Är du redo att flytta upp i världen och dina chefer tar inte tipsen? Vi har sett detta problem alldeles för ofta. På grund av många saker som administrationen tänker på kan de vanligtvis inte veta när en anställd är redo att klättra upp till nästa nivå.

Du är värd en anständig uppgradering, och vi är här för att hjälpa dig att få det att hända. Här är några tips när du ber om löneförhöjning. Du kan använda dessa enkla sätt för att kommunicera att du vill ha en höjning. Dessa enkla tips hjälper dig att växa och bli starkare.

1. Delning är viktigt:

De som sitter i hörnet, hur häftigt som helst, brukar inte kunna be om höjning. Vi är alla inbjudna att berätta om våra planer vid tidpunkten för nomineringen. Vi tenderar att tro att våra chefer eller handledare kommer att minnas våra ambitioner för alltid.

Men så är inte fallet. De flesta handledare tar många intervjuer, och även om de känner till din plan kan de inte marknadsföra dig om du inte uppmuntrar dem. Se till att påminna din handledare om dina karriärvägar ofta. Fråga dem om råd om hur du kan gå vidare och växa inom ditt område.

Det kommer att hjälpa dem att se din potential för marknadsföring. Dela alltid dina nya och vågade projekt med din handledare när du ber om löneförhöjning. Det kommer att hjälpa dem att känna till din potential. I så fall, om de överväger en ny person för ditt val av arbetsbeskrivning, måste de ge dig en chans också.

2. Ta upp nya uppgifter:

Världen tillhör de som är villiga att delta. Det skulle hjälpa om du gjorde dig tillgänglig för nya och utmanande projekt. Leta alltid upp efter sätt att se till att du presenterar dig själv för nästa utmaning.

Ett utmärkt sätt att bli utvald för nya uppgifter är att ligga steget före de uppdrag du har. Om du alltid hänger med i dina nuvarande projekt, så kommer chansen att du blir övervägd för nästa stora utmaning att öka. Men det kommer bara att hända med rätt mängd nätverk och kommunikation med dina handledare!

3. Fira dina vinster

Om du har fått en ny certifiering, lägg upp den på teamkommunikationsportalen. Har du en befordran? Se till att du publicerar det på din LinkedIn-profil. Det är alltid en bra idé att se till att arbetsgivarna vet att du presterar i godo.

Det kommer att tillåta dem att se din tillväxtpotential. Om du går en kurs, diskutera dina klasser och projekt med dina kollegor. Det är ett enkelt sätt att låta dina kollegor se din potential som en person som kan komma ifråga för ett projekt.

4. Undvik att vilja ha det för mycket:

Kommer du ihåg Hillary Clinton i valet 2016? Hon var perfekt förutom ett enkelt faktum:hon ville det för mycket. Till och med Benedict Cumberbatch, i en show sent på kvällen, skämtade om att Hillary var för desperat för presidentposten. Vad händer sen? Hon förlorar.

Vi ser det hela tiden, medarbetare som är för perfekta och vill det för mycket, frigör arbetsplatsen. Arbetsplatsen blir lite rädd för deras intensitet, och de förpassas på möjligheten. Pitcha alltid dig själv men fixera inte vid en möjlighet som du vill ha mest.

Se till att du är fokuserad på allmän marknadsföringskultur och inte är fixerad vid en specifik uppgradering. Förvaltningarna har många saker att ta hänsyn till. Visa alltid intresse för en tillgänglig väg till tillväxt så att administrationen finner det mer tillgängligt att erbjuda dig något rimligt.

5. Ha en bra anledning att förtjäna det!

Du måste vara på rätt plats just nu när du ber om en höjning och förklara varför du passar bäst. Kampanjer på kontoren är inte alltför välbekanta, och det är svårt att driva upp någon internt. Det är därför du alltid är beredd att svara på varför du är det bästa valet för kampanjen. Det gör att arbetsgivare kan veta att du är klar i huvudet.

Se till att du inte bara listar hur desperat du vill ha kampanjen. Se alltid till att du ger en exakt anledning till varför du passar rätt. Även om du är värdig och dina arbetsgivare ser det, kommer de att bli hårt pressade att inte befordra dig om du är för desperat.

