mellan kvinnor och män som ansöker om finansiering. Totalt sett kunde ingen av de uppfattningar som VC:er uttryckte om kvinnliga kontra manliga entreprenörer backas upp av data relaterade till hur satsningar faktiskt fungerade."

Skrivet av

Nina Zipkin

Entreprenörspersonal

Nina Zipkin är personalskribent på Entrepreneur.com. Hon täcker ofta ledarskap, media, teknik, startups, kultur och arbetsplatstrender.