Vad finns i ett namn? Mycket när det kommer till din befattning.

Om du är intresserad av att flytta uppåt på företagsstegen är det viktigt att ha en titel som exakt återspeglar din status och erfarenhet när det kommer till din nästa befordran eller jobbsökning.

Varför din jobbtitel är viktig

Jobbtitlar är ett av de viktigaste sätten att anställa chefer fattar sina beslut, säger Elizabeth Mattila, personalchef för ett konsultföretag inom biofarmaceutisk industri.

En oöverensstämmande befattning kan sälja under din kompetens, vilket gör att du går miste om ett perfekt jobb.

"När du intervjuar för ett jobb känner det nya företaget ännu inte till dig och vad du erbjuder, så mycket av det de bedömer dig på är din titel", säger hon. "Om din erfarenhet är mer avancerad än vad din titel antyder, är du redan från början på en uppförsbacke och övertygar ett nytt företag om vad du skulle tillföra rollen."

En oöverensstämmande befattning kan sälja under din kompetens, vilket gör att du går miste om ett perfekt jobb.

Ibland kanske företag inte har budgeten för att ge löneförhöjningar under en viss tidsperiod, men om du har ansträngt dig för att förtjäna dig själv en mer prestigefylld jobbtitel bör du ändå begära det.

Denna högre titel kommer att hjälpa när du börjar skicka ut ditt CV, särskilt eftersom arbetsgivare ofta gynnar de som redan är anställda.

"Rättvist eller inte, det finns ett direkt samband mellan titel och lön", säger Matilla. "Vissa företag kommer att säga att de inte har några titlar för att de vill komma bort från vad de ser som ålderdomliga hierarkiska nivåer och lägga fokus på att öka ansvaret när de anställda växer i sina karriärer. Men verkligheten är att om din titel är "vice president" har du en starkare löneförhandlingsposition än om det är "chef".

När ska man be om en ny titel

Men när ska du fråga – och hur?

Toni Littlestone, en karriärrådgivare i Bay Area med 30 års erfarenhet, råder dig att observera arbetsplatskulturen och förhandla om din titel därefter.

Du bör inte förvänta dig att få en ny titel under ditt första år, även om du gör arbete som har fått beröm. Om kollegor som började samtidigt som du plötsligt fick nya titlar är det värt att notera.

Var också uppmärksam på titlar inom ditt företag, såväl som på anställningstavlor, Glassdoor och LinkedIn, så att du vet vad som är realistiskt, säger Littlestone.

Vissa människor väntar för länge och hoppas att en chef helt enkelt kommer att lägga märke till deras flit och ge en ny titel – och möjligen en löneförhöjning – utan att bli tillfrågad. Även om det kan hända vid sällsynta tillfällen, är det osannolikt.

Istället måste du förmodligen schemalägga en tid för att diskutera titeln du vill ha med din chef. Din chef kan behöva tid för att överväga din begäran och förhandla med högre personal.

Littlestone råder dig att göra det "långt innan du vill ha den nya titeln."

Detta är en del av en långsiktig karriärstrategi, inte om omedelbar tillfredsställelse.

"Att få både en ny titel och löneförhöjning är en del av en kampanj, där du pratar med din chef om dina mål, hur du gör, ber om och följer upp feedback och låter din chef veta vad du är hoppas på inom året”, säger Littlestone.

Du kan inte förvänta dig att en titeländring ska ske över en natt, särskilt utan att veta vad som förväntas av rollen.

Be inte om ett jobb som du inte kan hantera

I motsats till de som är alltför försiktiga i sina förfrågningar, kan vissa personer be om en ny titel för snabbt, till exempel efter bara ett år på jobbet. De kan vara förtjusta i tanken på att flytta upp i sin organisation, även om de inte har bevisat sig själva ännu.

Detta är oklokt och riskabelt, för även om du beviljas din begäran kan du hamna i över huvudet.

Fortsätt att försöka om du får nej

Om ditt första tillvägagångssätt inte lyckas, ge inte upp att någonsin få den nya titeln. Din chef kanske inte tror att du är kvalificerad ännu, eller så kan det finnas interna personalproblem utanför din kontroll.

Littlestone råder dig att fråga din chef vad du kan göra för att avancera. Fråga artigt om några aspekter av ditt arbete behöver förbättras, om det finns ytterligare ansvar du kan ta på dig, eller färdigheter eller utbildning du kan förvärva.

Detta visar att du inte bara ser till dig själv, utan också verkligen vill bidra till din arbetsplats på en mer avancerad nivå. Men om du fortsätter att få nej efter att ha följt deras instruktioner kan det vara dags att gå vidare till ett annat jobb.

Ta ditt ärende

Om du tror att arbetet du gör motsvarar en högre titel, var inte rädd för att framföra din sak. Även om dessa titlar ofta kommer med motsvarande lönehöjningar, är det fortfarande värt att fråga, även om de inte gör det. Du kommer inte bara att känna dig mer respekterad, du kommer att ha en starkare position att förhandla, oavsett om du är på din nuvarande arbetsplats eller en framtida.