Ersättningsplaner för chefer har blivit allt mer komplexa under det senaste decenniet, med företag som söker den rätta balansen mellan garanterad och prestationsbaserad lön för att blidka både intressenter och företagsledare. Dagens ersättningsplaner kan inkludera en kombination av en grundlön, årliga incitament, långsiktiga incitament, eget kapital, förmåner, avgångsvederlag och mer.

Tyvärr ger kraven från deras jobb sällan chefer tid att kontinuerligt övervaka och hantera sina konton och fatta välgrundade beslut som kommer att maximera deras lön.

När ersättningsstrukturerna fortsätter att utvecklas, kommer behovet för chefer att förlita sig på rådgivare för att förstå deras alternativ och lägga upp en strategisk plan bara öka. Det finns fyra grundläggande element som bör vara centrala i varje planeringsstrategi.

Känn igen och hantera exponering för ditt företag

Företag vill att deras chefer ska investeras på lång sikt – ett överväldigande tänkesätt som är ett resultat av dot-com-eran, då flexibla aktieoptioner uppmuntrade tekniska chefer att höja företagets aktiekurs tillräckligt länge för att intjäna sina personliga aktier.

Idag är det vanligt att en betydande del av en chefs ersättningspaket är knutet till eget kapital eller långsiktiga prestationsutmärkelser. Det har skett en märkbar förskjutning mot begränsade aktier, som fördelar ersättning enligt en intjäningsplan som ofta är bunden till hur lång tid det är med företaget eller prestationsmilstolpar.

Dessutom kommer många chefer att överträffa innehavskraven och välja att investera ytterligare för att visa långsiktigt förtroende för sitt företag. Och även om det är viktigt att visa trygghet i företagets framtid och ledarskap, är det viktigt att ta ett steg tillbaka och diversifiera din egen portfölj. Undersök din ekonomi genom linsen av viktiga livshändelser - äktenskap, pensionering, barn som går i skolan - för att utveckla en strategi som ger både regelbundet kassaflöde och en lämplig utbetalning för pensionering.

Övervaka och hantera din plan aktivt

Att upprätthålla en tydlig och korrekt bild av dina intjänade tillgångar är avgörande för långsiktig planering. Om dina aktieutdelningar är på ett intjänandeschema över en femårsperiod, där 20 % intjänas varje år, kan det vara lätt att ta ett "ställ det och glöm det". Men det är viktigt att sätta sig ner årligen för att se över hur mycket av dina aktier som har intjänats, hur mycket som är oinvesterade, värdet på den aktien och framtida skattekonsekvenser.

Detta är också ett bra tillfälle att utvärdera var du står i förhållande till eventuella innehavskrav. Till exempel, om du är låst till ett innehavskrav vid den tidpunkt då dina aktier intjänas, och därför inte kan sälja dina aktier för att uppfylla skatteskulden för dessa utmärkelser, måste du ha en plan för att täcka dessa skatter med tillgängliga kontanter .

Optimera din uppskjutna ersättningsutbetalning

Det är viktigt att väga både skattestrategier och kassaflödesbehov när man bestämmer hur din uppskjutna inkomst ska fördelas. Att kartlägga din förväntade inkomst i pension är det första steget.

Ta exemplet med en chef i hans tidiga 60-tal. Han har betydande besparingar och sex månader kvar till pensionen. Han har bidragit till en uppskjuten kompensationsplan i många år och har möjlighet att ta ut ett engångsbelopp, över 10 år, över 15 år eller mer.

Vår chef kommer att börja få sina erforderliga minimiutdelningar från sitt pensionskonto vid 70,5 års ålder. När han väl når den punkten kommer hans RMD att ge gott om kassaflöde. För att upprätthålla en konsekvent livsstil under hela sin pensionering kan han överbrygga klyftan mellan sin inkomst och sina RMD:er genom att dela ut medel från sin uppskjutna kompensationsplan under de kommande nio åren, vilket skulle ge ett gott kassaflöde.

Koppla samman de olika delarna av ditt ekonomiska liv

Genom att arbeta med en finansiell rådgivare med expertis inom chefsersättning kan du förena alla komponenter i ditt komplexa ekonomiska liv. En erfaren rådgivare kommer att inleda en relation med ditt företags ekonomiska och förmånsrepresentanter för att säkerställa att du kan se hur hela ditt ersättningspaket går ihop.

Men alltför många chefer väntar tills de närmar sig pensionen för att söka en rådgivare. I många fall kan de göra val om utbetalningen av sin pension eller pensionsplan utan att förstå hela bilden – vilket påverkar deras kassaflöde, skatteskuld och i slutändan deras önskade livsstil när de går i pension.

Genom att anlita en finansiell rådgivare tidigt i sin karriär eller åtminstone flera år före pensioneringen kan chefer maximera sitt ersättningspaket och bättre planera för sin framtid.