Skulle du tro att det för närvarande finns cirka 10,8 miljoner miljonärer i Amerika? ⁽¹⁾

Det är många sjusiffriga pensionsdrömmar! Dessutom växer antalet. Faktum är att en studie som släpptes förra året säger att miljonärsklubben växte med 400 000 under 2016. Varje år passerar hundratusentals amerikaner miljongränsen och möter sin framtid med mer ekonomiskt självförtroende än någonsin.

Det är uppmuntrande att höra att så många når ett förmögenhetstal som ofta hålls upp som referenssumman för en säker pension. Hur gjorde de det? Svaret kanske överraskar dig – och du har förmodligen redan tillgång till detta.

Vår forskning om miljonärsstrategier visade att de flesta i denna grupp började sin resa genom att investera i företagets pensionsplan. Det stämmer, det är ditt 401(k) och inte något bli rik-system eller den senaste investeringsmoden som hjälper dig att komma närmare miljonärsstatus! Låt oss ta reda på varför.

Varför är 401(k) så kraftfull?

Efter att ha sparkat skulder till trottoarkanten och sparat en hel akutfond , det största verktyget för att uppnå miljonärstatus är att delta i en företagspensionsplan. Faktum är att en stor majoritet av miljonärerna deltog i deras. Här är några av anledningarna till:

• Kraften i företagets matchning. Miljonärer inte missa gratis pengar, och det bör du inte heller. När din arbetsgivare erbjuder att matcha ditt bidrag dollar för dollar på vilket som helst procent av din lön ger de dig i princip en bonus. Ingen annan investering i världen lovar dig 100 % avkastning på åtminstone en del av dina pengar. Om din arbetsgivare erbjuder en matchning, ta reda på vilken procentandel det är och se till att du investerar minst det beloppet i din 401(k) direkt när du är redo att investera!


• Förmånen före skatt. Pengarna före skatt du lägger i din 401(k) sänker din beskattningsbara inkomst, vilket innebär att du kan investera mer i förväg. Nu, även om 401(k) är det vanligaste verktyget i miljonärens arsenal, kommer du definitivt att vilja använda de extra dollarna i andra investeringsmöjligheter som vi kommer att prata om lite senare.


• Den skatteuppskjutna hastigheten. Tid är pengar, speciellt när vi pratar om sammansatt ränta. När din 401(k) växer över tiden, är den tillväxten uppskjuten med skatt. Det betyder att du har mer på ditt konto som fungerar för dig.

Hur miljonärer utnyttjar sina 401(k) på bästa sätt

Hur mycket av din inkomst ska du investera? Vi rekommenderar att du investerar minst 15% av din bruttoinkomst för pension. Det beloppet lämnar tillräckligt med pengar från din lönecheck för att betala av ditt bolån i förtid och lägga undan lite pengar till barnens college - så länge du börjar planera tidigt. Hur du investerar dessa 15 % beror på din arbetsgivares pensionsplan.

Till exempel, om du tjänar en lön på 55 000 USD måste du investera 8 250 USD för att nå 15 %. Låt oss säga att ditt företag kommer att matcha upp till 3 %, så det skulle vara ett första bidrag på 1 650 USD.

Om ditt företag inte erbjuder en 401(k)-matchning, gå direkt till steg två.

• Det första steget i en smart 401(k)-strategi är att investera upp till arbetsgivarens match om ditt företag erbjuder en. Kom ihåg att varje dollar du inte investerar fram till matchen är pengar kvar på bordet. De flesta arbetsgivare kommer inte att bidra med en krona till din pensionsfond om du inte också investerar. Samtidigt rekommenderar vi inte att du räknar några matchande medel mot ditt mål att investera 15 % av din bruttoinkomst. Det är bättre att uppnå 15 % varje år på egen hand och se alla matchande medel som gratis pengar som är bra att ha, men som inte är en viktig del av din övergripande strategi.


• För det andra, när du väl har investerat upp till din arbetsgivares matchning (eller om det inte finns någon), är ditt nästa steg att investera i en Roth IRA tills du har uppnått det maximala bidraget på 6 000 USD stark> (eller 7 000 USD om du är 50 år eller äldre). En Roth IRA använder dollar efter skatt, vilket betyder att den tas ur din lönecheck efter att du har betalat inkomstskatt på den. Det är grunden för Roths två stora fördelar. För det första växer dina pengar skattefria. Och för det andra, du kommer inte att vara skyldig några nya skatter när du tar ut pengarna i pension.

