För pensionärer innebär att lämna arbetsstyrkan att lämna en stadig lönecheck och börja utnyttja pensionssparande och förmåner. För arbetsgivare innebär den demografiska förändringen att hitta duktiga ersättare för personer som har decennier av erfarenhet på jobbet.

Men det finns en vinn-vinn-lösning för båda grupperna:en "fasad" pensionering, som gör att äldre arbetstagare kan fortsätta bygga upp sitt boägg samtidigt som de i vissa fall mentorerar deras ersättare.

Vad är en stegvis pensionering?

Som namnet antyder, "är en gradvis pensionering uppfattningen att någon, när de närmar sig pensionsåldern, gradvis kliver ur arbetsstyrkan", säger Kerry Hannon. Hannon är en bästsäljande författare och en Washington, D.C.-baserad karriär-, pensions- och privatekonomiexpert. "Du kanske går tillbaka till att jobba ett par dagar i veckan eller så har du en längre semester. Det rullar ut under en period av ett par år, så det är en långsam [övergång till att lämna arbetsstyrkan].”

Istället för att fastställa ett fast pensionsdatum, lämnar anställda mer gradvis sina jobb. Denna typ av stegvis pensionering håller på att bli standard för statliga jobb. Till exempel har U.S. Office of Personal Management ett Phased Retirement-program. Många privata arbetsgivare har också noterat det.

Det federala initiativet säger att pensionärer i etapper kommer att arbeta 20 timmar per vecka (eller hälften av antalet timmar de arbetade när de var heltidsanställda), kommer att fortsätta att bidra till sina pensionsplaner och betala skatt och kommer att spendera 20 % av sin tid som mentorskap.

Även om Hannon noterar att även om inte många arbetsgivare har lanserat sådana program, har en anmärkningsvärd organisation antagit strategin, vilket gör det möjligt för de som är i övergång att fortsätta få tillgång till sin arbetsgivares hälsoskydd, bland andra förmåner.

På San Diego-baserade Scripps Health kan faspensionärer som uppfyller vissa krav fortsätta sin hälsa, tandvård, liv och funktionshinder till samma kostnad som heltidsanställda, vilket gör att de kan fortsätta att få sina förmåner.

Hur kan en stegvis pensionering gynna mig?

Liksom de på Scripps kan en avlastning från arbetsstyrkan genom en gradvis pensionering hjälpa dig att fortsätta få tillgång till hälsovårdsförmåner, samt bygga upp besparingar och försena utnyttjandet av dina pensionsfonder eller socialförsäkringsförmåner.

"Om du förblir anställd förlorar du inte dina hälsovårdsförmåner eller dina pensionsförmåner - du kan fortsätta att betala för dessa saker, men kanske inte på samma nivå", säger Hannon. "Det finns många riktigt bra fördelar för människor - psykologiskt och ekonomiskt - att sakta gå undan och flytta in i bryggjobb och att fortsätta tjäna så länge de kan."

En långsam övergång till pension i form av en stegvis pensionering kan gynna dig på många sätt:

• Du kan fortsätta spara till pensionen
• Du behöver inte oroa dig för att hitta ett annat pensionsjobb
• Du kan fördröja att utnyttja dina befintliga besparingar
• Du kanske kan behålla en värdefull sjukförsäkring
• Du får större frihet att göra saker du kanske vill göra
• Du kan fortsätta att upprätthålla ett schema och social interaktion på jobbet, vilket har visat sig hålla dig mentalt frisk.

Nackdelar med att gå i pension

Om du redan har planer för efter pensioneringen, såsom volontärarbete, ett pensionsjobb inom ett annat område, egenföretagare eller en flytt till ett annat samhälle, kanske en stegvis pensionering inte är bäst lämpad för din situation. Annars säger Hannon att det inte finns många nackdelar för pensionärer att delta i ett sådant program.

För arbetsgivare finns det dock vissa utmaningar, eftersom att erbjuda stegvis pensionering kan innebära att man betalar två löner samtidigt om den äldre arbetstagaren är mentor för en nyanställd för att kliva in i hans eller hennes roll.

Även om det inte är särskilt utbrett nu, säger Hannon att gradvisa pensioneringar kommer att bli mer populära under det kommande året när det federala programmet fortsätter att rulla ut.

"Det är definitivt något vi kommer att se mer av", säger hon.

Tips för att prata med din arbetsgivare om stegvis pensionering

Om övergången till pensionering genom en stegvis pensionering tilltalar dig, men din arbetsgivare inte har ett formellt program på plats, kan du prata med dem om fördelarna med att hålla dig kvar på deltid.

Din arbetsgivare kommer förmodligen att tycka att det är mycket tilltalande att ha dig där för att utbilda nya medarbetare och använda din år av expertis för att forma organisationens framtid.

Innan du pratar med din arbetsgivare, fundera över ett förslag på dina timmar, semester, förmåner och lön. Det är viktigt att veta vad du behöver och vill ha ut av relationen.

Behöver du en stegvis pensionering eller ett pensionsjobb?

Medan många människor överväger ett pensionsjobb eller en stegvis pensionering för de sociala och mentala fördelarna med att stanna kvar i arbetskraften, arbetar många andra i pension av ett ekonomiskt behov.

En pensionskalkylator är ett utmärkt sätt att räkna ut dina behov av pensionsinkomst och identifiera när du kan gå i pension.