Om en anställd är oförmögen att arbeta under en period av flera månader på grund av funktionsnedsättning kan han ha rätt till långtidsförtidspension. Dessa förmåner betalar en del av hans lön varje vecka tills han kan återgå till jobbet. Arbetsgivare får inte säga upp en arbetstagares anställning så snart han blir berättigad till långvarigt funktionshinder; dock kan arbetsgivaren tillsätta tjänsten om den anställde inte kommer tillbaka inom överskådlig framtid och erbjuda den anställde en annan tjänst vid återkomsten.
Om en anställd väljer att sluta sitt arbete på grund av fortsatta problem relaterade till funktionsnedsättning har den anställde vanligtvis inte fortsatt rätt till sjukförsäkringsförmåner. Vissa planer tillåter den anställde att behålla sin arbetsgivarsponsrade sjukförsäkring under en begränsad tid efter att hans anställning upphör, medan andra planer säger upp hans sjukförsäkring omedelbart efter uppsägning. Anställda kan vara berättigade till COBRA-förmåner efter att ha lämnat ett jobb på grund av godkännande av långtidsinvaliditetsförmåner.
Icke-diskrimineringslagar kräver att arbetsgivare tillhandahåller lika anställningsmöjligheter för funktionshindrade anställda; Om en arbetsgivare säger upp en anställd när hon blir berättigad till långvarig funktionsnedsättning, kan hon alltså stämma sin tidigare arbetsgivare för diskriminering av funktionshindrade anställda. Men om en anställd är långvarigt funktionshindrad på obestämd tid, och arbetsgivaren behöver tillsätta tjänsten, kan han anställa en annan anställd för att utföra jobbet så länge han erbjuder den funktionshindrade anställda möjligheter att söka liknande jobb när hon kommer tillbaka från handikapp.
Om en anställd med långvarigt funktionshinder återgår till arbetet på deltid måste arbetsgivaren respektera alla begränsningar som hans läkare sätter på hans arbetsförmåga. Till exempel, om en anställd med långvarigt funktionshinder inte kan lyfta föremål på grund av ett ryggproblem, kan hans arbetsgivare inte kräva att han ändå lyfter föremål som anställningsvillkor. Om arbetsgivaren säger upp en anställd på grund av dennes oförmåga att utföra alla arbetsuppgifter under funktionsnedsättning, kan arbetstagaren stämma för diskriminering av funktionshindrade.
När en långvarigt funktionsnedsatt anställd är redo att återgå i arbete ska arbetsgivaren ge den anställde möjlighet att antingen återgå till sitt ursprungliga arbete eller söka nytt arbete inom samma företag. Om den anställde inte kan hitta arbete inom 30 dagar kan arbetsgivaren officiellt säga upp hennes anställning hos företaget och hon kommer att förlora sina förmåner.