  För att fortsätta vårt exempel, låt oss säga att du är under 50, så att du kan ge ett maximalt bidrag på $6 000 till en Roth IRA. Du har nu ett bidrag på $7 650 för året. Du närmar dig målet på 15 %, men du har bara gjort 14 % av din inkomst. För det här exemplet måste du göra en sak till.

• Det tredje steget är enkelt. Om du inte har nått ditt 15 %-mål, gå tillbaka till ditt 401(k) och investera den återstående andelen där . I det här fallet är det 1 %, eller 600 USD. Din arbetsgivare kommer inte att matcha det, men det tar dig fortfarande närmare dina långsiktiga pensionsmål.


• Det finns ett annat alternativ du behöver veta om. Vissa företag erbjuder en Roth 401(k) . Precis som en Roth IRA växer pengarna du bidrar till din Roth 401(k) skattefritt. Men kom ihåg att till skillnad från Roth IRA, med en Roth 401(k) måste du vanligtvis betala skatt på pengarna som din arbetsgivare bidrar med.

Om din arbetsgivare erbjuder det här alternativet, lägg in hela 15 % på det! Det är ungefär som att rulla alla tre stegen till ett bekvämt drag. En varning:se till att fonderna i din Roth-plan har en lång historia av att överträffa den genomsnittliga fonden.

När du har investerat 15 % av din inkomst i den bästa kombinationen av skattegynnade och/eller arbetsgivarmatchade pensionsplaner, är det dags att låta sammansatt ränta göra sitt jobb! Detta är en av de mest spännande delarna av din miljonärsresa. Med tiden kommer två saker att växa – din rikedom och ditt förtroende för framtiden.

Nu finns det ytterligare en sak du behöver göra med dina investeringar:Lämna dem ifred! Låt dem åka på marknadens upp- och nedgångar . Du kommer sannolikt att komma ut före.

Millionaires-in-Training:The #1 källa Anställda lär sig om pensionering från

Blev du förvånad när vi berättade tidigare att det finns miljoner av miljonärer i Amerika? Vad som kan förvåna dig ännu mer är hur många arbetare som ser till sina arbetsgivare för ekonomisk utbildning och vägledning mot en hälsopension. Under forskningen om rikedom har vi funnit att den främsta källan människor söker för pensionsutbildning är deras arbetsgivare. Och många arbetsplatser har arbetsplatsprogram för ekonomiskt välbefinnande som hjälp. Arbetarna känner sig säkra på hur de ska hantera pengar och planera för pensionering. Dessa program är en win-win för företag – eftersom både arbetsgivare och anställda får stora fördelar.

Vad arbetsgivare bör veta

Om du är en arbetsgivare kan dina arbetares boägg för miljoner dollar bero på dig. Och varför inte – du är källan av sin primära inkomst. Det är bara vettigt att utbilda dem om det också. Faktum är att de flesta arbetsgivare inser hur just detta inte bara hjälper anställda att bli miljonärer, utan också faktiskt kan hjälpa företagets resultat. Det händer på ett antal sätt.

När anställda lär sig bra pengar, lämnar de skulder och livsstilen från lönecheck till lönecheck bakom sig och blir mer självsäkra och engagerade på jobbet. De lägger mindre tid på att lösa ekonomiska frågor och mer energi fokuserad på sitt arbete. Många företag ser en minskad frånvaro och färre anställda som tar lån från företagets pensionsplaner.

Ekonomisk välbefinnande är en relativt ny fördel på marknaden, men en som påverkar både arbetsgivare och anställda. Det betyder mer än att bara erbjuda en 401(k) eller ett årligt seminarium om investeringar. Verkligt ekonomiskt välbefinnande innebär att vägleda anställda genom grunderna för budgetering, skuldavveckling, akutfonder och långsiktigt välståndsbyggande.

Vad anställda borde veta

Om du är anställd, vad betyder det för dig? Erbjuder ditt företag en ekonomisk välbefinnandeförmån? Om så är fallet bör du definitivt dra nytta av det. Du måste vara medveten om din ekonomi och din pensionsutbildning. Se dessutom till att du arbetar med en kvalificerad investeringsproffs som kan hjälpa dig att hålla fast vid din plan.

Ge ditt företag ekonomisk välbefinnande

Om ditt företag inte erbjuder en ekonomisk välbefinnandeförmån är det lätt att lansera ett program som möter behoven hos dig och ditt team när det kommer till din ekonomi. Vi rekommenderar ett program som heter SmartDollar — On-demand-videolektionerna och innehållet innehåller undervisning från yours truly tillsammans med flera andra pengarexperter. Oavsett om du är anställd eller arbetsgivare, om du vill ha mer information om SmartDollar för ditt ledarskap, besök SmartDollar.com .