6. Pitch det väl!

Se alltid till att du har en bra pitch redo för varför du är rätt kandidat för jobbet. Pitching är det bästa sättet att få jobb. Se till att du delar med dig av hur du är den perfekta kandidaten. Men återigen, hoppa över desperationen.

Fokusera alltid på framtiden för din nisch. Hur trender förändras och vad du tror att företaget behöver. En bra pitch är ett bra sätt att se till att du berättar den perfekta historien. Se till att presentera tydliga planer för att genomföra när du har fått befordran. Många anställda befordras för att deras metoder är för bra för att ignorera.

7. Undersök väl:

Du får bara en chans att pitcha din idé. Du kommer inte att få så många möjligheter att lista vad du vill uppnå när du ber om en höjning. Faktum är att om du inte presenterar rätt linje kommer du att förlora ditt skott. Försök alltid ta reda på vad företaget letar efter och leverera det.

Det enkla sättet till det är att hålla ett öga på de projekt som för närvarande är under utveckling. Ha långa diskussioner med din handledare om vart projekten är på väg. Det gör att du kan ha ett utmärkt sätt att presentera något som din arbetsplats kommer att vara angelägen om att implementera!

8. Senaste är bäst:

När du pitchar, glöm historien och tänk på framtiden. Se till att du är den mest banbrytande forskaren inom fokusnischen. Ju mer banbrytande och futuristisk du låter, desto större chans har du att bli befordrad.

De flesta anställer nya medarbetare för att de känner att det inte finns något friskt blod på deras arbetsplats. De letar efter fräscha idéer och nya sätt att göra saker på. Anta att deras medarbetare förnyar sig och kommer på nya lösningar på gamla problem. Det problemet löser sig av sig självt.

9. Acceptera nej med nåd:

När du har provat allt för att begära en höjning och ingenting har fungerat, måste du nu anamma det faktum att du ibland inte får den befordran. Du kommer fortfarande att arbeta på kontoret, så se till att du inte bränner några broar...

Håll tonen jämn, håll huvudet högt och gå ut ur situationen med nåd. Personen som får befordran förtjänar ditt yttersta stöd och jubel. Undvik att sura i hörnet eller göra alltför sarkastiska kommentarer. Ingen gillar en sur förlorare.

Ja, arbetsplatser är mer problematiska nu än någonsin tidigare. Men många anställda måste förstå att alla kommer att ha sin tur. Din chans kommer också, eller så kan du ansöka någon annanstans om en uppgradering genom att byta jobb.

Hur begär du löneförhöjning?

Men faktum är att dessa frågor hanteras med människors kompetens. Var engagerad och redo att komma ut ur ditt skal och du presenterar dig själv när du ber om en löneförhöjning. Desto bättre chanser att befordra jobb är att se till att du framstår som optimistisk och lärd. Det är bra att få dina arbetsgivare att tro att du är en tillgång för ditt team.

Ta alltid befordransfasen med sådan grace och coolhet att dina arbetsgivare börjar överväga andra sätt att marknadsföra dig. Återigen, det finns mer än ett sätt att få den kampanj du vill ha. Du behöver inte oroa dig för att byta jobb om du gör det rätt.

De flesta individer är rädda för att presentera sig själva för en befordran. Den främsta anledningen är att processen för att få en befordran är omfattande och kraftfull. Du kommer inte att ha lätt att gå runt, pressa dig själv för det. Om du har en fruktansvärd upplevelse kommer du att bli nedslagen och försöka byta jobb.

Det är den delen vi inte håller med om processen att be om löneförhöjning. Även om du har en hemsk upplevelse, om du håller dig själv i bra steg, så finns det en absolut chans att du kommer ifråga för nästa befordran. Det är därför vi anser att du bör försöka bli befordrad men förstå att ta hand om ditt välbefinnande också är en viktig del av processen.

Prova de enkla stegen vi har listat här, så kommer du att få en bra erfarenhet av att försöka bli befordrad. Vi vill gärna höra dina idéer om hur man kan bli befordrad. Dela gärna dina tankar i kommentarsfältet!